ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 15.12.2005 № 188-1/п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2006 ГОД"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2005 г. № 188-1/п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ
ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО
И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2006 ГОД"
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом г. Тольятти, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке, условиях, отраслевых особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти на 2006 год" (приложение № 1).
2. Руководителям муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти при установлении системы оплаты труда руководствоваться Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Ввести в действие Положение "О порядке, условиях, отраслевых особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти на 2006 год" с 01.01.2006.
4. Распоряжение мэра г. Тольятти от 05.05.2004 № 935-1/р "Об установлении ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений социальной поддержки" считать утратившим силу с 01.01.2006.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Хитун Н.И.
Мэр
Н.Д.УТКИН
Приложение № 1
к Постановлению
мэра г. Тольятти
от 15 декабря 2005 г. № 188-1/п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2006 ГОД"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти (далее - учреждение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением мэра от 21.01.2005 № 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти".
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, финансируемых из бюджета (далее - ЕТС), и порядок формирования выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Для работников МУ "Центр социальных выплат города Тольятти" применяется иная система оплаты труда, установленная Постановлением мэра городского округа.
4. Заработная плата работников учреждений состоит из постоянной и переменной частей.
4.1. Постоянная часть заработной платы отражает интенсивность, сложность и квалификацию труда. В нее входят тарифные ставки и должностные оклады.
4.2. Переменная часть заработной платы связана с конкретными результатами труда отдельного работника или коллектива работников и состоит из выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Руководители учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности мэром городского округа на условиях трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются мэром в соответствии с настоящим Положением.
6. Порядок и условия оплаты труда заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются мэром в соответствии с настоящим Положением.
7. Финансирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения городского округа Тольятти осуществляется за счет субвенций из областного бюджета, а также средств городского бюджета при условии передачи законом субъекта РФ органам местного самоуправления полномочий государственных органов по вопросам социальной поддержки и обслуживания населения.
Глава 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8. В дополнение к постоянной части заработной платы работникам учреждений могут быть установлены компенсационные выплаты за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. К выплатам компенсационного характера относятся:
- повышение тарифных ставок (окладов) за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- доплата к тарифным ставкам (окладам) низкооплачиваемым категориям работников (с 1 по 9 разряд ЕТС).
8.1. За работу в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышается должностной оклад (ставка):
- на 15% - работникам учреждений социальной поддержки населения, занимающим должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных, а также руководителям, специалистам, служащим и рабочим, непосредственно работающим с гражданами пожилого возраста и инвалидами;
- на 25% - работникам социальной гостиницы, непосредственно работающим с гражданами без определенного места жительства.
8.2. Работникам учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения производится доплата за работу в ночное время в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
8.3. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений оплачивается не менее чем в двойном размере.
8.4. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В зависимости от объема дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работнику учреждения может быть установлена доплата к заработной плате в размере до 50% его должностного оклада по основной работе, определенного по ЕТС.
8.5. Низкооплачиваемым категориям работников учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) с 1 по 9 разряды ЕТС (приложение № 1).
Глава 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
9. В целях стимулирования труда работников, сохранения штатов высококвалифицированных специалистов, повышения качества обслуживания, уменьшения текучести кадров работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный или временный характер:
- надбавка за продолжительность непрерывной работы;
- ежемесячная доплата к тарифным ставкам (окладам) в твердых размерах;
- единовременные премии.
9.1. Работникам учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере:
- 20% оклада (ставки) - за первые три года;
- 10% - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
9.2. В целях социальной поддержки всем работникам муниципальных учреждений за счет средств бюджета городского округа устанавливается ежемесячная доплата к тарифным ставкам (окладам) в твердых размерах (приложение № 2).
9.3. В целях поощрения за выполнение особо важных заданий, за сложность и напряженность работ, за интенсивный характер работ, а также в целях поощрения к профессиональному празднику руководителям и работникам учреждений может быть выплачена единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в соответствии с разрядом по ЕТС.
Руководителю, заместителю и главному бухгалтеру учреждений премия устанавливается мэром по ходатайству отраслевого органа мэрии городского округа Тольятти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
10. На формирование фонда для выплаты работникам единовременного премирования направляется до 25% от фонда оплаты труда по тарифным ставкам.
11. Руководители муниципальных учреждений на основании данного Положения самостоятельно разрабатывают и утверждают положения о премировании работников, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующим коллективом учреждения.
Глава 4. ВЫПЛАТЫ ЗА ОКАЗАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
12. Выплаты работникам учреждений, предоставляющих платные услуги населению в соответствии с Постановлением Тольяттинской городской Думы от 03.12.2003 № 948 "О Положении о предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями социальной поддержки населения г. Тольятти", определяются Положением о предоставлении платных услуг населению, утвержденным директором учреждения.
13. Объем выплат руководителю учреждения за организацию дополнительных платных услуг не должен превышать среднего размера заработной платы по учреждению.
Приложение № 1
к Положению "О порядке, условиях, отраслевых
особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера работников муниципальных
учреждений социальной поддержки и социального
обслуживания населения городского
округа Тольятти на 2006 год"
РАЗМЕР ДОПЛАТ
НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2006 ГОД
Приложение № 2
к Положению "О порядке, условиях, отраслевых
особенностях оплаты труда, выплатах компенсационного
и стимулирующего характера работников муниципальных
учреждений социальной поддержки и социального
обслуживания населения городского
округа Тольятти на 2006 год"
РАЗМЕР ДОПЛАТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА НА 2006 ГОД
