ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 24.01.2006 № 125-1/п
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ", "ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ", "ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа)
МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2006 г. № 125-1/п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти (приложение № 1).
2. Ввести в действие Положение, указанное в пункте 1 настоящего Постановления, с 01.01.2006.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Положением при оплате труда работников учреждений.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. мэра
Н.А.РЕНЦ
Приложение № 1
к Постановлению
мэра городского округа Тольятти
от 24 января 2006 г. № 125-1/п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, далее - Положение, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти.
3. К муниципальным учреждениям здравоохранения городского округа Тольятти относятся лечебно-профилактические учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития РФ, за исключением станции переливания крови, диспансеров и специализированных медицинских учреждений.
4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти на основе Единой тарифной сетки по оплате труда и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти (далее - муниципальные учреждения здравоохранения городского округа), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа.
Глава II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
6. Ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа определяются в соответствии с Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 № 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти".
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа определяется постановлением мэра городского округа Тольятти не ниже размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, установленного Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" от 14.12.2004 № 158-ГД.
8. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых мэром межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа не могут быть ниже принятых для оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области.
9. Оклады заместителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке по оплате труда.
10. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
11. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами, (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
12. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
13. Разряды оплаты труда работников, в соответствии с Единой тарифной сеткой, определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).
14. Тарификация осуществляется:
14.1. медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
14.2. по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда и социального развития РФ;
14.3. по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда и социального развития РФ.
15. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
16. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития РФ (приложение 6 к настоящему Положению).
17. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
18. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
19. Должностной оклад (ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
20. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада (ставки) по занимаемой должности (виду работ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
21. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
22. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
23. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
24. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за непрерывный стаж работы производится в следующие сроки:
24.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
24.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
24.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
24.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
24.4.1. решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;
24.4.2. решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
24.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
25. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦ Размеры ¦
¦ ¦ коэффициентов к ¦
¦ ¦ ставке 1 разряда ¦
¦ ¦ Единой тарифной ¦
¦ ¦сетки по оплате труда¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
L------------------------------------------+----------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения городского округа в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
26. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
27. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения городского округа несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Глава III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
28. Младший медицинский персонал:
---------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦28.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦персонал ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+
¦28.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦сестра-хозяйка ¦ ¦
L--------------------------------------------------------+---------
Примечание: Подпункт 28.1 распространяется на нянь и кормилиц муниципальных учреждений здравоохранения городского округа.
30. Подпункт 29.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер дома ребенка специализированного (с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики) и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
31. Средние медицинские работники - руководители муниципальных учреждений здравоохранения городского округа (кроме предусмотренных в п. 40) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 29.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 29.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
32. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
33. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 29.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
34. При определении разряда оплаты труда, в соответствии с пп. 31 - 33, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
35. Врачебный персонал:
--------------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦35.1. Врач-интерн ¦ 4 - 5 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦35.2. Врач-стажер ¦ 5 - 6 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦35.3. Врач-специалист: хирург всех наименований,¦ ¦
¦оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог¦ ¦
¦отделений (палат) для новорожденных детей; общей¦ ¦
¦практики семейный: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦Городские (районные педиатры): ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+-------------------------------------------------------+--------+
¦35.4. Врач-специалист: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
L-------------------------------------------------------+---------
36. Подпункт 35.3 (часть первая) распространяется на:
36.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое;
36.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, больничных учреждений и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
36.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
36.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
36.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
36.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
37. Персонал больничных аптек (в составе больниц):
-----------------------------------------------------T--------¬
¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦
¦ ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.1. Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.3. Младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.4. Фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦37.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог,¦ ¦
¦провизор-технолог и провизор-аналитик:¦ ¦
¦контрольно-аналитической лаборатории, по¦ ¦
¦информационной работе: ¦ ¦
¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
L----------------------------------------------------+---------
38. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 35 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 37.7 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
39. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 37.8 Положения, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
40. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения городского округа.
------------------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений ¦
¦ +-------T-------T-------T-------T--------+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.1. Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.2. Заведующий аптекой (в¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
¦составе больницы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.3. Заведующий молочной¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
¦кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.4. Главные: медицинская¦9 - 10 ¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15 ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.5. Директор больницы¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦
¦(дома) сестринского ухода (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшим и средним медицинским¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием), директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+--------+
¦40.6. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения с числом сметных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коек до 50 или количеством¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------+-------+-------+-------+-------+---------
41. Главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения городского округа оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 9 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
42. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения городского округа к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития РФ (приложение 1 к настоящему Положению).
43. Специалисты с высшим профессиональным образованием муниципальных учреждений здравоохранения городского округа:
44. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров - приведены в настоящей главе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями (работниками).
45. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные главой III Положения, увеличиваются:
45.1. на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
45.2. на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
46. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 45, соответственно на 10 и 20 процентов.
47. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
48. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
49. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
50. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
51. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
52. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
53. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
54. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
55. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (муниципального учреждения) здравоохранения городского округа о присвоении квалификационной категории.
55.1. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
55.2. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
55.3. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
56. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:
57. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
58. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
Глава IV. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
59. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
59.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
59.2. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения городского округа по согласованию с выборным профсоюзным органом.
59.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 59.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
60. Оклады (ставки) работников дома ребенка специализированного (с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики) повышаются на 20 процентов.
61. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
62. Во всех случаях, упомянутых в указанной главе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
63. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
63.1. рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
63.2. медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
64. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
65. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым может устанавливаться указанная доплата, и размер доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
66. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
67. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.
68. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
69. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
70. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета городского округа Тольятти, устанавливаются ежегодно по распоряжению мэра городского округа Тольятти. Ежемесячные доплаты на 2006 год устанавливаются в следующих размерах:
71. Во всех случаях, когда в соответствии с указанной главой Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
72. Для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения городского округа могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
Глава V. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
73. Надбавки за продолжительность непрерывного стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа устанавливаются в следующих максимальных размерах:
73.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывного стажа работы, но не выше 80 процентов оклада:
73.1.1. старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
73.1.2. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
73.1.3. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;
73.1.4. в таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
73.1.5. за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
73.1.6. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
73.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывного стажа работы, но не выше 60 процентов оклада:
73.2.1. заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
73.2.2. фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
73.2.3. врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
73.2.4. врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
73.2.5. врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
73.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывного стажа непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 73.1 - 73.2 Положения;
73.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат;
73.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
74. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:
74.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 73.1 - 73.2 Положения:
74.1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;
74.1.2. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки) взаимно засчитываются;
74.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 73.3 Положения:
74.2.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
74.2.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
74.2.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
74.2.4. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
74.2.5. время выполнения в муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
74.2.6. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
74.2.7. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
74.2.8. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
74.2.9. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальное учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
74.2.10. время работы в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
74.2.11. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
74.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
74.3.1. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
74.3.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
74.3.3. время работы в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
74.3.4. время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
74.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
74.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
75. Стаж работы сохраняется:
75.1. При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
75.1.1. Не позднее одного месяца:
75.1.1.1. со дня увольнения из муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
75.1.1.2. после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
75.1.1.3. после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
75.1.1.4. со дня увольнения из органов Управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
75.1.1.5. после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
75.1.1.6. со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
75.1.1.7. со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
75.1.2. Не позднее двух месяцев:
75.1.2.1. со дня увольнения из муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
75.1.2.2. после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения;
75.1.2.3. время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;
75.1.2.4. этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
75.1.3. Не позднее трех месяцев:
75.1.3.1. после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
75.1.3.2. со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
75.1.3.3. со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
75.1.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
75.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения.
75.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения:
75.2.1. эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
75.2.2. зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
75.2.3. покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
75.2.4. пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из муниципального учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
75.2.5. женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 73.1 - 73.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
75.2.6. занятым на сезонных работах в муниципальных учреждениях здравоохранения.
75.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
75.3.1. расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
75.3.2. работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру муниципальных учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
75.3.3. отбывания исправительных (обязательных) работ по месту работы в муниципальных учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
76. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 75.1.1 - 75.1.5 Положения, в непрерывный стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
77. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой муниципальных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главе Положения.
78. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
79. Надбавки стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
80. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
81. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются распоряжением мэра городского округа Тольятти за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
82. Во всех случаях, когда в соответствии с указанной главой Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
83. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом распоряжением мэра городского округа Тольятти.
Приложение 1
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
--------------------T---------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦
¦труда руководителей¦ коек ¦
+-------------------+---------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+-------------------+---------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+-------------------+---------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+-------------------+---------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+-------------------+---------------+
¦V ¦свыше 50 до 250¦
L-------------------+----------------
1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Санатории:
--------------------T---------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦
¦труда руководителей¦ коек ¦
+-------------------+---------------+
¦I ¦ 2010 и более ¦
+-------------------+---------------+
¦II ¦от 1510 до 2000¦
+-------------------+---------------+
¦III ¦от 1010 до 1500¦
+-------------------+---------------+
¦IV ¦от 510 до 1000 ¦
+-------------------+---------------+
¦V ¦свыше 50 до 500¦
L-------------------+----------------
1.3. Дома ребенка:
--------------------T---------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦
¦труда руководителей¦ коек ¦
+-------------------+---------------+
¦II ¦ 251 и более ¦
+-------------------+---------------+
¦III ¦ от 101 до 250 ¦
+-------------------+---------------+
¦IV ¦ до 100 ¦
L-------------------+----------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие муниципальные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения):
--------------------T---------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число ¦
¦труда руководителей¦ врачебных ¦
¦ ¦ должностей ¦
+-------------------+---------------+
¦I ¦ 301 и более ¦
+-------------------+---------------+
¦II ¦ от 221 до 300 ¦
+-------------------+---------------+
¦III ¦ от 151 до 220 ¦
+-------------------+---------------+
¦IV ¦ от 66 до 150 ¦
+-------------------+---------------+
¦V ¦ от 8 до 65 ¦
L-------------------+----------------
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4. Молочные кухни:
--------------------T----------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦Количество приготовляемых порций молока ¦
¦труда руководителей¦ и молочных смесей в день (в тыс.) ¦
+-------------------+----------------------------------------+
¦I ¦ 20 и более ¦
+-------------------+----------------------------------------+
¦II ¦ от 9 до 20 ¦
+-------------------+----------------------------------------+
¦III ¦ от 4 до 9 ¦
+-------------------+----------------------------------------+
¦IV ¦ от 2,5 до 4 ¦
+-------------------+----------------------------------------+
¦V ¦ до 2,5 ¦
L-------------------+-----------------------------------------
Приложение 2
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Муниципальные учреждения здравоохранения
-----T-------------------------------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦п/п ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦
¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦
+----T-------------------------------------------------------------+
¦1.1 ¦Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и¦
¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные¦
¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.2 ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функции¦
¦ ¦опорно-двигательного аппарата. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.3 ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:¦
¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и¦
¦ ¦другими дефектами физического развития без нарушения психики;¦
¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, в¦
¦ ¦т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;¦
¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших,¦
¦ ¦тугоухих); ¦
¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими¦
¦ ¦нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых,¦
¦ ¦слабовидящих). ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.4 ¦Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.5 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ¦
¦ ¦в т.ч. гравитационной хирургии крови. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.6 ¦Операционные блоки стационаров. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.7 ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением¦
¦ ¦лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением методов¦
¦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими¦
¦ ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦
¦ ¦- родовые. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.8 ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и¦
¦ ¦депрессиями кроветворения. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.9 ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом¦
¦ ¦лечения является длительное применение больших доз¦
¦ ¦химиотерапевтических препаратов. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.10¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,¦
¦ ¦группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового¦
¦ ¦дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения,¦
¦ ¦кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.11¦Барокамеры и кессоны. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.12¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и¦
¦ ¦эндоскопические. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.13¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦
¦ ¦учреждений (подразделений). ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.14¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более¦
¦ ¦коек; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦
¦ ¦бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),¦
¦ ¦предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности¦
¦ ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);¦
¦ ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для¦
¦ ¦подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной¦
¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений¦
¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых¦
¦ ¦ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц¦
¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,¦
¦ ¦трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач¦
¦ ¦детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых¦
¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров¦
¦ ¦аптечного ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических¦
¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦
¦ ¦лекарственных средств; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦1.15¦Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных¦
¦ ¦станций. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и ¦
¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦
¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦
+----T-------------------------------------------------------------+
¦2.1 ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой¦
¦ ¦медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской¦
¦ ¦помощи и перевозки психически больных. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.2 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением¦
¦ ¦спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних¦
¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций¦
¦ ¦тазовых органов. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.3 ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦
¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с¦
¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органическим¦
¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.4 ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,¦
¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей,¦
¦ ¦органов и крови. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.5 ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.6 ¦Барооперационные. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦2.7 ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦
¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦
¦обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы ¦
¦и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право ¦
¦ на повышение окладов (ставок) на 60 процентов ¦
+----T-------------------------------------------------------------+
¦3.1 ¦Структурные подразделения учреждений по профилактике, борьбе¦
¦ ¦со СПИДом, и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦3.2 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено¦
¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на¦
¦ ¦ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированных. ¦
+----+-------------------------------------------------------------+
¦3.3 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1 - 3.2,¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной¦
¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными. ¦
L----+--------------------------------------------------------------
Примечания к разделу I Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда муниципальные учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 3
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАНИЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Руководители учреждений:
Главный врач (директор, заведующий, начальник)
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений
(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
Примечание: Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (Приказ Минздрава России от 27.08.1999 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").
- Врач-бактериолог
- Врач-вирусолог
- Врач-дезинфектолог
- Врач-паразитолог
- Врач-эпидемиолог
- Врач-ортодонт
- Врач-стоматолог
- Врач-стоматолог детский
- Врач-стоматолог-терапевт
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
Провизоры:
- Провизор-интерн
- Провизор-стажер
- Провизор-технолог
- Провизор-аналитик
- Старший провизор
Средний медицинский персонал:
- Заведующая молочной кухней
- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер-лаборант
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра - анестезист
- Медицинская сестра врача общей практики
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра патронажная
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Рентгенолаборант
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по гигиеническому воспитанию
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник врача-эпидемиолога
- Помощник энтомолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор
Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Младший фармацевт
- Продавец оптики
- Фасовщица
Младший медицинский персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- Санитарка
- Сестра-хозяйка
Младший фармацевтический персонал:
- Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Зоолог
- Энтомолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
Примечания. 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Приложение 4
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2 и № 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания муниципальные учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах № 1, № 2, № 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих
Примечание: Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
---T-------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+--+---------------------------T---------------------------------+
¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие: ¦
¦ ¦ ¦(количество разрядов) ¦
+--+---------------------------+ ¦
¦5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+--+---------------------------+---------------------------------+
¦6 ¦Почетного звания ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. ¦
¦ ¦8), в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10), в руб. ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦12¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 ¦
¦ ¦x 25%) ¦
+--+------T------------------------------------------------------+
¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
+--+------+ ¦
¦14¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
+--+------+ ¦
¦16¦в руб.¦ ¦
+--+------+------------------------------------------------------+
¦17¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр. ¦
¦ ¦12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦18¦Непрерывный стаж работы ¦
+--+------T--------------------T---------------------------------+
¦19¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
¦ ¦ ¦(гр. 9, или гр. 11, ¦непрерывной работы ¦
¦ ¦ ¦или гр. 12 x гр. 19)¦ ¦
+--+------+ ¦ ¦
¦20¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+--------------------+---------------------------------+
¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+--+-------------------------------------------------------------+
¦22¦Дополнительные сведения ¦
L--+--------------------------------------------------------------
Приложение
к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
---T--------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в руб. ¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%), ¦
¦ ¦в руб. ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+--+------T-------------------------------------------------------+
¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
+--+------+ ¦
¦9 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+-------------------------------------------------------+
¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦11¦Непрерывный стаж работы ¦
+--+------T-----------------------T-------------------------------+
¦12¦в % ¦Размер надбавки (гр. 7 ¦Надбавка за продолжительность ¦
¦ ¦ ¦x гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
+--+------+ ¦ ¦
¦13¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+-----------------------+-------------------------------+
¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦15¦Дополнительные сведения ¦
L--+---------------------------------------------------------------
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
---T---------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование должности ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦
¦ ¦фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+--+--------------------------------------------T------------------+
¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦
¦ ¦ ¦разряда ¦
¦ ¦ ¦(количество ¦
¦ ¦ ¦разрядов) ¦
+--+--------------------------------------------+ ¦
¦6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+ ¦
¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+--+--------------------------------------------+------------------+
¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9), в руб. ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦11¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%), ¦
¦ ¦в руб. ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦12¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦
+--+------T--------------------------------------------------------+
¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
+--+------+ ¦
¦15¦в руб.¦ ¦
+--+------+--------------------------------------------------------+
¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
+--+------+ ¦
¦17¦в руб.¦ ¦
+--+------+--------------------------------------------------------+
¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + ¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦19¦Непрерывный стаж работы ¦
+--+------T-----------------T--------------------------------------+
¦20¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
¦ ¦ ¦(гр. 13 x гр. 20)¦непрерывной работы ¦
+--+------+ ¦ ¦
¦21¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+-----------------+--------------------------------------+
¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+--+---------------------------------------------------------------+
¦23¦Дополнительные сведения ¦
L--+----------------------------------------------------------------
Примечание: Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Примечание: Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение - не приводится).
---T--------------------------------------------------------------¬
¦1 ¦Фамилия И.О. ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦2 ¦Наименование профессии ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+--+------T-------------------------------------------------------+
¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦
¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦
+--+------+ ¦
¦8 ¦в руб.¦ ¦
+--+------+-------------------------------------------------------+
¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
+--+------+ ¦
¦10¦в руб.¦ ¦
+--+------+-------------------------------------------------------+
¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. ¦
¦ ¦10) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦12¦Непрерывный стаж работы ¦
+--+------T-----------------------T-------------------------------+
¦13¦в % ¦Размер надбавки (гр. 6 ¦Надбавка за продолжительность ¦
¦ ¦ ¦x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
+--+------+ ¦ ¦
¦14¦в руб.¦ ¦ ¦
+--+------+-----------------------+-------------------------------+
¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+--+--------------------------------------------------------------+
¦16¦Дополнительные сведения ¦
L--+---------------------------------------------------------------
Приложение 5
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
------------------------------T------------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 1. Отделения по профилактике и борьбе со СПИДом ¦
+-----------------------------T------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Диагностика, лечение и¦
¦персонала, руководителей,¦непосредственное обслуживание¦
¦специалистов, служащих и¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 2. Специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------T------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Лечение и непосредственное¦
¦персонала, руководителей,¦обслуживание больных СПИДом и¦
¦специалистов, служащих и¦ВИЧ-инфицированных ¦
¦профессий рабочих ¦ ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 3. Муниципальные учреждения здравоохранения и их структурные ¦
¦ подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦
+-----------------------------T------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Непосредственный контакт с больными¦
¦персонала, руководителей,¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными при¦
¦специалистов, служащих и¦проведении эпидрасследований,¦
¦профессий рабочих ¦консультаций, осмотров, оказании¦
¦ ¦медицинской помощи,¦
¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и¦
¦ ¦проведении другой работы ¦
+-----------------------------+------------------------------------+
¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦
¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ¦
¦ ВИЧ-инфицированных ¦
+-----------------------------T------------------------------------+
¦Должности медицинского¦Проведение всех лабораторных¦
¦персонала, руководителей,¦исследований крови и материалов,¦
¦специалистов, служащих и¦поступающих от больных СПИДом и¦
¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
L-----------------------------+-------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к Положению о порядке, условиях, особенностях оплаты
труда, выплат компенсационного и стимулирующего
характера работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
