ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 05.05.2004 № 714
<О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ ИЛИ МАТЕРЯМИ, ИМЕЮЩИМИ ДЕТЕЙ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
ПИСЬМО
от 5 мая 2004 г. № 714
Главным управлением труда Министерства труда и социального развития Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Пунктом 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, установлено, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Необходимо отметить, что независимо от наличия или отсутствия записи в трудовой книжке о причине увольнения "по уходу за ребенком до достижения им 14 лет" увольнение можно считать произведенным по этому основанию при предоставлении женщиной документов, подтверждающих наличие у нее ребенка в возрасте до 14 лет, таковым является свидетельство о рождении.
Зам. руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА
