ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА САМАРЫ от 13.01.2003 № 2
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. САМАРЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. САМАРЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 января 2003 г. № 2
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВКИ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ Г. САМАРЫ
В целях реализации Закона Самарской области от 07.06.2002 № 35-ГД "О статусе социального работника" постановляю:
1. Социальным работникам, занятым в муниципальном секторе социального обслуживания г. Самары, имеющим квалификационный аттестат, установить ежемесячную надбавку в размере 25% должностного оклада с 01.01.2003;
2. Социальным работникам, занятым в муниципальном секторе социального обслуживания г. Самары, удостоенным звания "Лучший социальный работник года", установить ежемесячную надбавку в размере одной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы сроком на один год со дня присвоения звания с 01.01.2003;
3. Утвердить Положение об аттестации социальных работников, занятых в муниципальном секторе социального обслуживания г. Самары (приложение);
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Волчкову А.А.
Глава города
Г.С.ЛИМАНСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Главы города Самары
от 13 января 2003 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ СЕКТОРЕ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА САМАРЫ
Настоящее Положение об аттестации разработано в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника" от 07.06.2002, Примерным положением "Об аттестации социальных работников, занятых в муниципальном секторе социального обслуживания", утвержденным протоколом областной квалификационной комиссии профессионального развития и подготовки социальных работников от 08.10.2002 и определяет порядок организации и проведения аттестации выше названной категории сотрудников.
1. Общие положения
1.1. Социальными работниками являются работники социальной сферы, непосредственно оказывающие социальные услуги, занятые в муниципальном секторе социального обслуживания и не являющиеся муниципальными служащими (далее - социальные работники).
1.2. Аттестация социальных работников проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и их соответствия занимаемым должностям.
1.3. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов социальной защиты по подбору социальных работников, стимулированию роста их квалификации и повышению ответственности за результаты трудовой деятельности, развитию инициативы и активности.
1.4. Аттестация проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки социальных работников, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из:
- председателя;
- заместителя председателя;
- секретаря;
- членов комиссии.
2.3. Работу аттестационной комиссии организует председатель. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет сбор необходимых материалов и документов, оповещает членов аттестационной комиссии и аттестуемых лиц о месте, времени и дате проведения аттестации, вносит в аттестационный лист сведения, полученные в ходе аттестации (замечания, предложения аттестационной комиссии, оценку деятельности аттестуемого и т.д.).
2.4. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, а также представитель профсоюзного комитета учреждения, в котором проводится аттестация.
2.5. Количество аттестационных комиссий, количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются начальником управления социальной защиты населения администрации города Самары.
2.6. График проведения аттестации утверждается приказом руководителя районного органа социальной защиты населения и доводится до сведения каждого аттестуемого социального работника не менее чем за 2 недели до начала аттестации.
2.7. В графике указываются:
- наименование учреждения социальной защиты населения, в котором работает социальный работник, подлежащий аттестации;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов на аттестуемых.
2.8. Аттестации не подлежат социальные работники:
- занимающие должность менее 1 года;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до 3 лет (без их согласия);
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных социальных работников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
3. Отзыв на подлежащего аттестации социального работника
3.1. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на социального работника, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим должностным лицом. Одновременно аттестуемого знакомят с характером аттестационного экзамена и требованиями, предъявляемыми аттестационной комиссией.
3.2. Отзыв должен содержать необходимые сведения об аттестуемом. Аттестуемый, в свою очередь, должен быть ознакомлен непосредственным руководителем с представленным отзывом о его служебной деятельности не позднее чем за неделю до аттестации.
3.3. Аттестуемый социальный работник имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
3.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о социальном работнике, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
4. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого социального работника и, при необходимости, его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
4.2. В случае неявки по уважительной причине срок аттестации социального работника может быть перенесен на следующее заседание аттестационной комиссии по представлению руководителя. Документы о причине отсутствия аттестуемого приобщаются к протоколу заседания комиссии.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности социального работника.
4.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств социального работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.5. Оценка профессиональной деятельности социального работника основывается на соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям должностных обязанностей по замещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональные знания социального работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также, где необходимо, и организаторские способности.
4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии.
4.7. Результаты аттестации представляются начальнику Управления социальной защиты населения администрации города Самары не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. Решение об оценке профессиональной деятельности социального работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя либо в их присутствии, но тайным голосованием. Решение в любом случае принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов социальный работник признается соответствующим занимаемой должности.
5.2. В результате аттестации социальному работнику дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой должности.
5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение № 1) социального работника.
5.4. Аттестационный лист подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании. С аттестационным листом социальный работник знакомится под расписку. Аттестационный лист социального работника и отзыв на него хранятся в его личном деле.
5.5. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
5.6. Не позднее чем через неделю после проведения аттестации социальному работнику, признанному соответствующим занимаемой должности, выдается квалификационный аттестат.
5.7. Аттестационная комиссия оформляет согласно приложению № 2 представление о выдаче социальному работнику квалификационного аттестата (далее - представление).
Представление оформляется в двух экземплярах, один экземпляр которого не позднее чем через две недели после проведения аттестации направляется аттестационной комиссией в Департамент социальной защиты населения администрации области (в областную квалификационную комиссию профессионального развития и подготовки социальных работников) для занесения в реестр социальных работников сведений о социальных работниках, получивших квалификационный аттестат.
5.8. Второй экземпляр представления хранится в личном деле социального работника.
6. Разрешение споров
6.1. Трудовые споры, связанные с аттестацией социальных работников, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель главы администрации города
А.А.ВОЛЧКОВА
Приложение № 1
к Положению об аттестации социальных
работников, занятых в муниципальном
секторе социального обслуживания
города Самары
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения _____________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата
назначения на эту должность ______________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий стаж работы в занимаемой должности _________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Оценка профессиональной деятельности социального работника
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой
должности)
8. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
__________________________________________________________________
на заседании присутствовало __________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов "ЗА" ______, "ПРОТИВ" ______
9. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ________________________
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________________
Секретарь аттестационной
комиссии ________________________
Члены аттестационной
комиссии ________________________
Дата проведения аттестации ______________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а)____________________________
(подпись аттестованного и дата)
Приложение № 2
к Положению об аттестации социальных
работников, занятых в муниципальном
секторе социального обслуживания
города Самары
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ АТТЕСТАТ
№ _________
Фамилия, имя, отчество ______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Прошел(ла) проверку профессиональной подготовки применительно
к (ее, его) должностным обязанностям по занимаемой должности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование занимаемой должности и организации,
предоставляющей социальные услуги)
Решением аттестационной комиссии (протокол № ____ от ______)
признан(а) соответствующим(ей) занимаемой должности.
Выдан Действителен
"___"_______ 200_г. до даты проведения
следующей аттестации
Председатель аттестационной комиссии _______________________
