ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА Г. ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 12.01.2005 № 1-1/п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2005 г. № 1-1/п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения стимулирующей функции надбавок к ставке оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений за качество и интенсивность деятельности образовательного учреждения постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти (приложение № 1).
2. Постановление мэра г. Тольятти от 04.02.2004 № 10-1/п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти" считать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. мэра
Н.И.ХИТУН
Приложение № 1
к Постановлению
мэра г. Тольятти
от 12 января 2005 г. № 1-1/п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ТОЛЬЯТТИ
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Законом РФ "Об образовании", Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Самарской области "О местном самоуправлении в Самарской области", Уставом г. Тольятти, Положением "О предоставлении платных дополнительных образовательных услуг муниципальными образовательными учреждениями г. Тольятти", иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Тольятти.
2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти (далее - МОУ) всех типов и видов, находящихся на бюджетном финансировании, и разработано с целью:
- улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей МОУ;
- учета повышенного уровня ответственности и объема нагрузки;
- усиления зависимости оплаты труда от сложности работы, вида МОУ, а также от показателей и результатов деятельности МОУ.
3. Оплата труда руководителей МОУ состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.
4. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После подписания дополнительного соглашения руководитель в течение 3-х дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы, об ее изменении.
5. Оплата труда руководителю МОУ производится за счет средств местного бюджета.
6. Установление размера оплаты труда руководителям МОУ осуществляется согласно настоящему Положению, с учетом действующих нормативных правовых актов РФ и Самарской области.
Порядок и условия установления должностного оклада
7. Должностной оклад руководителю МОУ устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС) в соответствии с разрядом оплаты труда, установленным руководителю в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников и квалификационной категории.
7.1. I группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим первую квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим первую квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим первую квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим первую квалификационную категорию - 12 разряд.
7.2. Разряд оплаты труда по ЕТС и должностной оклад руководителя МОУ указывается в трудовом договоре при его заключении.
8. Присвоение квалификационных категорий руководителям МОУ осуществляется в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами РФ, Самарской области, органов местного самоуправления г. Тольятти об аттестации руководящих и педагогических работников государственных, муниципальных учреждений образования.
9. Изменение должностного оклада руководителя производится в случаях:
9.1. повышения квалификационной категории по должности "руководитель" - увеличение разряда по ЕТС;
9.2. снижения квалификационной категории по должности "руководитель" - уменьшение разряда по ЕТС;
9.3. истечения срока действия квалификационной категории по должности "руководитель" - снятие ежемесячной надбавки руководителю за особые условия работы, результаты деятельности и качество выполнения должностных обязанностей (надбавочного коэффициента);
9.4. получения ученой степени, звания.
Руководителям МОУ, имеющим ученую степень, звание, соответствующие профилю деятельности МОУ и подтвержденные документами, установленный на основании квалификационной категории и группы оплаты труда разряд оплаты труда повышается в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами РФ, Самарской области, органов местного самоуправления г. Тольятти для учреждений образования.
Повышение разряда оплаты труда руководителю за ученую степень, звание производится:
- имеющему ученую степень, звание на день назначения на должность руководителя МОУ - со дня вступления в должность;
- получившему ученую степень, звание в период работы на должности руководителя МОУ - со дня предоставления работодателю документа, подтверждающего присвоение ученой степени, звания.
10. Основанием для установления, изменения размера должностного оклада руководителю МОУ является:
- приказ руководителя органа Управления образованием субъекта РФ о присвоении руководителю МОУ высшей квалификационной категории;
- приказ директора Департамента образования мэрии г. Тольятти о присвоении руководителю МОУ первой квалификационной категории;
- приказ директора Департамента образования мэрии г. Тольятти о присвоении учреждению группы оплаты труда.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
11. Стимулирующие выплаты это:
- надбавка, устанавливаемая в соответствии с коэффициентом;
- доплата за специфику учреждения;
- доплата за оказание учреждением платных услуг;
- единовременные премии.
12. Ежемесячная надбавка руководителю за особые условия работы, результаты деятельности и качество выполнения должностных обязанностей устанавливается при условии наличия квалификационной категории в пределах от 1,5 до 4 в зависимости от значения надбавочного коэффициента К.
12.1. Коэффициент К определяется в соответствии с Критериями оценки деятельности руководителей (приложения № № 1, 2, 3, 4) и устанавливается в зависимости от количества набранных баллов в следующих соотношениях:
- коэффициент 4 - 90 - 100% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 3,75 - 85 - 89% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 3,5 - 80 - 84% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 3,25 - 75 - 79% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 3 - 70 - 74% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 2,75 - 65 - 69% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 2,5 - 60 - 64% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 2,25 - 55 - 59% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 2 - 50 - 54% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 1,75 - 45 - 49% от максимально возможного количества баллов;
- коэффициент 1,5 - 44% и ниже от максимально возможного количества баллов.
При этом 1 единица коэффициента устанавливается в зависимости от утвержденного бюджета на год. Максимальное количество баллов также устанавливается в зависимости от величины утвержденного бюджета на год.
Коэффициент надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящихся к прочим учреждениям, не поименованным в приложениях № № 1, 2, 3, 4, определяется комиссией по установлению размера оплаты труда руководителям МОУ.
12.2. Размер надбавки руководителям устанавливается ежегодно по результатам оценки деятельности образовательного учреждения за периоды, указанные в приложениях № № 1, 2, 3, 4.
12.3. Вновь назначенным на должность руководителям устанавливается коэффициент от 1,5 до 2 в зависимости от количества:
учащихся в школе: до 500 человек - коэффициент 1,5;
от 501 до 800 человек - коэффициент 1,75;
свыше 800 человек - коэффициент 2;
групп детей в детском
саду: до 7 групп - коэффициент 1,5;
от 8 до 10 групп - коэффициент 1,75;
свыше 11 групп - коэффициент 2;
воспитанников в МОУДОД: до 800 человек - коэффициент 1,5;
от 801 до 1000 человек - коэффициент 1,75;
свыше 1000 человек - коэффициент 2.
Коэффициент не изменяется в течение одного полного учебного года после даты назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.
12.4. Уменьшение размера надбавки (коэффициента К) производится в случаях:
а) если образовательным учреждением не пройдена аттестация - от 50% до 100% от установленного ранее размера надбавки;
б) если образовательное учреждение по итогам аттестации не подтвердило имевшийся статус учреждения - от 20% до 50% от установленного ранее размера надбавки:
- для образовательных учреждений - вид учреждения (гимназии, лицея, школы с углубленным изучением отдельных предметов);
- для учреждений дошкольного и дополнительного образования - категорию учреждения;
в) если руководитель отсутствовал и не исполнял должностные обязанности по различным причинам длительное время (3 месяца подряд или 4 месяца в течение учебного года) - на 50% от установленного ранее размера надбавки.
Уменьшение размера надбавки (коэффициента К) руководителям образовательных учреждений производится с даты подписания приказа органом Управления образованием субъекта Российской Федерации "Об итогах аттестации образовательных учреждений" сроком на 1 год.
12.5. Надбавка (коэффициент К) снимается в случае истечения срока действия квалификационной категории руководителя.
12.6. С целью определения коэффициента, а также его изменения и снятия, приказом директора Департамента образования мэрии г. Тольятти создается комиссия по установлению размера оплаты труда руководителям МОУ. Регламент работы комиссии определяется положением о комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
13. К должностному окладу могут устанавливаться доплаты в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и Самарской области.
14. Руководителю МОУ может устанавливаться доплата за оказание учреждением платных образовательных услуг.
14.1. Предельный размер надбавки за оказание платных образовательных услуг устанавливается в трудовом договоре руководителя с учредителем и не должен превышать 3-кратного размера средней заработной платы педагогов данного учреждения. Для исчисления средней заработной платы педагогов расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором будет устанавливаться надбавка руководителю.
14.2. Предельный размер надбавки за оказание учреждением платных услуг устанавливается руководителю в размере до 50 процентов от удельного веса затрат на содержание аппарата управления, при этом размер направляемых средств на содержание аппарата управления определяется Положением "О предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными образовательными учреждениями г. Тольятти".
15. Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
16. Руководителю МОУ могут устанавливаться единовременные стимулирующие выплаты в виде единовременных премий:
- к профессиональному празднику, праздничным дням - День учителя, Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день;
- за личный вклад в выполнение учреждением особых поручений учредителя.
Основанием для премирования является приказ директора Департамента образования мэрии.
Общая сумма премий за календарный год не должна превышать суммы 6 должностных окладов по ЕТС.
17. Руководителю может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать у женщин 50, 55, 60 лет, у мужчин - 50, 60, 65 лет) - 1 должностной оклад по ЕТС;
- к отпуску на оздоровление (один раз в год) - 2,5 должностного оклада по ЕТС;
- при продолжительной болезни на лечение в соответствии с представленными документами - не более 4 должностных окладов по ЕТС;
- в связи с уходом на пенсию по старости - 2,5 должностного оклада по ЕТС;
- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - 2,5 должностного оклада по ЕТС; в случае смерти руководителя МОУ материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам.
Для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи необходимо представить ходатайство собрания коллектива МОУ об оказании материальной помощи и личное заявление руководителя. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора Департамента образования.
Приложение № 1
к Положению "Об оплате труда
руководителей МОУ г. Тольятти"
Примечания. 1. Дополнительные 3 балла начисляются в случае, если имеется более одного здания в оперативном управлении, структурное подразделение или коэффициент наполняемости превышает 1,5.
2. В случае несдачи МОУ к началу нового учебного года - снимается 5 баллов.
3. Уровень обученности учащихся начальных и основных школ определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого Ресурсным центром.
4. В случае, если в течение учебного года к руководителю применялось дисциплинарное взыскание, снимается 3 балла за каждое замечание, 5 баллов за каждый выговор.
Приложение № 2
к Положению "Об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных учреждений г. Тольятти"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
----T---------------------------T---------T----------------------------------------------------------T---------------T------------¬
¦ ¦ Показатели ¦Катего- ¦ Измерители ¦ Период ¦ Источники ¦
¦ ¦ ¦рия уч- +------------T------T------------T------T-----------T------+ оценивания ¦ представ- ¦
¦ ¦ ¦режде- ¦высокий ¦кол-во¦средний ¦кол-во¦низкий ¦кол-во¦ ¦ ления ¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦баллов¦ ¦баллов¦ ¦баллов¦ ¦ информации ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ ¦Качество образования ¦
+---+---------------------------T---------T------------T------T------------T------T-----------T------T---------------T------------+
¦ 1.¦Готовность детей к школе ¦1, 2, 3 ¦25% и выше ¦3 ¦от 20 до 24%¦2 ¦14% - 19% ¦1 ¦По итогам ¦отчет ОУ и ¦
¦ ¦(кол-во детей с высоким ¦категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшего ¦информация ¦
¦ ¦уровнем готовности) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦служб ДО ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 2.¦Участие воспитанников в ¦1, 2, 3 ¦3 и выше ¦3 ¦2 и выше ¦2 ¦1 на- прав-¦1 ¦По итогам ¦протоколы ¦
¦ ¦мероприятиях городского ¦категории¦направлений ¦ ¦направлений ¦ ¦ление ¦ ¦прошедшего ¦жюри, ¦
¦ ¦уровня по направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦грамоты, ¦
¦ ¦гражданско-патриотическое; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дипломы ¦
¦ ¦спортивно-оздоровительное; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественно-эстетическое;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интеллектуальное; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 3.¦Пропуск по болезни ¦1, 2, 3 ¦от 6 до 9 ¦3 ¦от 9 до 10 ¦2 ¦от 10 до 12¦1 ¦По итогам ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦ ¦категории¦дней ¦ ¦дней ¦ ¦дней ¦ ¦финансового ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 4.¦Выполнение детодней ¦3 ¦170 дней ¦3 ¦от 160 до ¦2 ¦154 - 159 ¦1 ¦По итогам ¦отчет 85-к ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦169 дней ¦ ¦дней ¦ ¦финансового ¦ ¦
¦ ¦ +---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦
¦ ¦ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 5.¦Количество случаев ¦1, 2, 3 ¦0 ¦3 ¦1 случай ¦0 ¦ ¦0 ¦По итогам ¦отчеты ОУ и ¦
¦ ¦травматизма ¦категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшего ¦информация ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦травмпунктов¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 6.¦Выполнение натуральных норм¦1, 2, 3 ¦100% ¦3 ¦от 90 до 99%¦2 ¦84% - 89% ¦1 ¦По итогам ¦отчеты ОУ и ¦
¦ ¦ ¦категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦информация ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦служб ДО ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 7.¦Наличие групп ¦1, 2, 3 ¦2 группы и ¦3 ¦1 группа ¦2 ¦нет групп ¦0 ¦По итогам ¦титульные ¦
¦ ¦кратковременного пребывания¦категории¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшего ¦листы и ¦
¦ ¦(работа с неорганизованными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦детьми) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 8.¦Удельный вес педагогов, ¦3 ¦16% и выше ¦3 ¦от 11 до 16%¦2 ¦от 5% - 10%¦1 ¦По итогам ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦имеющих первую и высшую ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшего ¦форма 83 РИК¦
¦ ¦квалификационную категорию +---------+------------+ +------------+ +-----------+ ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦по результатам аттестации ¦2 ¦21% и выше ¦ ¦от 16 до 20%¦ ¦15% - 10% ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(основные работники) ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------+------------+ +------------+ +-----------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1 ¦31% и выше ¦ ¦от 26 до 30%¦ ¦20% - 25% ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 9.¦Удельный вес педагогов, ¦3 ¦21% и выше ¦3 ¦от 16 до 20%¦2 ¦15% ¦1 ¦На конец ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦имеющих высшее образование ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшего ¦форма 83 РИК¦
¦ ¦(основные работники) +---------+------------+ +------------+ +-----------+ ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦ ¦2 ¦31% и выше ¦ ¦от 26 до 30%¦ ¦25% ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------+------------+ +------------+ +-----------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1 ¦45% и выше ¦ ¦от 41 до 44%¦ ¦40% ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦10.¦Обученность (русский ¦начальная¦76% и выше ¦6 ¦65 - 75% ¦4 ¦60 - 64% ¦2 ¦Экзаменационные¦комиссия ДО ¦
¦ ¦язык) - средний балл ¦школа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытания ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦11.¦Обученность (математика) - ¦начальная¦90% и выше ¦6 ¦80 - 89% ¦4 ¦65 - 79% ¦2 ¦Экзаменационные¦комиссия ДО ¦
¦ ¦средний балл ¦школа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытания ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ ¦Качество финансово-хозяйственной деятельности ¦
+---+---------------------------T---------T------------T------T------------T------T-----------T------T---------------T------------+
¦ 1.¦Объем внебюджетных ¦1, 2, 3 ¦1,2% и выше ¦3 ¦от 0,5% - ¦2 ¦0,1% - ¦1 ¦За финансовый ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦поступлений (включая ¦категории¦ ¦ ¦1,1% ¦ ¦0,4% ¦ ¦год по ¦ ¦
¦ ¦стоимостное выражение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦материальных ценностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балансовой ¦ ¦
¦ ¦переданных в дар, на основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦
¦ ¦представленных первичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мемориального ордера № 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 2.¦Доля доходов от платных ¦1, 2, 3 ¦от 10,1% до ¦3 ¦от 5,1% до¦2 ¦1% - 5% ¦1 ¦За финансовый ¦отчеты ОУ ¦
¦ ¦услуг во внебюджетных ¦категории¦20% ¦ ¦10% ¦ ¦ ¦ ¦год по ¦ ¦
¦ ¦доходах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балансовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 3.¦Качество подготовки к ¦1, 2, 3 ¦от 125 и ¦3 ¦от 94 до 124¦2 ¦от 66 до 93¦1 ¦на начало ¦акт приемки ¦
¦ ¦новому учебному году ¦категории¦выше баллов ¦ ¦баллов ¦ ¦баллов ¦ ¦текущего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного года ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(на момент ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приемки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ ¦Активность в решении муниципальных задач ¦
+---+---------------------------T---------T------------T------T------------T------T-----------T------T---------------T------------+
¦ 1.¦Организация и проведение ¦1, 2, 3 ¦2 ¦3 ¦1 ¦2 ¦2 ¦1 ¦По итогам ¦информация ¦
¦ ¦общегородских плановых ¦категории¦мероприятия ¦ ¦мероприятие ¦ ¦мероприятия¦ ¦прошедшего ¦служб ¦
¦ ¦мероприятий для детей и ¦ ¦и более в ¦ ¦в качестве ¦ ¦в качестве ¦ ¦учебного года ¦Департамента¦
¦ ¦педагогов, активность ¦ ¦качестве ¦ ¦организатора¦ ¦базовой ¦ ¦ ¦образования ¦
¦ ¦участия руководителя в ¦ ¦организатора¦ ¦ ¦ ¦площадки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественной жизни, ¦ ¦или 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставление учебной ¦ ¦мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки для студентов ¦ ¦в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вузов и колледжей ¦ ¦базовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦площадки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+------------+------+------------+------+-----------+------+---------------+------------+
¦ 2.¦Результативность работы в ¦Коэффициент вклада учреждения в решение общегородских задач: ¦По итогам ¦информация ¦
¦ ¦качестве базовых, опорных, ¦выше 3 - 6 баллов; от 2,1 до 3 - 5 баллов; ¦прошедшего ¦экспертной ¦
¦ ¦головных учреждений ¦от 1,6 до 2 - 4 балла; от 0,8 до 1,5 - 3 балла; ¦учебного года ¦комиссии ¦
¦ ¦ ¦от 0,5 до 0,7 - 2 балла; от 0,1 до 0,4 - 1 балл ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+--------------------------------------------------------------------+---------------+-------------
В том случае, если в течение учебного года к руководителю применялось дисциплинарное взыскание, то снимается 3 балла - за каждое замечание; 5 баллов - за каждый выговор.
Приложение № 3
к Положению "Об оплате труда руководителей
муниципальных специальных (коррекционных)
образовательных учреждений г. Тольятти"
В случае, если в течение учебного года к руководителю применялось дисциплинарное взыскание, то снимается: 3 балла - за каждое замечание; 5 баллов - за каждый выговор.
Приложение № 4
к Положению "Об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных учреждений г. Тольятти"
