"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития от от 02.11.2005 № 12)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ
ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение по системе органов Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области разработано на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных актов Российской Федерации.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- члены Профсоюза РГУ и ОО работающие (проходящие службу) в системе органов Федеральной службы судебных приставов на территории Самарской области в лице их представителя - Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф. действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз);
- работодатель (представитель нанимателя) - Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Самарской области (далее Администрация) в лице его уполномоченного представителя - начальника Главного управления Федеральной службы судебных приставов РФ по Самарской области Гозданкера А.Я., действующего на основании Положения.
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и государственной службе, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза системы. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективным договором. В случае принятия законодательных актов, ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, действует Соглашение.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников и гражданских служащих не являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только на работников и гражданских служащих, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза.
Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Администрацией и Профсоюзом.
1.6. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.7. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что необходимость заключения коллективного договора в Главном управлении Федеральной службы судебных приставов по Самарской области отсутствует, а все вопросы могущие быть урегулированными коллективным договором регулируются настоящим Соглашением.
1.8. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Администрации, либо смены руководства Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области.
1.9. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы. Оно вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
1.10. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.
1.11. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений в Соглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении № 1 к настоящему Соглашению.
1.12. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, а Администрация оказывает необходимое содействие инициативе работников и гражданских служащих по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех подразделениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.13. Стороны настоящего Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Администрация обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации, соблюдать трудовую (служебную) дисциплину, эффективно использовать рабочее (служебное) время для производительного труда.
2.4. Профсоюз обеспечивает контроль за соблюдением условий Соглашения, содействует разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией и членами профсоюза. Профсоюз принимает любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражает коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства о государственной гражданской службе и законодательства по охране труда.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза от несчастного случая на производстве и по пути с работы и на работу.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении профсоюзных путевок на оздоровление.
2.4.9. Предоставлять через кассу взаимной помощи членам профсоюза беспроцентные выплаты на приобретение жилья на сумму до 500 тыс. руб.
3. Трудовой договор
(служебный контракт), время работы и отдыха
3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидация подведомственных Администрации подразделений может осуществляться только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 10 и более человек в течение месяца.
3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.3. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации утвержденным постановлением Госкомстата РФ.
3.4. Изменение существенных условий служебного контракта или трудового договора в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
3.5. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя (представителя нанимателя) осуществляется только с предварительного согласия выборного профоргана Главного управления.
3.6. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством.
3.7. Режим труда членов профсоюза не отнесенных к категории государственных гражданских служащих регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка которые являются приложением к настоящему Соглашению (приложение № 2).
3.8. В соответствии с действующим законодательством членам профсоюза предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем по перечню и в размерах, указанных в приложении № 3.
3.9. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение к труду.
3.10. Проведение служебной проверки в отношении члена профсоюза - гражданского служащего производится с обязательным участием представителя Профсоюза.
3.11. На основании п. 10 ст. 48 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" в состав аттестационных комиссий включаются представители Профсоюза.
3.12. В Главном управлении в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе создаются комиссии по служебным спорам в равном составе из представителей нанимателя и выборного профоргана. Конференция гражданских служащих по выборам представителей выборного профоргана в состав комиссии по служебным спорам проводится по решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются по норме 2 человека от структурного подразделения.
3.13. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 в следующих размерах:
- водителям автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн ("Газель") - 7 календарных дней;
- уборщикам производственных и служебных помещений занятым уборкой туалетов - 7 календарных дней.
3.14. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятия нормативных актов, регулирующих этот вопрос, устанавливается следующий порядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
3.15. В стаж работы (службы), дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:
а) периоды временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4. Оплата труда (денежное содержание)
и дополнительные социальные льготы
4.1. Оплата труда работников Главного управления, осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом, Правительством РФ, другими органами государственной власти.
4.2. В систему оплаты труда входят все виды выплат, подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии с действующими постановлениями Росстата РФ.
4.3. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится 5 и 20 числа каждого месяца.
4.4. Фонды заработной платы федеральных государственных гражданских служащих формируются с учетом норм ст. 51 ФЗ "О государственной гражданской службе.
4.5. Членам профсоюза выдаются расчетные листки в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
4.6. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат верхним пределом не ограничиваются.
4.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией, работодателями (представителями нанимателя) по совместному решению с выборным профорганом Главного управления при наличии денежных средств.
4.8. Женщинам - членам профсоюза предоставляется один свободный день в квартал с сохранением заработка. Указанный день должен быть использован до окончания квартала. В случае его неиспользования в текущем квартале использование этого дня в следующем квартале не допускается.
4.9. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется дополнительное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день.
4.10. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.
5. Охрана труда и здоровья работников
5.1. В Главном управлении его подразделениях на паритетных началах из представителей работодателя и профсоюза формируются комитеты по охране труда. Стороны соглашения совместно осуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охране труда.
5.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашениях разрабатываемых в подразделениях, подведомственных Главному управлению, в соответствии с приложением № 4.
5.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
5.4. Профсоюз через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией и работодателями своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией и работодателями. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
5.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условия индивидуального трудового договора (служебного контракта) в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.
5.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателей в соответствии с действующими нормативами.
5.7. В случае необеспечения члена профсоюза средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
5.8. Членам профсоюза, работающим с ПЭВМ, устанавливаются обязательные регламентированные оплачиваемые перерывы продолжительностью 15 мин. через каждые два часа непрерывной работы с ПЭВМ.
При этом работодатели обязаны отстранять беременных женщин от работы с ПЭВМ с момента установления беременности.
5.9. В соответствии с абзацем 13 ст. 219 ТК РФ в целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза, работающим с ВДТ и ПЭВМ предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
5.10. Администрация и работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
5.11. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация и работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
5.12. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
5.13. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Администрации и работодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области.
5.14. Администрация и работодатели, в соответствии с приказом МЗ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996, за счет собственных средств, проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров. Работники не прошедшие указанные медицинские осмотры не допускаются к выполнению трудовых обязанностей.
5.15. Поскольку число работающих в Главном управлении превышает 100 человек в соответствии со ст. 217 ТК РФ Администрация принимает меры по введению должности специалиста по охране труда.
5.16. Администрация и работодатели осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
6. Права и обязанности
Профсоюза при выполнении Соглашения
6.1. Администрация признает, что Профсоюз при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.
6.2. Администрация обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в коллегиях Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
6.3. Администрация и работодатели обязуются согласовывать с выборным профорганом Главного управления проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников и гражданских служащих. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения об оплате труда и премировании, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового (служебного) распорядка, вопросы применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания на членов профсоюза.
Полномочия по согласованию актов, кроме дачи согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания могут быть делегированы профгруппам, находящимся в подразделениях.
6.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов своих членов и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
6.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.
6.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
6.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
6.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещение по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации (профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
6.9. В целях устранения нарушений действующего законодательства профсоюз организует и проводит обучение профактива и работодателей системы по вопросам правового регулирования трудовых отношений, профсоюзного законодательства, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
6.11. Администрация производит отчисления денежных средств в необходимом размере выборному профоргану Главного управления на культурно-массовую и физкультурную работу.
7. Контроль за выполнением Соглашения
7.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении к Соглашению.
7.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящего Соглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.
7.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.
Председатель Самарской Руководитель Главного
областной организации управления Федеральной
Профсоюза РГУ и ОО службы судебных приставов
Н.Ф.Морозова по Самарской области
А.Я. Гозданкер
________________________ __________________________
"___" __________ 2005 г. "___" ____________ 2005 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и Главным Управлением Федеральной службы судебных
приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО
ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГГ.
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов - правовой инспектор труда
Виктор Анатольевич Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов - технический инспектор труда
Александр Викторович Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Кожухова - председатель профкома Главного
Анна Александровна управления Министерства юстиции
РФ по Самарской области.
Стороны Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области:
Васильев - заместитель начальника Главного
Александр Валентинович управления Федеральной службы
судебных приставов по Самарской
области (сопредседатель
комиссии);
Степанов - начальник отдела по работе
Алексей Владимирович с кадрами;
Касабян - начальник отдела по организации
Анатолий Михайлович работы судебных приставов по
обеспечению установленного
порядка деятельности судов;
Ермошина - заместитель начальника отдела
Ирина Михайловна финансово-экономического отдела.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и Главным Управлением Федеральной службы судебных
приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают общие обязанности работников и Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области (далее Главное управление), способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышения качества работ и производительности труда.
2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников не относящихся к категории государственных гражданских служащих, как Главного управления так и его структурных подразделений.
3. Настоящие Правила разработаны на основании ст. 190 ТК РФ, постановления Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 и постановления Госкомтруда СССР № 213 от 20.07.1984.
4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил решаются Главным управлением.
II. Прием и увольнение работников
5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Главным управлением трудового договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ.
6. При приеме на работу Главное управление обязано потребовать от работника:
а) паспорт ли иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку (не предоставляют работники, впервые поступающие на работу);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При приеме на работу Главное управление и работник заключают письменный трудовой договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора. Трудовой договор заключается по форме утвержденной постановлением Минтруда РФ № 135 от 14.07.1993.
Прием на работу оформляется приказом Главного управления, который объявляется работнику под расписку.
7. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу Главное управление обязано:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением, заключенным между Главным управлением и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Работники имеют право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, Главное управление увольняет работника в срок, указанный в заявлении.
По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и Главным управлением трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия выборного профоргана Главного управления в случаях предусмотренных Соглашением.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Главного управления.
11. В день увольнения Главное управление обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Заключение индивидуального договора о полной материальной ответственности допускается только с работниками достигшими 18 лет, в соответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002.
III. Основные обязанности работников
12. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать служебное (рабочее) время для производительного труда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям;
в) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся представителю нанимателя;
д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе, на территории Главного управления и его подразделений; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости.
Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется трудовым договором, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке
IV. Основные обязанности работодателя
13. Главное управление обязано:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;
б) своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
в) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
д) неуклонно соблюдать законодательство о законодательство о труде и об охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, Главное управление по согласованию с выборным профорганом Главного управления принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
е) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
ж) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для работы с обучением в учебных заведениях;
з) создавать необходимые условия для выполнения выборным профорганом Главного управления своих полномочий, предусмотренных законом и настоящим Соглашением.
14. Главное управление осуществляет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством, Положением, а в соответствующих случаях совместно или по согласованию с выборным профорганом Главного управления.
V. Рабочее время и его использование
15. В Главном управлении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Продолжительность рабочего дня накануне праздничного нерабочего дня уменьшается на один час.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - 9.00;
обеденный перерыв с 13.00 до 13.45;
окончание работы устанавливается в 18.00, в пятницу в 17.00.
16. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы порядке установленном в Главном управлении.
17. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
При убытии работника за пределы Главного управления либо его структурного подразделения по служебной необходимости, работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному начальнику (его заместителю), а также отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного рабочего времени.
Работника, появившегося в состоянии опьянения, представитель нанимателя не допускает к работе в данный рабочий день.
18. Ненормированный рабочий день устанавливается гражданским служащим и работникам Главного управления и его структурных подразделений, указанным в приложении № 3 к Соглашению между Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО и Главным управлением Федеральной службы судебных приставов по Самарской области.
19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Главным управлением по согласованию с выборным профорганом Главного управления с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и его подразделений и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников). График отпусков составляется с указанием даты ухода в отпуск на каждый год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников).
VI. Поощрения за успехи в работе
20. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде к работникам применяются поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ.
Поощрения применяются Главным управлением совместно с выборным профорганом Главного управления.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
21. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и т.д. Виды поощрений и порядок их применения устанавливается Федеральными законами и нормативными актами субъектов РФ.
VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
22. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Трудовые обязанности работника указываются в индивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемых работнику по расписку, настоящих Правилах, которые должны быть вывешены на видном месте.
23. К работникам на основании ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
24. До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, времени нахождения в отпуске, других случаев отсутствия на службе работе.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской поверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
25. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельства при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующая работа, поведение работника и его отношение к труду.
26. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в необходимых случаях доводится до сведения других гражданских служащих (работников).
27. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Главное управление по своей инициативе или по ходатайству самого работника, непосредственного руководителя либо выборного профоргана Главного управления может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения служебной трудовой дисциплины.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные законодательством не применяются.
28. Настоящие Правила вывешивается в Главном управлении и его подразделениях на видном месте.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и Главным Управлением Федеральной службы судебных
приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со ст. 101, 117 ТК РФ, ст. 45 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" стороны настоящего Соглашения договорились установить отпуска за ненормированный рабочий день государственным гражданским служащим и работникам Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Самарской области с ненормированным рабочим днем:
а) для гражданских служащих, отнесенных к группе главных должностей: руководитель территориального органа ФССП - 14 календарных дней (без использования по частям);
б) для гражданских служащих, отнесенных к группе ведущих должностей: начальник отдела, помощник (советник), заместитель начальника отдела, советник, заместитель руководителя территориального органа ФССП - 12 календарных дней (без использовании я по частям);
в) для гражданских служащих, отнесенных к группе старших должностей: консультант, главный специалист, ведущий специалист (судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по ОУПДС) - 10 календарных дней (без использования по частям);
г) для гражданских служащих, отнесенных к группе младших должностей: специалист 1 категории - 8 календарных дней (без использования по частям);
д) заведующие хозяйством, заведующие складом, водители легковых автомашин, водители спецмашин - 6 календарных дней (без использования по частям).
Настоящее приложение вступает в силу с 1 января 2006 года.
Приложение № 4
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и Главным Управлением Федеральной службы судебных
приставов по Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СИСТЕМЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Проведение предварительных при поступлении на работу медосмотров гражданских служащих (работников) за счет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приказами Минздрава РФ № 83 от 16.08.2004 г., Минздравмедпрома РФ № 90 от 14.03.1996 и № 405 от 10.12.1996.
2. Осуществление допуска гражданских служащих (работников) к работе согласно путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (проведение вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и т.д.).
3. Осуществление допуска руководителей и специалистов к работе в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.).
4. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
5. Проведение периодических медицинских осмотров гражданских служащих (работников) за счет средств представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с приказами Минздрава РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996.
6. Организация рабочих мест работников по условиям труда в соответствии с действующими нормативными требованиями.
7. Обеспечение гражданских служащих (работников) и руководителей нормативной документацией по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 12 от 14.03.1997.
9. Оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями.
10. Обеспечение гражданских служащих (работников) санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии с действующими нормативными требованиями.
11. Присвоение I группы по электробезопасности гражданским служащим (работникам) неэлектротехнического персонала.
