Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА от 21.10.2003 № 2667
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ), НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ), НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ")

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Положение, утвержденное данным Постановлением, введено в действие с 1 октября 2003 года (пункт 1 данного документа)



ГЛАВА ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2003 г. № 2667

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ), НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с увеличением размера минимальной заработной платы в РФ, в целях обеспечения социальных гарантий, закрепления кадров, повышения материальной заинтересованности в результатах и качестве труда работников администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений, занимающих профессии (должности), не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, руководствуясь ст. 20 Устава г. Новокуйбышевска, постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 2003 года Положение об оплате труда работников администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений, занимающих профессии (должности), не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (прилагается);
2. Руководителю аппарата администрации города (Попов С.В.), руководителям управлений и комитетов администрации города (Лескин А.В., Попова Е.Н., Иванова М.М., Белоглазов А.Н., Чурбанова Г.И., Пахомова Е.М., Нагорнова Н.М., Корабельников В.И., Шошин А.В., Косоруков Г.В., Зинковская Т.И., Земалиндинова В.М., Грибанов А.К., Погорецкая Т.Н.) принять указанное Положение к руководству и исполнению, привести штатные расписания в соответствие с Положением;
3. С принятием настоящего Постановления признать утратившим силу с 01.10.2003 постановление главы города от 29.12.2001 № 4161 "Об оплате труда работников администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления";
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города по экономике и финансам Чернухина С.Н.

И.о. главы города
А.К.ШЕВЯКОВ





Приложение
к Постановлению
Главы города Новокуйбышевска
Самарской области
от 21 октября 2003 г. № 2667

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ), НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормами действующего трудового законодательства РФ в целях закрепления кадров, обеспечения социальных гарантий, упорядочения условий оплаты труда, повышения материальной заинтересованности в результатах и качестве труда работников администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений, занимающих профессии (должности), не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технический персонал).
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3. Положение устанавливает порядок оплаты труда технического персонала администрации г. Новокуйбышевска и ее структурных подразделений.
1.4. Глава города по согласованию с профсоюзным комитетом вправе устанавливать новые виды доплат и надбавок, поощрительных выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

2. Оплата труда технического персонала

2.1. Оплата труда технического персонала состоит из:
- должностного оклада;
- стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок к должностному окладу;
- ежемесячной премии за основные результаты работы;
- единовременных премий по итогам работы за год, к юбилею, профессиональным праздникам;
- материальной помощи.
2.2. Должностные оклады технического персонала
2.2.1. Размер должностного оклада технического персонала зависит от квалификации работника и сложности выполняемой им работы, которые определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), установленными постановлениями Минтруда России от 10.11.1992 № 31 и от 06.06.1996 № 32 (в редакции от 20.02.2002).
2.2.2. Конкретные размеры должностных окладов технического персонала устанавливаются штатным расписанием, утвержденным главой города (руководителем структурного подразделения) в соответствии с приложением № 1.
2.2.3. Должностные оклады технического персонала индексируются при увеличении минимального размера оплаты труда в РФ, тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
2.3. К должностным окладам технического персонала устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
стимулирующие:
- надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- надбавка за классность водителям автомобилей (1 класс - 25%, 2 класс - 10%);
- доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается в течение всего периода совмещения профессии (должности), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
компенсационные:
- за работу в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в увеличенном на 35% размере от должностного оклада за каждый час работы с 22 до 6 час.
- за работу в выходной и нерабочий праздничный день.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- за сверхурочную работу по инициативе работодателя.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- за работу в режиме ненормированного рабочего времени.
Водителям автомобилей, закрепленных за главой города и его заместителями, за работу с ненормированным рабочим днем устанавливается надбавка в размере 75% должностного оклада (постановление главы города от 19.02.2001 № 639).
2.4. Порядок и условия премирования технического персонала
2.4.1. Условия премирования за основные результаты работы
Премирование за основные результаты работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение отдельных важных заданий.
На премирование работников при утверждении размера фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием.
Премирование технического персонала осуществляется ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц. Премия начисляется за фактически отработанное время.
Технический персонал премируется по следующим показателям:
- за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей - 10% должностного оклада;
- инициативность и качество работы - 5% должностного оклада;
- высокие достижения в труде - 5% должностного оклада;
- выполнение отдельных важных и персональных заданий и поручений - 5% должностного оклада.
Работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии на основании служебной записки начальника отдела в связи с нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Главой города (руководителем структурного подразделения) издается распоряжение, в котором указывается причина, по которой работнику полностью или частично не выплачивается премия.
К нарушениям, упущениям, влекущим полную или частичную невыплату премии, относятся:
- ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей - 50% начисленной премии;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка - 20% начисленной премии;
- привлечение работника к дисциплинарной ответственности - 20% начисленной премии;
- невыполнение персональных заданий и поручений - 10% начисленной премии.
Полная или частичная невыплата премии производится за тот расчетный период, в котором были допущены нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то невыплата производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Денежные средства для ежемесячного премирования, предусмотренные фондом заработной платы по вакантным профессиям (должностям), при отсутствии работников (отпуск, болезнь и др.) могут быть использованы на выплату премии другим работникам при условии, что должностные обязанности (работы) по вакантным должностям за отсутствующего работника фактически выполнялись. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности начальником отдела, утверждается курирующим заместителем главы города (руководителем структурного подразделения) и максимальным размером не ограничивается.
Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
2.4.2. Условия единовременного премирования технического персонала
Технические работники могут премироваться по итогам работы за год. Определение размера премии по итогам работы за год производится на основании распоряжения главы города (руководителя структурного подразделения) из экономии по фонду заработной платы. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета.
Премия к юбилею выплачивается работнику, у которого в соответствующем месяце был юбилейный день рождения (30, 40, 50, 60 лет). Премия выплачивается в размере двух должностных окладов, установленных работнику на день юбилея. Средства на премирование к юбилею предусматриваются в фонде заработной платы на соответствующий год.
Премирование и определение размера премии к профессиональным праздникам производится на основании распоряжения главы города (руководителя структурного подразделения) из экономии по фонду заработной платы. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета.
Единовременные премии не включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Материальная помощь
Техническому персоналу администрации города и ее структурных подразделений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается за текущий год пропорционально отработанному времени. Решение о выплате материальной помощи принимается главой города (руководителем структурного подразделения) на основании заявления работника. Материальная помощь не включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Заместитель Главы города,
руководитель аппарата
С.В.ПОПОВ





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда технического персонала

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТИ),
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ (ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ)

   -----T-----------------T------T-------------------------------------------------------------------------------------------T------¬

¦ № ¦ Наименование ¦Оклад ¦ Доплаты и надбавки за¦Премия¦
¦п/п ¦ профессии ¦(руб.)+-------T----------T-------------------T--------T-----------T---------------T---------------+(25%) ¦
¦ ¦ (должности) ¦ ¦особые ¦классность¦ совмещение, ¦ работу ¦ работу ¦Ненормированный¦ Сверхурочную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦условия¦водителям ¦ исполнение ¦в ночное¦в выходные ¦ рабочий день ¦ работу ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦(10 - 25%)¦ обязанностей ¦ время ¦и нерабочие¦ (75%) ¦(в соответствии¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (%%) ¦ ¦(по договоренности)¦ (35%) ¦праздничные¦ ¦ с ТК РФ) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дни (100%) ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 1 ¦Заведующий ¦ 1 520¦ 55¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 2 ¦Специалист ¦ 1 220¦ 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 3 ¦Секретарь ¦ 1 280¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 4 ¦Машинистка ¦ 1 355¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 5 ¦Делопроизводитель¦ 1 280¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 6 ¦Кассир ¦ 1 280¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 7 ¦Паспортист ¦ 1 355¦ 75¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 8 ¦Водитель ¦ 2 080¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 9 ¦Водитель ¦ 2 470¦ 80¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автобуса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 10 ¦Рабочий по ¦ 1 520¦ 85¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 11 ¦Уборщик ¦ 740¦ 45¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и служебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 12 ¦Сторож (вахтер) ¦ 740¦ 45¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 13 ¦Дворник ¦ 740¦ 45¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 14 ¦Курьер ¦ 740¦ 45¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+------+
¦ 15 ¦Контролер техн. ¦ 1 560¦ 45¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автомототранс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------+------+-------+----------+-------------------+--------+-----------+---------------+---------------+-------


Заместитель Главы города,
руководитель аппарата
С.В.ПОПОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru