РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САМАРЫ от 14.06.2005 № 134-р
(ред. от 15.02.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САМАРЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 июня 2005 г. № 134-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
(в ред. Распоряжения
Главы администрации городского округа Самара
от 15.02.2006 № 43-р)
В целях приведения трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений в соответствие с Трудовым Кодексом РФ:
1. Утвердить форму типового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму типового договора с руководителем муниципального медицинского учреждения согласно приложению № 2.
3. Утвердить форму типового договора с руководителями муниципальных учреждений культуры, молодежи, социальной сферы, физической культуры и спорта согласно приложению № 3.
4. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Волчкову А.А.
Глава Администрации города
Н.В.КОЛЕСНИКОВ
Приложение № 1
к Распоряжению
Главы Администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. № 134-р
(в ред. Распоряжения
Главы администрации городского округа Самара
от 15.02.2006 № 43-р)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Самара "___" ___________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,
в лице главы администрации города Колесникова Николая
Владимировича, действующего на основании Устава города Самары с
одной стороны, и _________________________________________________
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель______________________________
_________________________________________________________________
(наименование муниципального образовательного учреждения)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей___________________________________________________________________________________
(наименование муниципального образовательного учреждения)
_____________________________________________________________________________________________________________________
(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится в
соответствии с п. 9.4.4 ст. 9.4 Устава города распоряжением главы
администрации города.
1.3. Руководитель, прошедший соответствующую аттестацию,
осуществляет непосредственное управление Учреждением в пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения, договором между учредителем и Учреждением и настоящим
трудовым договором.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет
оперативное руководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,
представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание,
распределение должностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,
заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,
предусмотренными законодательством Российской Федерацией,
соглашениями, коллективным договором, локальными актами и
настоящим трудовым договором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности в
пределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в
органах казначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
обязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Определять стратегию, цели и задачи развития
Учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.7. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и
внебюджетных средств Учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты
Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,
ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Учреждения по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными Уставом Учреждения.
3.1.13. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и в
сроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.14. Представлять сведения Работодателю о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных
и иных результатов деятельности Учреждения.
3.1.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
3.1.16. Принимать меры по обеспечению Учреждения
квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия
для повышения их квалификации, определять необходимость
профессиональной подготовки и переподготовки педагогических
работников.
3.1.17. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно
представлять бухгалтерскую отчетность.
3.1.18. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение
документации Учреждения,
3.1.19. Планировать, координировать и контролировать работу
педагогических и других работников Учреждения.
3.1.20. Соблюдать действующее законодательство, иные
нормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения.
3.1.21. Обеспечивать выполнение Учреждением предусмотренных
лицензией условий образовательной деятельности и реализацию
Учреждением в полном объеме образовательных программ в
соответствии с учебным планом Учреждения.
3.1.22. Совместно с органами самоуправления Учреждения, в
соответствии с его Уставом осуществлять разработку, утверждение и
реализацию программы развития Учреждения, учебных планов и
программ курсов, дисциплин и других локальных актов.
3.1.23. Осуществлять контроль за своевременным
предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.24. Формировать контингент обучающихся в пределах
численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения
образовательной деятельности.
3.1.25. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение
учебно-материальной базы Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем
требований законодательства Российской Федерации, Устава
Учреждения, локальных актов, условий коллективного договора,
соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя Учреждения исполнения им
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
Руководителем Учреждения.
3.3.5. Обеспечивать своевременное выделение финансовых
средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок,
доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим
трудовым договором.
3.3.6. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестный
эффективный труд.
3.3.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю
Учреждения устанавливается:
должностной оклад ____________________________________________
надбавка _____________________________________________________
премии _______________________________________________________
прочие денежные выплаты ______________________________________
_________________________________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечил
своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждения
составляет ___________ календарных дней, дополнительный
оплачиваемый отпуск составляет ___________ календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет в установленном законом
порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты
имущества Учреждения. Работодатель вправе предъявить Руководителю
Учреждения иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем Учреждения
своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры
дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящий трудовой договор заключен на срок _______.
(пункт 7.1 введен Распоряжением Главы администрации городского
округа Самара от 15.02.2006 № 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с
_______________________________________ и действует
по___________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящим
трудовым договором на новый срок, возможно только путем заключения
нового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,
составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
по одному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством
Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Работодатель Руководитель
Администрация г. Самары - _________________________
443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 _________________________
Паспорт _________ № _____
Дата выдачи "__" _____ г.
_________________________
Ф.И.О. __________________
_________________________
_________________________
(подпись)
Заместитель Главы Администрации города
А.А.ВОЛЧКОВА
Приложение № 2
к Распоряжению
Главы Администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. № 134-р
(в ред. Распоряжения
Главы администрации городского округа Самара
от 15.02.2006 № 43-р)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Самара "___" __________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,
в лице главы администрации города Колесникова Николая
Владимировича, действующего на основании Устава города Самары с
одной стороны, и _________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель _____________________________
_________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей
__________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального медицинского учреждения)
(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится в
соответствии п. 9.4.4 ст. 9.4 Устава города распоряжением главы
администрации города.
1.3. Руководитель, прошедший соответствующую аттестацию,
осуществляет непосредственное управление Учреждением в пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения, договором между учредителем Учреждением и настоящим
трудовым договором.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет
оперативное руководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,
представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание,
распределение должностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,
заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,
предусмотренными законодательством Российской Федерации,
соглашениями, коллективным договором, локальными актами и
настоящим трудовым договором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности в
пределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в
органах казначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
обязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.6. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты
Российской Федерации.
3.1.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.8. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,
ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.9. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.10. Обеспечивать использование имущества Учреждения по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными Уставом Учреждения.
3.1.11. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и в
сроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.12. Представлять Работодателю сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных
и иных результатов деятельности Учреждения.
3.1.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
3.1.14. Принимать меры по обеспечению Учреждения
квалифицированными медицинскими работниками, создавать условия для
повышения их квалификации, определять необходимость
профессиональной подготовки и переподготовки медицинских
работников.
3.1.15. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно
представлять бухгалтерскую отчетность.
3.1.16. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение
документации Учреждения.
3.1.17. Планировать, координировать и контролировать работу
медицинских и других работников Учреждения.
3.1.18. Соблюдать действующее законодательство, иные
нормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения и
настоящего трудового договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем
требований законодательства Российской Федерации, Устава
Учреждения, локальных актов, условий коллективного договора,
соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
Руководителем Учреждения.
3.2.5. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестный
эффективный труд.
3.2.6. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю
Учреждения устанавливается:
должностной оклад ________________________________________________
надбавка _________________________________________________________
премии ___________________________________________________________
прочие денежные выплаты __________________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечил
своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждения
составляет ___________ календарных дней, дополнительный
оплачиваемый отпуск составляет ___________ календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель несет в установленном законом порядке
ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными
действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества
Учреждения. Работодатель вправе предъявить Руководителю иск о
возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих трудовых
обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарной
ответственности в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящий трудовой договор заключен на срок ______.
(пункт 7.1 введен Распоряжением Главы Администрации городского
округа Самара от 15.02.2006 № 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с
__________________________________ и действует по
___________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящим
трудовым договором на новый срок, возможно только путем заключения
нового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,
составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
по одному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации и Уставом Учреждения.
Работодатель Руководитель
Администрация г. Самары - ___________________________
443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 ___________________________
Паспорт _____ № ___________
Дата выдачи "___" ______ г.
Ф.И.О. ____________________
___________________________
(подпись)
Заместитель Главы Администрации города
А.А.ВОЛЧКОВА
Приложение № 3
к Распоряжению
Главы Администрации города Самары
от 14 июня 2005 г. № 134-р
(в ред. Распоряжения
Главы администрации городского округа Самара
от 15.02.2006 № 43-р)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
_________________________________________________________________
УЧРЕЖДЕНИЯ
г. Самара "___" __________200_ г.
Администрация г. Самары, именуемая в дальнейшем Работодатель,
в лице главы администрации города Колесникова Николая
Владимировича, действующего на основании Устава города Самары с
одной стороны, и _________________________________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Руководитель_______________________________
__________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей _____________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
(далее - Учреждение).
1.2. Назначение Руководителя на должность производится в
соответствии с п. 9.4.4 ст. 9.4 Устава города распоряжением главы
администрации города.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель на основе единоначалия осуществляет
оперативное руководство деятельностью Учреждения.
2.2. Руководитель Учреждения:
2.2.1. Действует от имени Учреждения без доверенности,
представляет его интересы во всех учреждениях и организациях.
2.2.2. Совершает в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Учреждения сделки от имени Учреждения.
2.2.3. Утверждает структуру и штатное расписание,
распределение должностных обязанностей работников Учреждения.
2.2.4. Осуществляет прием на работу работников Учреждения,
заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.2.5. Пользуется социальными гарантиями и льготами,
предусмотренными законодательством Российской Федерацией,
соглашениями, коллективным договором, локальными актами и
настоящим трудовым договором.
2.2.6. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Издает приказы, распоряжения, выдает доверенности в
пределах своих полномочий.
2.2.8. Открывает в установленном порядке лицевые счета в
органах казначейства.
2.2.9. Применяет к работникам Учреждения дисциплинарные
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.10. При расторжении трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.2.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.2.12. Имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее,
чем за один месяц.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель Учреждения обязан:
3.1.1. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
обязательств Учреждения.
3.1.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества.
3.1.5. Определять стратегию, цели и задачи развития
Учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда. Обеспечивать надлежащее техническое
оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,
соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.7. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и
внебюджетных средств Учреждения в порядке, установленным
законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты
Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну,
ставшую ему известной в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
3.1.12. Обеспечивать использование имущества Учреждения по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными Уставом Учреждения.
3.1.13. Отчитываться о деятельности Учреждения в порядке и в
сроки, определяемые действующим законодательством.
3.1.14. Представлять Работодателю сведения о текущем и
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных
и иных результатов деятельности Учреждения.
3.1.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения.
3.1.16. Принимать меры по обеспечению Учреждения
квалифицированными работниками, создавать условия для повышения их
квалификации, определять необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки работников.
3.1.17. Обеспечивать надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в Учреждении, а также своевременно
представлять бухгалтерскую отчетность.
3.1.18. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение
документации Учреждения.
3.1.19. Планировать, координировать и контролировать работу
Учреждения.
3.1.20. Соблюдать действующее законодательство, иные
нормативно-правовые и локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений трудовых договоров с работниками Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем
требований законодательства Российской Федерации, Устава
Учреждения, локальных актов, условий коллективного договора,
соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.3. Требовать от Руководителя Учреждения исполнения им
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Учреждения.
3.2.4. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
Руководителем Учреждения.
3.3.5. Обеспечивать своевременное выделение финансовых
средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности
учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок,
доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим
трудовым договором.
3.3.6. Поощрять Руководителя Учреждения за добросовестный
эффективный труд.
3.3.7. Обеспечивать предоставление Руководителю гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Руководителю
Учреждения устанавливается:
должностной оклад ________________________________________________
надбавка _________________________________________________________
премии ___________________________________________________________
прочие денежные выплаты __________________________________________
4.2. Заработная плата Руководителю Учреждения выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
Учреждения.
4.3. В случае если Руководитель Учреждения не обеспечил
своевременную выплату работникам Учреждения заработной платы, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам Учреждения.
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя Учреждения
составляет _________________ календарных дней, дополнительный
оплачиваемый отпуск составляет ___________ календарных дней.
Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет в установленном законом
порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его
виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты
имущества Учреждения. Работодатель вправе предъявить Руководителю
Учреждения иск о возмещении убытков, причиненных Учреждению.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем Учреждения
своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры
дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
5.3. Руководитель Учреждения может быть привлечен к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
7. Особые условия трудового договора
7.1. На основании статей 59, 275 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящий трудовой договор заключен на срок ______.
(пункт 7.1 введен Распоряжением Главы Администрации городского
округа Самара от 15.02.2006 № 43-р)
7.2. Полная материальная ответственность Руководителя за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с
______________________________________ и действует по
___________________________.
8.2. Продление трудовых отношений в соответствии с настоящим
трудовым договором на новый срок, возможно только путем заключения
нового трудового договора.
8.3. Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами,
составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
по одному для каждой из сторон.
8.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством
Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Работодатель Руководитель
Администрация г. Самары - ___________________________
443010, г. Самара, ул. Куйбышева, 137 ___________________________
Паспорт _____ № ___________
Дата выдачи "__" _______ г.
Ф.И.О. ____________________
___________________________
(подпись)
Заместитель Главы Администрации города
А.А.ВОЛЧКОВА
