Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА от 21.10.2003 № 2669
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






ГЛАВА ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2003 г. № 2669

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА

В целях реализации Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законов Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим Самарской области", Положения о муниципальной службе в г. Новокуйбышевске, в связи с увеличением размера минимальной заработной платы в РФ, в целях обеспечения социальных гарантий, закрепления кадров, повышения материальной заинтересованности в результатах и качестве труда муниципальных служащих администрации города и ее структурных подразделений, руководствуясь ст. 20 Устава г. Новокуйбышевска, постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 2003 года Положение о денежном содержании муниципальных служащих г. Новокуйбышевска (прилагается);
2. Руководителю аппарата администрации города (Попов С.В.), руководителям управлений и комитетов администрации города (Лескин А.В., Попова Е.Н., Иванова М.М., Белоглазов А.Н., Чурбанова Г.И., Пахомова Е.М., Нагорнова Н.М., Корабельников В.И., Шошин А.В., Косоруков Г.В., Зинковская Т.И., Земалиндинова В.М., Грибанов А.К., Погорецкая Т.Н.) принять указанное Положение к руководству и исполнению, привести штатные расписания в соответствие с Положением;
3. С принятием настоящего Постановления признать утратившим силу с 01.10.2003 Постановление Главы города от 29.12.2001 № 4160 "О денежном содержании муниципальных служащих г. Новокуйбышевска";
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города по экономике и финансам Чернухина С.Н.

И.о. Главы города
А.К.ШЕВЯКОВ





Приложение
к Постановлению
Главы города Новокуйбышевска
от 21 октября 2003 г. № 2669

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законами Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", "О денежном содержании государственных служащих Самарской области", "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим Самарской области", Указом Президента Российской Федерации от 06.03.1998 № 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти", иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий, закрепления кадров, повышения материальной заинтересованности в результатах и качестве труда муниципальных служащих администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений.
1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города и ее структурных подразделений.
1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования результатов профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.5. Муниципальный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
1.6. Глава города по согласованию с профсоюзным комитетом вправе устанавливать новые виды надбавок, поощрительных выплат путем внесения изменений в Положение.

2. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок, премий по результатам работы.

2.1. Должностной оклад муниципального служащего

2.1.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы на основе штатного расписания, утверждаемого главой города (руководителем структурного подразделения).
2.1.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в пределах "вилки" с диапазоном "максимум - минимум" от 14,5% до 5,2% - в зависимости от категории муниципальной должности.
2.1.3. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются главой города (руководителем структурного подразделения).
2.1.4. Должностной оклад муниципального служащего индексируется при увеличении минимального размера оплаты труда в РФ, тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

2.2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие надбавки:
2.2.1 Надбавка за выслугу лет в размере от 10% до 40% должностного оклада (в соответствии с "Положением о стаже муниципальной службы муниципального служащего органа местного самоуправления", утвержденным постановлением Главы города от 25.06.1998 № 1767, в редакции постановления Главы города от 04.11.1999 № 2950);
2.2.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы:
- по выборным муниципальным должностям - в размере 100% должностного оклада;
- по высшим муниципальным должностям - в размере 70% должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям - в размере 50% должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размере 40% должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере 30% должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям - в размере 20% должностного оклада.
2.2.3. Надбавка за квалификационный разряд.
Надбавка за квалификационный разряд муниципальным служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В", устанавливается в соответствии с Законом Самарской области "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим Самарской области" от 24.07.2001 № 51-ГД.
Надбавка за квалификационный разряд индексируется в размерах и сроки, предусмотренные для работников бюджетной сферы.
2.2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере от 10% до 30% должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161.
2.2.5. Надбавка за сложность и напряженность работы, устанавливаемая отдельным муниципальным служащим по распоряжению главы города.

2.3. Порядок и условия премирования
муниципальных служащих по результатам работы

2.3.1. Премирование за основные результаты работы производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение отдельных важных заданий.
На премирование муниципальных служащих при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем муниципальным должностям, предусмотренным штатным расписанием.
Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц. Премия начисляется за фактически отработанное время.
Муниципальные служащие премируются по следующим показателям:
- успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей - 5% должностного оклада;
- высокая результативность работы - 5% должностного оклада;
- новаторство, инициативность и активность с положительным результатом - 5% должностного оклада;
- высококвалифицированное, в установленные сроки выполнение заданий особой важности и сложности - 5% должностного оклада;
- другие достижения в работе по решению вопросов, входящих в компетенцию органов местного самоуправления, - 5% должностного оклада.
Муниципальный служащий может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии на основании служебной записки начальника отдела в связи с нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Главой города (руководителем структурного подразделения) издается распоряжение, в котором указывается причина, по которой работнику полностью или частично не выплачивается премия.
К нарушениям, упущениям, влекущим полную или частичную невыплату премии, относятся:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 10% начисленной премии;
- нарушение сроков рассмотрения писем и заявлений граждан по неуважительным причинам - 10% начисленной премии;
- привлечение работников к дисциплинарной ответственности - 20% начисленной премии;
- ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей - 10% начисленной премии;
- несвоевременная подготовка документации и отчетов для представления в вышестоящие органы - 10% начисленной премии;
- поступление замечаний, претензий со стороны вышестоящих органов - 20% начисленной премии;
- невыполнение персональных заданий, поручений - 20% начисленной премии.
Полная или частичная невыплата премии производится за тот расчетный период, в котором были допущены нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то невыплата производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Денежные средства для ежемесячного премирования, предусмотренные фондом заработной платы по вакантным должностям, при отсутствии работников (отпуск, болезнь и др.) могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работы) по вакантным должностям за отсутствующего работника фактически выполнялись. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Конкретный размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется по результатам его деятельности начальником отдела, утверждается курирующим заместителем главы города (руководителем структурного подразделения) и максимальным размером не ограничивается.
Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
2.3.2. Муниципальные служащие администрации города и ее структурных подразделений могут премироваться по результатам работы за год.
Определение размера премии по результатам работы за год производится на основании распоряжения главы города (руководителя структурного подразделения) из экономии по фонду заработной платы.
Основанием для начисления единовременной премии являются данные бухгалтерского учета.
Единовременная премия не включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.4 Материальная помощь муниципальным служащим

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Решение о выплате материальной помощи принимается главой города (руководителем структурного подразделения) на основании заявления муниципального служащего. Материальная помощь не включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Заместитель главы города,
руководитель аппарата
С.В.ПОПОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru