Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Самарская91.txt.14307
Самарская

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СЫЗРАНИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 13.02.1995 № 116
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫЗРАНИ"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЫЗРАНИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 1995 г. № 116

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ,
ОБЯЗАННОСТЯХ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫЗРАНИ

В целях повышения роли и качества работы местного органа самоуправления, сохранения и развития кадрового потенциала постановляю:
1. Утвердить Положение о правах, обязанностях и социальной защищенности служащих администрации г. Сызрани (прилагается).
2. Заведующей горфинотделом (Молебнова Н.А.) при формировании бюджета города предусмотреть финансирование затрат на реализацию вышеуказанного Положения.

Глава администрации города
В.Г.ЯНИН





Приложение
к Постановлению
Главы администрации г. Сызрани
от 13 февраля 1995 г. № 116

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВАХ,
ОБЯЗАННОСТЯХ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СЫЗРАНИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Служащим администрации является гражданин РФ, занимающий оплачиваемую должность в администрации города или городской Думе.
2. Служащие осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, решениями вышестоящих государственных органов, постановлениями и распоряжениями представительных и исполнительных органов местного самоуправления города.
3. Служба в администрации организуется и действует исходя из следующих основных принципов:
законности;
обязательности решений вышестоящих в порядке подчиненности государственных органов и должностных лиц, принятых в пределах их компетенции для нижестоящих государственных органов и должностных лиц;
подконтрольности и подотчетности служащих;
внепартийности;
равного доступа граждан РФ к службе в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой без какой-либо дискриминации;
ответственности служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
социальной защищенности служащих.
Гражданину, претендующему на должность в администрации, необходимо иметь образование и подготовку, соответствующие содержанию и объему полномочий по этой должности.

II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

1. Служащие администрации имеют право:
требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий по соответствующей должности и создания организационно-технических условий для их исполнения;
принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;
запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;
знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также требовать приобщения к личному делу своих объяснений;
требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.
2. Служащие не вправе:
выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности);
заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении хозяйствующим субъектом независимо от его организационно-правовой формы;
быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо ему непосредственно подчиненном, либо непосредственно подконтрольном;
использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;
получать гонорары за публикации и выступления в порядке осуществления служебной деятельности в качестве служащего;
получать в связи с исполнением должностных полномочий подарки, денежное и иное вознаграждение от юридических лиц и граждан;
принимать участие в забастовках, а также в иных действиях, нарушающих функционирование государственных органов;
использовать должностные полномочия служащего для пропаганды отношения к религии.
3. Служащие администрации обязаны:
Сохранять государственную служебную и иную охраняемую законом РФ тайну, в том числе и после прекращения службы.
Служащие обязаны сохранять в тайне ставшие ему известными в связи с исполнением должностных полномочий сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Служащие при прекращении службы обязаны возвратить все документы, содержащие служебную информацию.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый служащий по своей должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных настоящим Положением ограничений на служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание налагается лицом или органом, назначившим служащего на должность, и предусматриваются следующие виды взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности, увольнение со службы.
5. Служащие несут ответственность за правомерность своих действий. При сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения служащий должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и руководителю, давшему распоряжение. В случае, если вышестоящий по должности руководитель подтверждает данное распоряжение, служащий обязан его исполнить, если выполнение не влечет действий, которые относятся к уголовно наказуемым деяниям. Ответственность за последствия исполнения служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

III. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

1. Служащему гарантируются:
в период исполнения должности денежное содержание и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ;
условия службы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;
ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
денежная компенсация транспортных расходов или предоставление с учетом содержания и объема исполняемых должностных обязанностей служебного транспорта;
медицинское обслуживание за счет средств городского бюджета в соответствии с договорами, заключенными между администрацией города и лечебно-профилактическими учреждениями;
переподготовка и повышение квалификации с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
при увольнении в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией - переобучение (переквалификация) сроком от трех до шести месяцев с сохранением на этот период среднего заработка по ранее занимаемой должности;
государственное страхование от несчастного случая;
нуждающимся в улучшении жилищных условий жилая площадь в виде отдельной квартиры либо предоставление льготных кредитов для приобретения жилья;
дотации на питание;
предоставление материальной помощи на медицинское лечение в размере двух должностных окладов в год.
Денежное содержание и другие выплаты служащему подлежат индексации в порядке, установленном актами законодательства РФ.
2. Денежное содержание служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет и денежного поощрения по итогам службы за квартал и год.
Денежное содержание выплачивается за счет средств городского бюджета.
Порядок назначения и размеры должностных окладов служащих, надбавок к должностным окладам за особые условия службы, выслугу лет устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3. Служащему устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
для главы местной администрации,
его заместителей,
начальников отделов
и структурных подразделений
администрации - 12 календарных дней;
для иных служащих - 6 календарных дней.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru