РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЫЗРАНСКОГО РАЙОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 22.12.2005 № 49
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЫЗРАНСКОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, действует в отношениях, не противоречащих законодательству Самарской области и Российской Федерации, и вступает в силу с 1 января 2006 года, за исключением статьи 9 в части установления надбавок за квалификационный разряд, которая вводится в действие одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта Сызранского района об установлении квалификационных разрядов муниципальных служащих.
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЫЗРАНСКОГО РАЙОНА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2005 г. № 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЫЗРАНСКОМ РАЙОНЕ
Во исполнение п. 4 статьи 73 Устава муниципального района Сызранский и статьи 18 Закона Самарской области от 16.07.1998 № 16-ГД "О муниципальной службе в Самарской области" Собрание представителей Сызранского района решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципальной службы и служащих муниципальной службы согласно приложению.
2. Настоящее Положение действует в отношениях, не противоречащих законодательству Самарской области и Российской Федерации, и вступают в силу с 01.01.2006, за исключением статьи 9 настоящего Положения в части установления надбавок за квалификационный разряд, которая вводится в действие одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта Сызранского района об установлении квалификационных разрядов муниципальных служащих.
3. Ранее действующее положение об оплате труда считать утратившим силу с 01.01.2006.
Глава города
В.Н.ПОДОБУЛИН
Приложение № 1
к Решению
собрания представителей
Сызранского района
от 22 декабря 2005 г. № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы Российской Федерации", в целях социальной защищенности муниципальных служащих Сызранского района и устанавливает порядок определения денежного содержания муниципальных служащих Сызранского района.
1. Денежное содержание муниципального служащего муниципальной службы (далее - муниципальный служащий) и служащего муниципальной службы (далее - служащий) Сызранского состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, ученую степень, а также премий по результатам работы.
2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих и служащих действует в части, не противоречащей законодательству Самарской области.
3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих и служащих предусматриваются финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов муниципальных служащих и служащих - 12 должностных окладов в год;
на выплату ежемесячной персональной надбавки за особые условия муниципальной службы - 3 должностных оклада в год;
на выплату ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - исходя из размера надбавок, установленных штатным расписанием на текущий год;
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет и за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, - 4 должностных оклада в год;
на ежемесячное премирование - 3 должностных оклада в год;
на оказание муниципальным служащим и служащим материальной помощи в порядке, установленном руководителем органа муниципальной власти Самарской области, - 2 должностных оклада в год.
4. Размер расходов на денежное содержание муниципальных служащих и служащих определяется бюджетом Сызранского района в установленном порядке.
5. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются руководителями органов местного самоуправления в соответствии с должностью и квалификацией муниципальных служащих, согласно приложенной схеме должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы, служащих муниципальной службы и технического и обслуживающего персонала, в пределах средств, предусмотренных бюджетом района.
Пересмотр должностных окладов муниципальных служащих и служащих осуществляется руководителями органов законодательной и исполнительной власти области одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
6. Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается по категориям, группам, специализации и квалификационным разрядам муниципальных служащих.
Увеличение денежного содержания муниципального служащего осуществляется с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
7. Руководители органов законодательной и исполнительной власти Сызранского района имеют право в пределах средств, выделенных в фонд оплаты труда муниципальных служащих:
устанавливать муниципальным служащим ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы;
устанавливать муниципальным служащим надбавки за квалификационный разряд;
устанавливать муниципальным служащим надбавки за выслугу лет;
устанавливать муниципальным служащим надбавки за ученую степень;
оказывать муниципальным служащим и служащим материальную помощь;
производить премирование муниципальных служащих.
Премирование может производиться ежемесячно и по истечении календарного года по результатам работы.
Конкретный размер премий за истекший период по результатам работы устанавливается в соответствии с личным вкладом муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:
от 1 до 5 лет службы - 10 процентов;
от 5 до 10 лет службы - 20 процентов;
от 10 до 15 лет службы - 30 процентов;
свыше 15 лет службы - 40 процентов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим муниципальной службы устанавливается в зависимости от их стажа работы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10% от должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% от должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% от должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% от должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% от должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего или служащего права на ее установление.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, муниципальным служащим устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 9 Положения в части установления надбавок за квалификационный разряд вводится в действие одновременно со вступлением в силу нормативного правового акта Сызранского района об установлении квалификационных разрядов муниципальных служащих (пункт 2 данного документа).
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего муниципальной службы Сызранского района за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:
за квалификационный разряд 1 класса соответствующей группы должностей - 35%;
за квалификационный разряд 2 класса соответствующей группы должностей - 30%;
за квалификационный разряд 3 класса соответствующей группы должностей - 25%.
При переводе муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы следующей группы и до присвоения ему квалификационного разряда, соответствующего замещаемой должности, ему сохраняется ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в размере, от должностного оклада муниципального служащего по ранее замещаемой муниципальной должности.
10. Ежемесячная персональная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим работы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за применение в своей работе знания иностранного языка, за нормотворческую деятельность.
Размер надбавки устанавливается руководителем органа муниципальной власти, в котором работает муниципальный служащий, на текущий календарный год и не может превышать 50 процентов от должностного оклада муниципального служащего и может устанавливаться как в процентном, так и в суммовом выражении. По решению руководителя в течение года размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен).
11. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим, работающим по профилю присвоенной ученой степени, в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 30 процентов от должностного оклада муниципального служащего;
за ученую степень кандидата наук - 15 процентов от должностного оклада муниципального служащего.
Указанная надбавка выплачивается за счет экономии средств, включенных в годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих.
12. Должностные оклады технического и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы, служащих муниципальной службы и технического и обслуживающего персонала. Водителям легкового автотранспорта производится доплата к ставке водителя за безаварийную работу в размере 20%. Размер персональной надбавки устанавливается руководителем органа муниципальной власти, в котором работает технический и обслуживающий персонал. По решению руководителя в течение года размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен).
13. Сэкономленные финансовые средства фонда оплаты труда, помимо целей, указанных в статьях 10 - 12 настоящего Положения, могут направляться на премирование, а также на оказание материальной помощи.
Приложение № 2
к Решению
Собрания представителей
Сызранского района
Самарской области
от 22 декабря 2005 г. № 49
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ТЕХНИЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА СЫЗРАНСКОГО РАЙОНА
