ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 18.07.2003 № 1195
<О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 18 июля 2003 г. № 1195
Главное управление труда рассмотрело обращение и по его существу сообщает следующее.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом в размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие выплаты.
Согласно Федеральному закону от 29.04.2002 г. № 42-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2002 года составляет 450 руб. в месяц.
Кроме того, ст. 129 ТК РФ определяет минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника. В то же время на предприятиях трудятся работники различной квалификации, и устанавливать им одинаковую зарплату считаем неправомерным, так как тарифная ставка (оклад) - размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации).
Однако необходимо учитывать, что труд работников, работающих в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), оплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому данная категория работников не может претендовать на то, чтобы его месячная зарплата была всегда не ниже минимального размера оплаты труда.
