ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 05.08.2003 № 1270
<О ВЗЫСКАНИИ С РАБОТНИКА МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 5 августа 2003 г. № 1270
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 ст. 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Таким образом работник причинил предприятию материальный ущерб, в данном случае удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно, тогда работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с работника материального ущерба (ст. 391 ТК РФ).
Зам. руководителя Главного управления труда
Администрации Самарской области
С.В.СИМАКОВА
