ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 31.07.2003 № 1244
<О СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 31 июля 2003 г. № 1244
Главное управление труда рассмотрело обращение и разъясняет.
Специальный перечень нормативных законодательных актов, регулирующих расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, не разработан. Статья 135 ТК РФ закрепляет права работодателя (для внебюджетных организаций) в части установления системы заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов, различного вида выплат. Все это устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Суммированный учет рабочего времени вводится в организации, в отдельных производствах и отдельным категориям работников, при условии, что установленная ежедневная, еженедельная продолжительность рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю, либо сокращенная норма) для данной категории не может быть соблюдена. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период (месяц, квартал, год и т.д.). Однако для расчета часовой тарифной ставки, используемой для оплаты праздничных, сверхурочных, ночных часов, необходимо использовать норму рабочего времени по календарю.
В связи с тем, что в настоящее время порядок определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки не регулируется нормативными актами, работодатель вправе сам выбрать, исходя из какой нормы рабочего времени определять часовую тарифную ставку: по годовому производственному календарю (среднемесячное количество часов), либо по норме конкретного месяца.
