"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКИМ ОБЛАСТНЫМ СУДОМ И САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО НА 2005 - 2006 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 23.11.2005 № 13)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2006 года (пункт 9.1 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКИМ ОБЛАСТНЫМ СУДОМ И САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО НА 2005 - 2006 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", относится к категории соглашений предусмотренных частью 10 ст. 45 ТК РФ и регулирует социально-трудовые, профессиональные и служебные отношения между членами профсоюза и Работодателем (представителем нанимателя) на основе соблюдения взаимных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- от имени работодателя (представителя нанимателя) - Самарский областной суд в лице председателя - Бабенко А.М. действующего на основании Положения (далее Работодатель);
- от имени членов профсоюза - Самарская областная организация Профсоюз РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф. действующего на основании Устава (далее Профсоюз).
1.3. Стороны договорились, что, поскольку в соответствии с ч. 5. ст. 11 ТК РФ государственные гражданские служащие относятся к отдельной категории работников, в дальнейшем, в тексте настоящего Соглашения представитель нанимателя именуется Работодатель.
1.4. Стороны настоящего Соглашения договорились регулировать социально-трудовые отношения на уровне социального партнерства, определенном ст. 26 ТК РФ, а именно на уровне организации.
1.5. Стороны настоящего Соглашения в соответствии со ст. 46 ТК РФ по договоренности между собой свободны и полномочны в выборе круга вопросов, которые включены в настоящее Соглашение, в том числе по всем тем вопросам, которые могут регулироваться коллективными договорами.
1.6. В соответствии с частью 3 ст. 48 ТК РФ условия настоящего Соглашения распространяются только на работников и гражданских служащих которые уполномочили Профсоюз разработать и заключить настоящее Соглашение от своего имени, а именно - членов профсоюза.
Исходя из требований действующего законодательства и вышеизложенного, условия настоящего Соглашения не распространяются на лиц, не являющихся членами профсоюза и Профсоюз не несет перед ними ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении этих лиц.
1.7. Все условия настоящего Соглашения, а также приложения к настоящему Соглашению являются его составной частью и обязательны к выполнению Профсоюзом, членами профсоюза и Работодателем.
1.8. Настоящее Соглашение не ухудшает условия труда и социальные гарантии для членов профсоюза по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями и не противоречит им.
Сторонами настоящего Соглашения в текст включены как дополнительные льготы и гарантии, так и нормы действующего законодательства, имеющие наиболее важное значение для членов профсоюза.
1.9. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение членов профсоюза по сравнению с законодательством, отраслевыми соглашениями, настоящим Соглашением являются недействительными и не подлежат применению.
1.10. Неразрешимые противоречия норм законодательства или Соглашения толкуются сторонами в пользу члена профсоюза.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Работодатель обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (служебными контрактами);
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всех правил по охране труда членами профсоюза;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую (служебную) дисциплину, эффективно использовать рабочее (служебное) время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Работодателем и членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими). Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Работодателя. Профсоюз в целях реализации взаимных обязательств сторон Соглашения обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников и гражданских служащих).
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% на приобретение лекарственных средств и диагностические услуги.
2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в улучшении жилищных условий в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
3. Трудовые (служебные) отношения. Прием и увольнение.
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения работников, не являющихся гражданскими служащими, при поступлении на работу оформляются обязательным заключением письменного трудового договора в форме предусмотренной постановлением Минтруда РФ № 135 от 14.07.1993.
Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Заключение срочных трудовых договоров в других случаях не допускается.
Заключенный трудовой договор (служебный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.2. Работодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (служебным контрактом). Основные характеристики и требования к уровню выполнения работы указываются в трудовом договоре (служебным контрактом) и должностных инструкциях (должностных регламентах). Индивидуальные должностные инструкции (должностных регламентах) разрабатываются на основе Квалификационного справочника должностей служащих и ЕТКС и объявляются члену профсоюза под расписку.
3.3. Основные права и обязанности членов профсоюза и работодателя указываются в Правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени в Самарском областном суде должна соответствовать действующему законодательству.
Продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва, перечень работ с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, работающих во вредных условиях труда указываются в Правилах внутреннего трудового (служебного) распорядка, которые вывешиваются на видном месте.
4.2. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, а для гражданских служащих 35 и 30 календарных дней.
4.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного отпуска и присоединяются к основному отпуску.
4.4. Работодатель не вправе предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска меньшего размера, чем установлено законодательством, настоящим Соглашением или отказывать в предоставлении таких отпусков. В случае, если член профсоюза имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, эти отпуска суммируются и присоединяются к основному отпуску полностью.
4.8. График отпусков утверждается Работодателем по согласованию с выборным профорганом Самарского областного суда не позднее 2-х недель до окончания текущего года и доводится до сведения всех работников.
4.9. По заявлению члена профсоюза ему предоставляется время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 2 рабочих дня;
- свадьбой детей - 1 рабочий день;
- смертью родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) - 3 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- матерям первоклассников в день начала занятий в школе - 1 рабочий день;
- родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1 рабочий день.
4.10. При увольнении члена профсоюза, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании настоящего Соглашения, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в настоящем Соглашении.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда в Самарском областном суде осуществляется на основании Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и ЕТС.
5.2. В систему оплаты труда Самарского областного суда включаются все виды выплат, подлежащие включению в фонд заработной платы (фонд оплаты труда) в соответствии с действующими нормативными актами Росстата РФ.
5.8. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается 16 и 1 числа каждого месяца. Одновременно с выдачей заработной платы (денежного содержания) Работодатель выдает членам профсоюза расчетные листки. В случае задержки выплаты заработной платы выборный орган первичной профорганизации Самарского областного суда принимает все разрешенные законом меры по защите интересов членов профсоюза при выплате заработной платы (денежного содержания).
6. Охрана труда
6.1. В Самарском областном суде из представителей Работодателя и выборного органа первичной профорганизации Самарского областного суда на паритетных началах создается комитет по охране труда в составе:
от Работодателя:
1. Шабанов Н.М.;
2. Гортман В.В.;
от выборного органа первичной профорганизации Самарской областной организации:
1. Земсков Е.Ю.;
2. Долгих Н.И.
Указанный комитет осуществляет контроль за состоянием охраны труда в организации и разработку ежегодно обновляемых мероприятий по охране труда (соглашение по охране труда) на основании постановления Минтруда РФ № 11 от 27.02.1995. Работодатель обязуется выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий предусмотренных соглашением по охране труда.
6.2. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
6.3. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.
6.4. Решение о степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения выборного органа первичной профорганизации Самарского областного суда.
6.5. Члены профсоюза не могут быть уволены за нарушение требований по охране труда в результате произошедшего несчастного случая.
6.6. В соответствии со ст. 219 ТК РФ членам профсоюза, занятым работой на ПЭВМ, предоставляются два свободных от работы дня в год с сохранением заработка.
6.7. Профсоюз как непосредственно, так и через выборный орган первичной профорганизации Самарского областного суда, осуществляет контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем и комитетом по охране труда своих обязанностей по охране труда. С этой целью избирается уполномоченный профсоюза по охране труда, которому предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка, для выполнения своих обязанностей по охране труда по согласованному с Профсоюзом графику.
6.8. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет средств Работодателя.
7. Социальные льготы, гарантии, компенсации
7.1. Самарский областной суд через комиссию по социальному страхованию обеспечивает членов профсоюза:
- пособиями по государственному социальному страхованию в случае болезни;
- путевками в детские оздоровительные лагеря.
7.2. Комиссия по социальному страхованию создается в равном составе из представителей выборного органа первичной профорганизации и Работодателя и функционирует на основании Положения (приложение № 2). Комиссия принимает решения путем голосования большинством голосов. Она осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования.
Контроль за работой комиссии осуществляют Фонд социального страхования и Профсоюз.
8. Профсоюзная деятельность
8.1. Работодатель в целях социального партнерства обязуется создать условия и не препятствовать деятельности Профсоюза и выборного органа первичной профорганизации в Самарском областном суде.
8.2. Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзной работы, а также необходимое время с сохранением среднего заработка для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных профсоюзных органов созываемых Профсоюзом.
8.3. Увольнение по инициативе Работодателя (представителя нанимателя) членов выборного органа первичной профорганизации Самарского областного суда, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного органа первичной профорганизации Самарского областного суда и с согласия Профсоюза.
8.4. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и гражданских служащих - членов профсоюза. Оригиналы заявлений хранятся в выборном органе первичной профорганизации Самарского областного суда.
8.5. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профорганизации Самарского областного суда и Профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации, а также признает, что проведение заседаний профорганов, профсоюзных собраний допускается в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.
8.6. Самарский областной суд отчисляет для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий выборному органу первичной профорганизации Самарского областного суда денежные средства в необходимом размере по статье "прочие расходы".
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Соглашение заключено сроком на 1 год. Оно вступает в силу с 1 января 2005 года и действует в течение всего срока. После истечения срока действия настоящего Соглашения его действие может быть продлено на срок не менее 1 года.
9.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение по взаимному согласию сторон, в том же порядке и той же комиссией, в каком был принято настоящее Соглашение (приложение № 1).
9.3. Текст настоящего Соглашения должен быть доведен Работодателем до сведения всех работников (гражданских служащих) в течение 10 дней после его подписания или после приема на работу нового работника (гражданских служащих).
9.4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется обеими сторонами, подписавшими его. Работодатель и выборный орган первичной профорганизации Самарского областного суда ежегодно отчитываются о выполнении Соглашения на профсоюзном собрании.
9.5. Настоящее Соглашение совершено в 3-х подлинных экземплярах. Первый из них направляется Работодателю, второй - профкому, третий, в порядке ст. 50 ТК РФ - Главному управлению труда Министерства труда и социального развития Самарской области.
Стороны, подписавшие Соглашение:
от Профсоюза: от Работодателя:
Самарская областная организация Самарский областной суд
Профсоюза РГУ и ОО
Председатель Н.Ф. Морозова Председатель А.М. Бабенко
_______________________ _________________________
"___" ___________ 2005 г. "___" ___________ 2005 г.
Приложение № 1
между Самарским областным судом
и Самарской областной организацией
Профсоюза РГУ и ОО на 2005 - 2006 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РГУ И ОО И САМАРСКИМ ОБЛАСТНЫМ СУДОМ НА 2005 - 2006 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов - правовой инспектор труда
Виктор Анатольевич Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов - технический инспектор труда
Александр Викторович Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Мерзликина - председатель первичной
Надежда Ивановна профорганизации Самарского
областного суда.
Со стороны Самарского областного суда:
Бабенко - председатель Самарского областного
Анатолий Матвеевич суда;
Шабанов - и.о. первого заместителя
Николай Максимович председателя Самарского областного
суда;
Мазина - главный бухгалтер Самарского
Вера Анатольевна областного суда;
Гуськова - консультант Самарского областного
Марина Владимировна суда.
Приложение № 2
между Самарским областным судом
и Самарской областной организацией
Профсоюза РГУ и ОО на 2005 - 2006 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
1. На основании положения о Фонде социального страхования, Типового положения о комиссии по социальному страхованию от 14.07.1993 и п. 3 ст. 15 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в Самарском областном суде создается комиссия в составе:
от Работодателя (представителя нанимателя):
а) Колодина Л.В.;
от Профсоюза:
а) Мерзликина Н.И.
2. Комиссия создается на срок действия Соглашения. Решения принимаются большинством голосов, при участии в заседании более половины членов комиссии. В случае разделения голосов при голосовании поровну, решающим является голос председателя комиссии.
3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости но не реже 1 раза в месяц. Решения комиссии оформляются протоколом. На время выполнения обязанностей членов комиссии, работникам (гражданским служащим) предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
4. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение Фонда социального страхования и Профсоюз. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение Фонда социального страхования.
6. Комиссия:
- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию;
- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию;
- проверяет правильность определения работодателем (представителем нанимателя) права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
- проводит проверки правильности назначения и выплаты пособий как по собственной инициативе, так и по заявлению работника (гражданского служащего);
- запрашивает у работодателя, органов надзора и контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, а также участвовать в расследовании несчастных случаев, произошедших в организации;
- участвует в проведении органами Фонда социального страхования ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;
- участвует в осуществлении контроля за выдачей листков нетрудоспособности работникам (гражданским служащим);
- обращается в отделение Фонда социального страхования при возникновении спора между комиссией и Работодателем, а также в случае неисполнения Работодателем решений комиссии.
8. Комиссия обязана:
- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию, информировать Работодателя, профсоюзные органы и отделение Фонда социального страхования;
- представлять материалы о работе комиссии по запросам проверяющих профсоюзных органов и отделения Фонда социального страхования;
- не реже 1 раза в год отчитываться перед общим собранием трудового коллектива о своей деятельности и по истечении срока полномочий;
- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников (гражданских служащих) по вопросам социального страхования.
9. Контроль за работой комиссии осуществляют отделение Фонда социального страхования, а также профсоюзные органы.
