Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ПРОКУРАТУРОЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 23.11.2005 № 13)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с истечением срока действия.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу со дня подписания и действовал в течение трех лет (пункт 1.7 данного документа).



Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 23.11.2005 № 13
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ПРОКУРАТУРОЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение по системе органов Прокуратуры Самарской области разработано на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и нормативных актов Российской Федерации и в развитие Отраслевого соглашения по системе органов прокуратуры Российской Федерации на 2005 - 2008 годы.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- члены Профсоюза РГУ и ОО работающие (проходящие службу) в системе органов прокуратуры Самарской области в лице их представителя - Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и ее председателя Морозовой Н.Ф. действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз);
- работодатели - районные, городские, специализированные прокуратуры Самарской области и прокуратура Самарской области (далее Работодатель) в лице уполномоченного представителя - прокурора Самарской области Ефремова А.Ф., действующего на основании Положения.
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, в том числе и более льготные условия по сравнению с действующим законодательством, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза системы.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников прокуратуры не являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий соглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза.
Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Работодателем и Профсоюзом.
1.6. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, а Работодатель оказывают необходимое содействие инициативе работников, по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы. Оно вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет.
1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.9. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что необходимость заключения коллективного договора в Прокуратуре Самарской области отсутствует, а все вопросы которые могут быть урегулированы коллективным договором регулируются настоящим Соглашением.
1.10. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.11. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Работодателя, либо смены руководства Прокуратуры Самарской области.
1.12. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.
1.13. Для ведения переговоров по заключению Соглашения, подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений в Соглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении № 1 к настоящему Соглашению.
1.14. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Работодатель обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (служебными контрактами);
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Работодателей, соблюдать трудовую (служебную) дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики применения настоящего Соглашения.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза РГУ и ОО, и предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% на приобретение лекарственных средств.
2.4.9. Через кассу взаимной помощи оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.

3. Трудовой договор
(служебный контракт) и обеспечение занятости

3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидация подведомственных Работодателю подразделений может осуществляться только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 10 и более человек в течение месяца.
3.2. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.3. Трудовые отношения членов профсоюза не относящихся к категории прокурорских работников при поступлении на работу к Работодателю оформляются путем заключения трудового договора в форме предусмотренной постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 № 135.
3.4. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации утвержденным постановлением Госкомстата РФ.
3.5. Работодатель обязуется не допускать заключения срочных трудовых договоров (служебных контрактов), кроме случаев предусмотренных действующим законодательством, а также включения в трудовые договоры (служебные контракты), условий ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.6. Изменение существенных условий трудового договора (служебного контракта) в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по п. 2, 3 "б", 5, ст. 81 ТК РФ осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.8. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен, дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение к труду.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством.
4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка утверждаемым по согласованию с выборным профорганом Прокуратуры Самарской области.
4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней, для прокурорских работников - 30 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами присоединяются к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней, а для прокурорских работников 30 календарных дней, полностью. Прокурорские работники имеют право на все виды дополнительных отпусков, предусмотренные ТК РФ.
4.4. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 следующим лицам:
водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х т - 7 календарных дней;
уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой туалетов - 7 календарных дней.
4.5. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:
а) периоды временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (гражданской службы) предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4.7. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.8. Положения приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе органов подведомственных Работодателю.

5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы

5.1. Оплата труда работников органов прокуратуры, осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом, Правительством РФ, другими органами государственной власти.
5.2. Положения о премировании, выплате доплат за особые условия службы, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде утверждаются Работодателем по согласованию с выборным профорганом прокуратуры Самарской области.
5.3. Экономия фонда оплаты труда направляется на финансирование социальных и других выплат.
5.4. Выплата денежного содержания (заработной платы) производится в аппарате прокуратуры Самарской области 5 и 20 числа, по прокуратурам г. Самаре 6 и 21 числа, по другим городам и сельским районам Самарской области 9 и 24 числа каждого месяца.
5.5. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер по согл. Сторон.
5.6. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора.
5.7. Члены профсоюза могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Работодателем и профсоюзом по совместному ходатайству с профсоюзом при наличии денежных средств и на основании представлений соответствующих прокуратур.
5.8. Женщинам - членам профсоюза имеющим детей в возрасте до 14 лет предоставляется один свободный день в квартал с сохранением заработка.
5.9. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется дополнительное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день.
5.10. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

6. Охрана труда и здоровья работников

6.1. В организациях на паритетных началах из представителей работодателя и профсоюза формируются комитеты по охране труда. Стороны соглашения совместно осуществляют контроль в органах прокуратуры за формированием и работой комитетов по охране труда.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда в органах прокуратуры разрабатываются и указываются в соглашениях по охране труда, в соответствии с приложением № 2.
6.3. Работодатель и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуального трудового договора работников не относящихся к категории прокурорских работников в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации, льготы, повышение оплаты труда работникам (в соответствии с письмом Минтруда РФ № 38-11 от 23.01.1996).
6.6. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателя в соответствии с действующими нормативами.
6.7. В случае необеспечения члена профсоюза средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами Работодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнения трудовых (служебных) обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
6.8. Работодатель приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
При этом Работодатель обязан ограничить время работы с ПЭВМ беременных женщин (не более 3-х часов в течение рабочего дня) с момента установления беременности.
6.9. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза, постоянно занятым с ПЭВМ, на основании абз. 13 ст. 219 ТК РФ, предоставляется 2 свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
6.10. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
6.11. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 333-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.12. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.13. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Работодателя, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Прокуратуры Самарской области с участием руководителя органа прокуратуры, у которого произошел несчастный случай.
6.14. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.

7. Права и обязанности
профсоюзных органов при выполнении Соглашения

7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполнении соглашения являются законными представителями трудовых, служебных, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.
7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя профсоюза РГУ и ОО в коллегиях Прокуратуры Самарской области по трудовым, социально-экономическим вопросам.
7.3. Работодатель обязуется согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, применения сверхурочных работ в соответствии с ТК РФ, привлечения к работе в выходные дни в соответствии с ТК РФ, графики отпусков, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, вопросы премирования работников не относящихся к категории прокурорских работников, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов своих членов и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллектива.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.
7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
7.8. Учреждения системы производят отчисления денежных средств в необходимом размере профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

8. Контроль за выполнением Соглашения

8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Прокуратуры Самарской области.
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении к Соглашению.
8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Все вопросы, связанные с толкованием норм настоящего Соглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.
8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его органам прокуратуры и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.

Председатель Самарской Прокурор Самарской области
областной организации А.Ф. Ефремов
Профсоюза РГУ и ОО
Н.Ф. Морозова
_________________________ _________________________________
"____" __________ 2005 г. "___" ___________________ 2005 г.

М.П. М.П.





Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Прокуратурой
Самарской области на 2005 - 2008 годы

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ,
ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ, РАССМОТРЕНИЯ
РАЗНОГЛАСИЙ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:

Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);

Семенов - правовой инспектор труда
Виктор Анатольевич Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;

Иванов - технический инспектор труда
Александр Викторович Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;

Шаболкина - председатель Тольяттинской
Лидия Алексеевна городской организации Профсоюза
РГУ и ОО;

Кошеварова - председатель первичной
Людмила Александровна профорганизации Прокуратуры
Самарской области.

Со стороны прокуратуры Самарской области:

Журков - первый заместитель прокурора
Николай Васильевич области (сопредседатель
комиссии);

Захаров - начальник отдела кадров
Андрей Николаевич прокуратуры области;

Степина - начальник отдела
Людмила Владимировна по обеспечению участия
прокуроров в гражданском
процессе прокуратуры области;

Киреева - начальник отдела общего и
Людмила Витальевна особого делопроизводства
прокуратуры области;

Синцева - начальник отдела планирования,
Екатерина Юрьевна финансирования, бухгалтерского
учета и отчетности прокуратуры
области;

Горбушко - начальник отдела материально-
Владимир Фролович технического обеспечения,
эксплуатации зданий и
транспорта прокуратуры
области.





Приложение № 2
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Прокуратурой
Самарской области на 2005 - 2008 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Осуществление допуска работников к работе путем проведения инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (проведение вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и т.д.).
2. Осуществление допуска руководителей и специалистов к работе в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (ознакомление с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями, проверка знаний по охране труда и т.д.).
3. обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.
4. Организация рабочих мест работников по условиям труда в соответствии с действующими нормативными требованиями.
5. Обеспечение работников и руководителей нормативной документацией по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.) в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 12 от 14.03.1997.
7. Оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты в соответствии с действующими нормативными требованиями.
8. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии в соответствии с действующими нормативными требованиями.
9. Присвоение I группы по электробезопасности всем работникам не относящимся к электротехническому персоналу;


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru