Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.04.2004 № 62-ГД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ"
(принят Самарской Губернской Думой 23.03.2004)

Официальная публикация в СМИ:
"Волжская коммуна", № 65, 09.04.2004


Вступил в силу со дня официального опубликования (статья 2 данного документа).



1 апреля 2004 года № 62-ГД

   ------------------------------------------------------------------


ЗАКОН
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ

Принят
Самарской Губернской Думой
23 марта 2004 года

Статья 1. Утвердить прилагаемую комплексную целевую Программу улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы.
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Самарской области
К.А.ТИТОВ
г. Самара
1 апреля 2004 года
№ 62-ГД





Приложение
к Закону Самарской области
"Об утверждении комплексной целевой Программы
улучшения условий и охраны труда
в Самарской области на 2004-2006 годы"

КОМПЛЕКСНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ
(далее - Программа)

Паспорт Программы

НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ - комплексная целевая Программа улучшения условий и охраны
труда в Самарской области на 2004-2006 годы

ДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ - поручение Губернатора Самарской области от 18 мая 2002
О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ года

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗЧИК - Правительство Самарской области
ПРОГРАММЫ

ГОЛОВНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - Главное управление труда министерства труда и социального
ПРОГРАММЫ развития Самарской области

ОСНОВНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ - Главное управление труда министерства труда и
ПРОГРАММЫ социального развития Самарской области

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ - цель Программы: разработка комплекса мер по реализации
государственной политики в сфере охраны труда на
территории Самарской области;
задачи Программы:
создание условий, направленных на сохранение жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
создание условий для снижения уровня производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости и их
профилактика;
создание условий для усиления антитеррористической
деятельности в организациях;
укрепление взаимодействия и сотрудничества органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления,
объединений работодателей и профессиональных союзов в сфере
охраны труда;
повышение экономической заинтересованности работодателей в
обеспечении безопасных условий труда и предупреждении
производственных рисков;
усиление социальной защиты всех участников
производственного процесса в условиях рыночной экономики

СРОКИ И ЭТАПЫ - 2004-2006 годы
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ - организационно-методическое обеспечение охраны труда;
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ информационное обеспечение и пропаганда охраны труда;
обучение и повышение квалификации по охране труда;
охрана труда и здоровья женщин-работниц;
социальное партнерство в сфере условий и охраны труда;
лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические
мероприятия, реабилитация лиц, пострадавших на производстве

ИСПОЛНИТЕЛИ ПРОГРАММЫ - Главное управление труда министерства труда и социального
развития Самарской области, министерство здравоохранения
Самарской области, Самарский областной комитет
государственной статистики; федеральное государственное
учреждение "Центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора в Самарской области",
Самарское региональное отделение Фонда социального
страхования Российской Федерации, организации, определенные
на конкурсной основе

ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ - общий объем финансирования составляет 1421059 тыс. рублей,
ФИНАНСИРОВАНИЯ в том числе:
средства областного бюджета:
2004 год - 4429 тыс. рублей,
2005 год - 4173 тыс. рублей,
2006 год - 4245 тыс. рублей;
средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение
законодательства о труде и об охране труда, в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от
07.07.2000 № 507 "О порядке распределения средств от
штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства
Российской Федерации о труде и об охране труда":
2004 год - 25 тыс. рублей,
2005 год - 25 тыс. рублей,
2006 год - 25 тыс. рублей;
средства Самарского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации:
2004 год - 404067 тыс. рублей,
2005 год - 457366 тыс. рублей,
2006 год - 510451 тыс. рублей;
средства, выделяемые Министерством труда и социального
развития Российской Федерации:
2004 год - 12000 тыс. рублей,
2005 год - 12000 тыс. рублей,
2006 год - 12000 тыс. рублей;
средства органов местного самоуправления:
2004 год - 81 тыс. рублей,
2005 год - 85 тыс. рублей,
2006 год - 87 тыс. рублей

ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - снижение уровня производственного травматизма и
РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ профессиональной заболеваемости, повышение уровня
ПРОГРАММЫ безопасности труда и, как следствие, снижение уровня
инвалидности и смертности населения области в
трудоспособном возрасте;
повышение уровня антитеррористической деятельности;
совершенствование государственного управления охраной труда
в регионе;
повышение уровня знаний по охране и безопасности труда,
безопасности жизнедеятельности всех участников
производственного процесса;
снижение затрат на компенсации пострадавшим от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сокращение величины недополученного общественного продукта
в связи с несчастными случаями на производстве и
профессиональными заболеваниями

СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ - председатель Правительства Самарской области Сычев С. А.,
КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ министерство управления финансами Самарской области и
ПРОГРАММЫ Главное управление труда министерства труда и
социального развития Самарской области.

Содержание проблемы
и обоснование необходимости ее
решения программными методами

Охрана труда является неотъемлемой частью государственной политики в сфере социально-трудовых отношений.
В условиях рыночной экономики возможность реальных позитивных сдвигов в улучшении состояния условий и охраны труда тесно связана с совершенствованием законодательства во всех отраслях права, связанных с регулированием предпринимательской деятельности, ростом инвестиций в основные производственные фонды, усилением государственного управления охраной труда, надзора и контроля за деятельностью организаций всех организационно-правовых форм.
В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда является разработка и реализация территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда, относящиеся к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Усилия Главного управления труда министерства труда и социального развития Самарской области, осуществляющего государственное управление охраной труда на территории Самарской области, органов надзора и контроля, других заинтересованных организаций позволили в целом стабилизировать положение в сфере условий и охраны труда и сохранить их позитивные сдвиги.
Данные Самарского областного комитета государственной статистики свидетельствуют о том, что на протяжении последних лет в Самарской области в целом сохраняется положительная динамика состояния условий и охраны труда наемных работников.
Так, если в 1997 году численность лиц, пострадавших на производстве, на 1 тысячу работающих в Самарской области составляла 4,4, то в 2002 году этот показатель составил 3,6.
Однако в целом ситуация продолжает оставаться сложной, поэтому требуется принятие дополнительных мер по улучшению условий и охраны труда.
Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний показывает, что еще не ликвидированы такие причины, обусловливающие их высокий уровень, как многочисленные нарушения норм и правил охраны и безопасности труда, связанные с недостатками в организации работ и обучения персонала знаниям этих норм и правил, правовая неграмотность работодателей в вопросах охраны труда, неблагоприятные условия труда, низкий уровень культуры производства и другие.
Сегодня состояние условий и охраны труда в организациях напрямую зависит от их экономического положения. Страна перешла на рыночную систему хозяйствования, в которой движущим мотивом хозяйственной деятельности выступает доход.
Цель хозяйствующего субъекта - получение прибыли, тогда как капитальные вложения в основные фонды, необходимые для улучшения условий и охраны труда, приводят к росту себестоимости продукции.
Положение осложнено также тем, что в этих условиях все участники производственного процесса отдают предпочтение экономической выгоде (работодатель - прибыли, работники - оплате труда, в том числе и доплате за работу во вредных условиях труда).
В рамках реализации предыдущих целевых программ решались задачи по формированию системы государственного управления охраной труда в Самарской области, организации обучения, информации и пропаганды в сфере охраны труда, переходу области на новый вид социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другие.
Так как проблема улучшения условий и охраны труда является долговременной, то в связи с этим и в целях осуществления единой социально-экономической политики, направленной на развитие производства и реализацию конституционных прав работников в сфере трудовых отношений, необходимо продолжить работу по основным направлениям деятельности в сфере охраны труда в рамках Программы.
Кроме того, разработка и реализация целевых программ является основой Самарского областного трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений.
Важнейшими факторами, определяющими необходимость программной разработки проблемы на областном уровне, являются:
стратегическая значимость проблемы улучшения условий и охраны труда и защиты конституционного права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для перспективного развития области с учетом роста объемов производства в основных отраслях экономики;
межотраслевой характер проблемы условий и охраны труда;
концентрация усилий органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов, всех заинтересованных организаций в осуществлении единой государственной политики в сфере охраны труда;
невозможность решения проблемы без концентрации на ней ресурсов и без специальной поддержки со стороны Правительства Самарской области.
Предлагаемая Программа разработана Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области в соответствии с поручением Губернатора Самарской области от 18 мая 2002 года.
В Программе учтены приоритетные направления социальных и экономических реформ в Российской Федерации в свете ежегодных посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, информационных материалов и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и Прогноз социально-экономического развития Самарской области на 2003 - 2006 годы.
Кроме того, в Программе также учтены предложения, поступившие от органов местного самоуправления, высших учебных заведений и научных учреждений, а также учебных центров, занимающихся вопросами охраны и безопасности труда, а также безопасности жизнедеятельности.

Цели и задачи Программы

Цель Программы: разработка комплекса взаимоувязанных мероприятий по реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области.
Задачи Программы:
создание условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и их профилактика;
создание условий для усиления антитеррористической деятельности в организациях;
укрепление взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей и профессиональных союзов в сфере охраны труда;
повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственных рисков;
усиление социальной защиты всех участников производственного процесса в условиях рыночной экономики.

Сроки и этапы реализации Программы

Сроки реализации Программы рассчитаны на период с 2004 по 2006 год.

Система программных мероприятий

Система программных мероприятий определена на основе всестороннего анализа состояния условий и охраны труда в Самарской области, проводимого Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области, статистической и аналитической информации Самарского областного комитета государственной статистики, органов государственного надзора и контроля, органов по труду и охране труда муниципальных образований Самарской области, работодателей, профессиональных союзов, других заинтересованных организаций.
Программа содержит мероприятия, являющиеся логическим продолжением разработок по улучшению условий и охраны труда, выполненных в рамках целевой Программы улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2001-2003 годы.
В Программу входит блок взаимоувязанных мероприятий по организационно-методическому, информационному обеспечению и пропаганде охраны труда, обучению и повышению квалификации по охране труда, охране труда и здоровья женщин-работниц, социальному партнерству в сфере условий и охраны труда, а также лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия и мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве.

Организационно-методическое обеспечение охраны труда

В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации необходимо осуществить ряд мер, направленных на его реализацию в соответствии с главой 35 "Организация охраны труда".
Мероприятиями данного раздела предусматривается, в частности, организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в сельских образовательных учреждениях Самарской области, а также разработка и издание блока методических материалов по актуальным вопросам условий и охраны труда межотраслевого характера.

Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Для принятия эффективных управленческих решений в сфере охраны труда необходимо продолжить работу по улучшению информационного обеспечения и пропаганды охраны, безопасных условий труда и безопасности жизнедеятельности.
Мероприятиями данного раздела предусматривается разработка и издание серии сборников методических материалов и плакатов по актуальным вопросам охраны, безопасности труда и безопасности жизнедеятельности в различных отраслях экономики, проведение совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий по охране и безопасности труда и усилению антитеррористической деятельности в организациях, выставок современных средств индивидуальной защиты работающих, средств охраны и безопасности труда.
Также будет продолжена работа по обеспечению нормативной документацией по вопросам охраны труда специалистов по охране труда министерств Самарской области и издание ежеквартальных информационно-аналитических бюллетеней "Охрана труда".

Обучение и повышение квалификации по охране труда

Одной из основных мер по профилактике и снижению производственного травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости, а также по усилению антитеррористической деятельности в организациях является обучение руководителей всех уровней и персонала организаций знаниям требований охраны, безопасности труда и безопасности жизнедеятельности.
Мероприятия данного раздела разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 № 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Кроме того, профессиональная подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда является одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Мероприятиями данного раздела предусмотрено повышение уровня знаний в этой сфере всех участников производства и дальнейшее развитие действующей в Самарской области системы обучения и проверки знаний по охране труда.
Так, предусмотрена организация и проведение обучения по охране труда и противодействию террористической деятельности персонала организаций, разработка мультимедиасистем для организации и проведения обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда.
Кроме этого, в рамках реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" планируется организация и проведение новой формы обучения персонала организаций - обучение по охране труда отдельных категорий лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На эти цели предполагается расходовать по 12 млн. рублей в год за счет средств, выделяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Охрана труда и здоровья женщин-работниц

Мероприятия данного раздела разработаны в свете Национального плана действий по улучшению положения женщин в Российской Федерации и повышению их роли в обществе на 2001-2005 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.06.2001 № 855-р, и Концепции охраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2000 № 1202-р.
Предусмотрено, в частности, организация и проведение областной научно-практической конференции по охране труда и здоровья работающих женщин репродуктивного возраста, осуществление мониторинга условий и охраны труда женщин-работниц в организациях, разработка и издание методических рекомендаций по охране труда и здоровья женщин-работниц.

Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда

Основой для формирования системы социального партнерства в Самарской области является Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" и Самарское областное трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений.
Мероприятиями данного раздела предусмотрено совершенствование социального партнерства в сфере условий и охраны труда на различных уровнях.
В частности, предусмотрена разработка и издание методических рекомендаций по примерному содержанию и реализации раздела "Охрана и условия труда" в коллективном договоре организации и трудовом договоре работодателя и работника, а также примерного положения по формированию и организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях.

Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические
мероприятия, мероприятия по реабилитации лиц,
пострадавших на производстве

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает необходимость разработки и реализации ряда мер, направленных на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание.
Необходимость совершенствования системы медико-социальной и трудовой реабилитации работников, а также снижения профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости заложена в Концепции охраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года.
Лечебно-профилактические мероприятия являются важной составной частью общей системы профилактики профессиональных заболеваний работников.
Мероприятиями данного раздела предусмотрена разработка и внедрение современных медицинских лечебно-профилактических программ, в частности, по профилактике и реабилитации работников при воздействии общей и локальной вибрации, реабилитации работников при нейросенсорной тугоухости, профилактике хронической интоксикации хлорированными углеводородами.
Кроме того, планируется внедрение методик диагностики и прогнозирования течения тяжести пылевых заболеваний легких и реабилитации профессиональных больных с хронической диоксиновой интоксикацией.

Механизм реализации Программы

Головной исполнитель Программы, которым является Главное управление труда министерства труда и социального развития Самарской области, проводит отбор исполнителей программных мероприятий на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Губернатора Самарской области от 15.04.1998 № 90 "Об организации Закупок и поставок продукции для областных государственных нужд", в которое Постановлением Губернатора области от 29.06.2000 № 203 внесены изменения.
   ------------------------------------------------------------------

Исполнители программных мероприятий обеспечивают их своевременное выполнение, приобретают в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 08.04.1997 № 305 "О первоочередных мерах по предотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов при организации закупок продукции для государственных нужд" и постановлением Губернатора области от 29.06.2000 № 203 "Об организации закупок и поставок продукции для областных государственных нужд", оборудование и другие средства материального обеспечения, отвечают за эффективное и целевое использование выделяемых на реализацию Программы бюджетных средств.
Результаты, полученные организациями - участниками Программы в виде разработанных методических рекомендаций, пособий и сборников, учебной, справочной и другой литературы, наглядной продукции и других материалов, будут использоваться на некоммерческой основе (без компенсации затрат) органами исполнительной и законодательной власти Самарской области, учебными и другими центрами, лечебными учреждениями, а также организациями.

Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы будет осуществляться за счет средств областного бюджета в объеме 12847 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 4429 тыс. рублей, 2005 году - 4173 тыс. рублей, 2006 году - 4245 тыс. рублей.
Предполагаемый объем финансирования:
за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и охране труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2000 № 507 "О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда" - 75 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 25 тыс. рублей, 2005 году - 25 тыс. рублей, 2006 году - 25 тыс. рублей;
за счет средств Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - 1371884 тыс.рублей, в том числе в 2004 году - 404057 тыс.рублей, 2005 году - 457366 тыс.рублей, 2006 году- 510451 тыс.рублей;
за счет средств, выделяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации - 36000 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 12000 тыс. рублей, 2005 году - 12000 тыс. рублей, 2006 году -12000 тыс. рублей;
за счет средств органов местного самоуправления - 253 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 81 тыс. рублей, 2005 году - 85 тыс. рублей, 2006 году - 87 тыс. рублей, из них:
бюджет г. Сызрани 75 тыс. рублей;
бюджет г. Похвистнево - 53 тыс. рублей;
бюджет г. Жигулевска - 45 тыс. рублей;
бюджет г. Отрадного - 30 тыс. рублей;
бюджет г. Кинеля - 30 тыс. рублей;
бюджет г. Чапаевска - 20 тыс. рублей.

Организация управления Программой
и контроль за ходом ее реализации

Управление реализацией Программы осуществляется головным исполнителем Программы.
Корректировка утвержденной Программы в связи с изменением социально-экономической ситуации в Самарской области осуществляется в соответствии с разделом 2 Порядка разработки и реализации областных целевых программ, утвержденного постановлением Губернатора области от 19.06.2000 № 193.
Реализация Программы осуществляется на основе договоров на выполнение работ, заключаемых головным исполнителем Программы со всеми исполнителями программных мероприятий.
Головной исполнитель готовит и представляет председателю Правительства Самарской области ежегодный отчет о ходе реализации Программы, в министерство управления финансами Самарской области ежеквартальную заявку на выделение финансовых средств из областного бюджета и ежегодный отчет о реализации Программы и эффективности использования выделенных средств.

Оценка эффективности, социально-экономических
последствий реализации Программы

При разработке Программы особое внимание уделено уменьшению затрат на ее реализацию при одновременной ориентации на достижение максимального социально-экономического эффекта при осуществлении программных мероприятий.
Социальный эффект от выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Самарской области выразится в повышении уровня безопасности труда, усилении социальной защиты работников в условиях рыночной экономики, усилении антитеррористической деятельности в организациях, сокращении уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшении условий труда.
Экономический эффект, полученный в результате проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выразится в потенциальном увеличении налоговых отчислений, вызываемом ростом налогооблагаемого дохода организаций за счет сокращения потерь, связанных с недополученной продукцией за время болезни, за счет простоев оборудования, и других и в уменьшении объема выплат по временной нетрудоспособности пострадавшим или их родственникам в связи с потерей кормильца, уменьшении расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию, специальный медицинский и бытовой уход, санаторно-курортное лечение, протезирование и обеспечение приспособлениями для трудовой деятельности и быта, на обеспечение транспортными средствами и других аналогичных выплат, а также в экономии государственных затрат на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости способствует увеличению производства продукции и получению прибыли, а значит, дополнительных отчислений в областной и местные бюджеты.
Экономическая эффективность складывается из экономии выплат по видам обеспечения Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и дополнительного дохода областного бюджета.





Приложение
к комплексной
целевой Программе улучшения условий
и охраны труда в Самарской области
на 2004-2006 годы

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ

   ------T---------------------T------T---------------------------T--------------T---------------¬

¦ № ¦ Наименование ¦ Срок ¦Планируемый объем финанси- ¦ Получатель ¦ Исполнитель ¦
¦ п/п ¦ мероприятия ¦испол-¦ рования, тыс. руб. ¦ средств ¦ ¦
¦ ¦ ¦нения,+--------T--------T---------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦годы ¦средства¦средст- ¦средства ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦област- ¦ва от ¦других ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного ¦штрафов,¦источни- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦взыски- ¦ков ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦за нару-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦шение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦законо- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦датель- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охра-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦не труда¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 1. Организационно-методическое обеспечение охраны труда ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦1.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦174 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦комплекта организаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦онно-распорядительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦и иных документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦организации охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦труда для руководите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦лей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦организаций малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприниматель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ства и работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- физических лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦156 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦сборника типовых ин- ¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦струкций по охране ¦2006 ¦168 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦труда для организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦малого предпринима- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦тельства и работода- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имя Самарской ¦марской области¦
¦ ¦телей - физических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦лиц по направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦розничная торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественное питание,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.3. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦1204 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ние аттестации рабо- ¦2005 ¦1204 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦чих мест по условиям ¦2006 ¦1204 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦труда в сельских об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦разовательных учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦дениях, оснащенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦компьютерными класса-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ми и учебными мастер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦скими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.4. ¦Разработка програм- ¦2005 ¦148 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦много обеспечения для¦2006 ¦160 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦автоматизированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦учета результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦сертификации работ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦организациях, анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслям экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городам и районам об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ласти и формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.5. ¦Проведение аккредита-¦2004 ¦359 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ции областного органа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦по сертификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и социа-¦да и социально-¦
¦ ¦труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦и региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦лаборатории государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦878 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦методических пособий ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦и сборников по на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦правлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦система управления ¦2004 ¦125 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦разработка программы ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшения условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда в орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦справочная книга спе-¦2005 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦циалиста по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦охрана труда в до- ¦2005 ¦105 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школьных образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тельных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦аттестация рабочих ¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест по условиям тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦да в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦определение тяжести и¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦напряженности трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вого процесса в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.7. ¦Оснащение региональ- ¦2004 ¦172 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ной исследовательской¦2005 ¦180 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦лаборатории государ- ¦2006 ¦145 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ской области прибора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ми и оборудованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦для измерения вредных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦факторов производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ственной среды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦1.8. ¦Укрепление материаль-¦2004 ¦196 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ни-технической базы ¦2005 ¦191 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦органа государствен- ¦2006 ¦190 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ного управления охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ной труда на террито-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦рии Самарской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦2543 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦2152 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦2201 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 2. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦2.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦35 ¦25 ¦81 ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦дение совещаний, кон-¦2005 ¦35 ¦25 ¦85 ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ференций, семинаров, ¦2006 ¦35 ¦25 ¦87 ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦выставок и других ме-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦роприятий по охране и¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦безопасности труда и ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦усилению антитеррори-¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦области ¦ ¦
¦ ¦стической деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦
¦ ¦ти в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦информационно-анали- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦тических бюллетеней ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦"Охрана труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.3. ¦Публикации в цен- ¦2004 ¦40 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦тральных и областных ¦2005 ¦40 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦средствах массовой ¦2006 ¦40 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦информации актуальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦материалов по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦сам условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦труда, организация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦проведение передач на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радио и телевидении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.4. ¦Развитие методической¦2004 ¦47 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦и материально-техни- ¦2005 ¦47 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ческой базы консуль- ¦2006 ¦47 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦тационно-методическо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦го кабинета по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦труда Главного управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦лении труда министер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ства труда и социаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного развития Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.5. ¦Обеспечение норматив-¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ной правовой и мето- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦дической документа- ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦цией по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦специалистов по охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦не труда министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦406 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦серии пособий "Библи-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦отечка специалиста по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦охране труда" по нап-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦равлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦охрана и безопасность¦2004 ¦158 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции зданий и сооруже-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ний в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦охрана и безопасность¦2005 ¦134 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда при ремонте и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживании сельско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственной техники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦114 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.7. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦989 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦плакатов и другой на-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦глядной продукции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦живании автотранспор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦173 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при деревообработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность работ на¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектах водоснабже- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния и канализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность труда ¦2005 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦живании сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ственной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦растениеводстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦170 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пищевой и перерабаты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вающей промышленности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.8. ¦Развитие банка данных¦2004- ¦180 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦по основным направле-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ниям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, Самарский ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной коми-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тет государ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной стати-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стики, феде- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ральное госу- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дарственное уч-¦
¦ ¦производственный ¦2004 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦реждение "Центр¦
¦ ¦травматизм ¦2005 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦государственно-¦
¦ ¦ ¦2006 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦го санитарно- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиологи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческого надзо- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра в Самарской ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области" ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условия труда ¦2004 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональная за- ¦2004 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦болеваемость ¦2005 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.9. ¦Обеспечение функцио- ¦2004 ¦269 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦нирования информаци- ¦2005 ¦269 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦онной системы охраны ¦2006 ¦258 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦труда в Самарской об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ласти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.10.¦Разработка и издание ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦информационного прос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦пекта разработок по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦охране труда, выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ненных в рамках Прог-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦раммы улучшения усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦вий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦Самарской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2001-2003 годы, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распространения в ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ганизациях области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других субъектах Рос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сийской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦2.11.¦Изучение передового ¦2004 ¦13 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦опыта работы по улу- ¦2005 ¦19 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦чшению условий и ох- ¦2006 ¦14 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦раны труда в субъек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦тах Российской Феде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦рации, участие в кон-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦грессах, конференци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ях, выставках и дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гих мероприятиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦1231 ¦25 ¦81 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦1039 ¦25 ¦85 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦1006 ¦25 ¦87 ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 3. Обучение и повышение квалификации по охране труда ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦3.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦73 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦дение обучения и по- ¦2005 ¦76 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦вышения квалификации ¦2006 ¦59 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦по охране труда ру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ководителей и специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦листов министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦3.2. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦Главное управ- ¦
¦ ¦дение обучения по ох-¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ране труда отдельных ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦нистерства тру-¦
¦ ¦категорий лиц, за- ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦да и социально-¦
¦ ¦страхованных от нес- ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦го развития Са-¦
¦ ¦частных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦марской облас- ¦
¦ ¦производстве и про- ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ти, Самарское ¦
¦ ¦фессиональных заболе-¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦региональное ¦
¦ ¦ваний ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦отделение Фонда¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦социального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦страхования ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦Российской Фе- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦дерации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦3.3. ¦Разработка мультиме- ¦2005- ¦746 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦диа-систем обучения и¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦охране и безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦труда по направлени- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦организация и прове- ¦2005 ¦397 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дение обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране и безопас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ности труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦349 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ции машин и механиз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мов в строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦73 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦473 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦408 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 4. Охрана труда и здоровья женщин-работниц ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦4.1. ¦Организация и прове- ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦дение научно-практи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ческой конференции по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦охране труда и здоро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦вья работающих женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦репродуктивного воз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦раста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦4.2. ¦Разработка и издание ¦2005 ¦48 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦даций по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦и здоровья женщин-ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ботниц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦4.3. ¦Осуществление монито-¦2004 ¦72 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ринга условий и охра-¦2005 ¦72 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦ны труда женщин-ра- ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ботниц в организаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ях, подготовка и из- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦дание на его основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ежегодных информаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦онно-аналитических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦4.4. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦103 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦практического пособия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦по особенностям при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦менения законодатель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ства и регулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦труда и женщин "Труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦и женщина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦175 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦135 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 5. Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦5.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦даций по примерному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦содержанию и реализа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ции раздела "Охрана и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦условия труда" в кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦лективном договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦организации и трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вом договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦5.2. ¦Разработка и издание ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦примерного положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦по формированию и ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ганизации деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ти комитетов (комис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦сий) по охране труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦создаваемых в органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦зациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ 6. Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия, ¦
¦ мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве ¦
+-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+
¦6.1. ¦Разработка и внедре- ¦2004- ¦516 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦ние медицинских ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦программ лечения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦профилактики и реаби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦литации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦раннего выявления, ¦2004 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дифференциальной диа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гностики и профилак- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тики хронического пы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦левого бронхита ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦профилактики и реаби-¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦литации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при воздействии общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и локальной вибрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦реабилитации работни-¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ков при нейросенсор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ной тугоухости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦профилактики хрони- ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческой интоксикации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хлорированными угле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водородами в химичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кой промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦6.2. ¦Внедрение методики ¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦диагностики и прогно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦зирования течения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦тяжести пылевых забо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦леваний легких ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦6.3. ¦Внедрение методики ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦реабилитации профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦сиональных больных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦хронической диоксино-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦вой интоксикацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦6.4. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦231 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦
¦ ¦методических рекомен-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦
¦ ¦даций по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦организации и прове- ¦2004 ¦115 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дению профилактичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ких медицинских ос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотров работников ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ганизаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦раннему выявлению у ¦2005 ¦116 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ций профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваний органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дыхания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦6.5. ¦Возмещение вреда, ¦2004 ¦ ¦ ¦404067 ¦ ¦Самарское ре- ¦
¦ ¦причиненного жизни и ¦2005 ¦ ¦ ¦457366 ¦ ¦гиональное от- ¦
¦ ¦здоровью работников, ¦2006 ¦ ¦ ¦510451 ¦ ¦деление Фонда ¦
¦ ¦пострадавших в ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦
¦ ¦зультате несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования ¦
¦ ¦случаев на производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Фе- ¦
¦ ¦стве и профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации ¦
¦ ¦ных заболеваний, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦пособия по временной ¦2004 ¦ ¦ ¦24272 ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности ¦2005 ¦ ¦ ¦26700 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦29369 ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦единовременные стра- ¦2004 ¦ ¦ ¦15805 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ховые выплаты ¦2005 ¦ ¦ ¦17386 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦19125 ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ежемесячные страховые¦2004 ¦ ¦ ¦322300 ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты (с учетом ¦2005 ¦ ¦ ¦367421 ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня инфляции) ¦2006 ¦ ¦ ¦411512 ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦дополнительные расхо-¦2004 ¦ ¦ ¦41690 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ды на медицинскую, ¦2005 ¦ ¦ ¦45859 ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальную и профес- ¦2006 ¦ ¦ ¦50445 ¦ ¦ ¦
¦ ¦сиональную реабилита-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦
¦ ¦цию ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го регио-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федера- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции) ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦244 ¦ ¦404067 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦374 ¦ ¦457366 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦387 ¦ ¦510451 ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ВСЕГО ¦2004 ¦4429 ¦25 ¦404067 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦4173 ¦25 ¦457366 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦4245 ¦25 ¦510451 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го реги- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онального¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦81 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦85 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦87 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ -¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+
¦ ¦ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ ¦ ¦12847 ¦75 ¦1408137 ¦ ¦ ¦
L-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+----------------



   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru