ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 08.07.2003 № 1149
<О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХМЕСЯЧНОГО СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 8 июля 2003 г. № 1149
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу поставленных вопросов поясняем следующее.
Из письма следует, что работники, получив уведомление о предстоящем сокращении, обратились к работодателю с письменными заявлениями о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Трудовым законодательством РФ указанная норма нигде не регламентирована. В данном случае инициатором увольнения становится работник. Само увольнение по сокращению численности или штата работников в данном случае становится правом, а не обязанностью работодателя.
Необходимо отметить, что при согласии работодателя на досрочное расторжение трудового договора в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ с него снимается обязанность выплаты компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а высвобождаемым работникам будут производится выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Руководитель Главного управления труда
Администрации Самарской области
Н.В.СВЕШНИКОВ
