Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 02.03.2006 № 6)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 1.7 данного документа).
   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
При применении данного документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения не может превышать трех лет.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу с 1 января 2006 года и действовал в течение трех лет (пункт 1.7 данного документа).



Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 02.03.2006 № 6
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006 - 2009 ГОДЫ

С изменениями и дополнениями
от 02.06.2006.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение заключено между Управлением Федерального казначейства по Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее - Профсоюз) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и является правовым актом, содержащим взаимные обязательства сторон по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам. В настоящем Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и государственной гражданской службе РФ, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:
- работодатели - Управление Федерального казначейства по Самарской области (далее - Управление), отделения Управления Федерального казначейства по Самарской области (далее Отделения) в лице их уполномоченного представителя - руководителя Управления Демидова А.Ю. действующего на основании Положения об Управлении;
- члены профсоюза, работающие (проходящие службу) в системе органов Федерального казначейства на территории Самарской области, в лице их уполномоченного представителя - председателя Профсоюза Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава Профсоюза.
1.3. Стороны признают, что настоящее Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии членам Профсоюза. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников и гражданских служащих, не являющихся членами Профсоюза, - условия настоящего Соглашения распространяются только на работников и гражданских служащих, являющихся членами Профсоюза. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий настоящего Соглашения в отношении лиц, не являющихся членами Профсоюза.
Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения работодателями и Профсоюзом.
1.4. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами и локальными актами за исключением прямо предусмотренных случаев, кроме того, стороны настоящего Соглашения исходят из того, что необходимость заключения коллективных договоров в Управлении и Отделениях отсутствует. В связи с этим в Отделениях коллективные договора не заключаются, а действующие не продляются.
1.5. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективным договором. В случае принятия законодательных актов, ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, действует Соглашение.
1.6. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.7. Настоящее Соглашение заключено на три года, вступает в силу с 01.01.2006 и действует в течение всего срока. Настоящее Соглашение сохраняет свою силу в случае реорганизации Управления, а также смены руководства Управления.
1.8. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам Профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает работникам методическую помощь, а работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Интересы сторон, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий настоящего Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Работодатели в соответствии с настоящим Соглашения, обязуются разработать в подведомственных учреждениях следующие локальные акты:
а) положение о материальном стимулировании;
б) служебный распорядок (правила внутреннего трудового распорядка);
в) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
г) соглашение по охране труда;
д) положение о комиссии по социальному страхованию.
При этом, условия локальных актов не могут ухудшать положение членов Профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением.
2.3. Работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов Профсоюза; б) использовать каждого члена Профсоюза по специальности в соответствии с заключенными служебными контрактами (трудовыми договорами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов Профсоюза.
2.4. Члены Профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения работодателей, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.5. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между работодателями и членами Профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов Профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами настоящего Соглашения. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.5.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда.
2.5.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.
2.5.3. Информировать работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.5.4. Организовывать обучение представителей работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения соглашений.
2.5.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и оказывать материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования с работы и на работу.
2.5.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Профсоюза беспроцентные ссуды в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.5.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.5.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% на приобретение лекарственных средств.
2.5.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. руб.
2.5.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
2.5.11. Оказывать организационную и финансовую помощь в проведении производственного соревнования, смотров-конкурсов профессионального мастерства и художественной самодеятельности среди членов профсоюза.

3. Занятость и служебный контракт (трудовой договор)

3.1. Представители нанимателя (работодатели) при содействии соответствующих профсоюзных организаций обеспечивают в рамках предоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу своих учреждений.
3.2. Стороны настоящего Соглашения установили, что ликвидация подведомственных учреждений, их структурных подразделений, приостановление работы, влекущие за собой массовое высвобождение работников могут осуществляться после предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения членов Профсоюза по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников при сокращении численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации считается увольнение не менее 3 человек в течение месяца.
3.3 Членам Профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
3.4. Служебные (трудовые) отношения при поступлении на работу в органы Федерального казначейства оформляются заключением письменного служебного контракта (трудового договора) в соответствии со ст. 24 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" (ст. 67 ТК РФ). Работодатели обязуются не допускать заключения срочных служебных контрактов (трудовых договоров), кроме случаев предусмотренных действующим законодательством, а также включения в служебные контракты (трудовые договоры), условий ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.5. Изменение существенных условий служебного контракта (трудового договора) в отношении членов Профсоюза допускается только в случае изменения технологических или организационных условий труда. К таким изменениям, в частности, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.
3.6. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю.
4.2. Режим труда членов Профсоюза регулируется служебным распорядком (правилами внутреннего трудового распорядка), которые утверждаются работодателями по согласованию с профорганами.
4.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с приказом Федерального казначейства № 5н от 09.06.2005 (приложение № 2).
4.4. Работодатели не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы. Ненормированный рабочий день состоит в том, что в случае производственной необходимости такие работники могут привлекаться в отдельные дни к внеурочной работе, т.е. к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
4.5. Дежурство, т.е. нахождение гражданского служащего (работника) в учреждении по распоряжению работодателя после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей работника, могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профкомом. Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. На дежурных не могут возлагаться обязанности сторожей, уборка помещений, оформление документации и т.п.
4.6. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для членов профсоюза как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. К дежурствам не привлекаются лица, перечисленные в ст. 99 ТК РФ.
4.7. Членам Профсоюза, по их письменному заявлению для восстановления здоровья предоставляются свободные дни без сохранения заработной платы в зависимости от их стажа работы в органах Федерального казначейства следующей продолжительности:
- свыше 3 лет - 1 рабочий день;
- свыше 6 лет - 2 рабочих дня;
- свыше 9 лет - 3 рабочих дня;
- свыше 12 лет - 4 рабочих дня.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны быть использованы в течение календарного года.

5. Оплата труда, денежное содержание
и дополнительные социальные льготы

5.1. Оплата труда, денежное содержание гражданских служащих (работников) органов Федерального казначейства Самарской области осуществляется на основе федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и иных нормативных актов.
5.2. Премирование гражданских служащих (работников) органов Федерального казначейства Самарской области казначейства производится в соответствии с положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателями по согласованию с профорганами.
5.3. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии с постановлениями Росстата.
5.4. Женщинам - членам профсоюза предоставляется один свободный день в квартал с сохранением заработка.
5.5. Членам Профсоюза по их заявлению предоставляется дополнительное время с сохранением заработка:
- три дня по случаю свадьбы (своей и детей), смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки);
- один день 1 сентября членам профсоюза, имеющим детей школьного возраста (до пятого класса включительно).
5.6. Членам Профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.

6. Охрана труда и здоровья работников

6.1. В соответствии с законодательством по охране труда стороны совместно осуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охране труда. Указанные комитеты формируются работодателями и Профсоюзом на паритетной основе.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год проводят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда включаются в соглашения по охране труда, разрабатываемые в Отделениях.
6.3. В Управлении и Отделениях избирается уполномоченный Профсоюза по охране труда. Уполномоченному Профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.4. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.5. Члены Профсоюза, работающие в органах федерального казначейства, обеспечиваются специальной одеждой и обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами за счет средств работодателей по существующим нормам в соответствии с положением о порядке обеспечения.
6.6. Работодатели контролируют состояние мест пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья членам Профсоюза, работающим с ПЭВМ, на основании ст. 46 и ст. 219 ТК РФ предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
6.7. Работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами Профсоюза всех требований по охране труда. Профсоюзные органы осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей по охране труда.
6.8. В целях создания благоприятных условий для производительного труда членам профсоюза в Управлении выделяется и оборудуется помещение для приема пищи. Кроме того, Управление обеспечивает членам профсоюза возможность пользоваться микроволновыми печами, устанавливаемыми в служебных помещениях из расчета одна печь на несколько кабинетов.
6.9. В связи с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками для членов профсоюза замещающих должности ведущей группы категории руководители в Управлении создается комната психологической разгрузки.
6.10. Для создания благоприятных условий труда членов профсоюза, занятых работой с ПЭВМ, в помещении Управления предоставляется возможность пользоваться очищенной питьевой водой.
6.11. Управление средствами социального страхования осуществляется работодателями с участием профсоюзных органов на уровне Управления и Отделений через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
6.12. При групповом несчастном случае (два и более человек), тяжелом несчастном случае, случае со смертельным исходом работодатели обязаны сообщить об этом в Профсоюз по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, д. 103, к. 26, тел.: 333-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Профсоюза.
6.13. При расследовании несчастного случая решение о наличии и степени вины застрахованного лица принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.14. В целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения результаты расследования несчастных случаев, произошедших в органах Федерального казначейства, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Профсоюза и руководства Управления с участием работодателя, у которого произошел несчастный случай.

7. Права и обязанности профсоюзных органов
при выполнении настоящего Соглашения

7.1. Управление признает, что профсоюзные органы при выполнении настоящего Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза и пользуются правом на контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения.
Управление способствует восстановлению профсоюзных организаций в органах Федерального казначейства Самарской области.
7.2. Управление обеспечивает участие представителя Профсоюза в коллегиях Управления по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.3. Управление, Отделения обязуются согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения о материальном стимулировании, утверждения служебного распорядка (правил внутреннего трудового распорядка), разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа не имеет законной силы. При этом, в необходимых случаях предоставление экономического обоснования принимаемых актов является обязательным. Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 5 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с профкомом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
7.4. Профсоюз может проводить работу по защите социально-профессиональных интересов работников и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых Профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6. В случае возникновения у работника вопроса или жалобы, работник обращается в профсоюзный комитет своего учреждения или в вышестоящие профсоюзные органы, которые обязаны рассмотреть обращение в течение 3-х или 5-ти дней, соответственно.
7.7. Если жалоба не удовлетворяется, то работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
7.8. При наличии письменных заявлений членов Профсоюза работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов Профсоюза.
7.9. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
7.10. Профсоюз организует обучение руководителей органов Федерального казначейства Самарской области и профактива по вопросам трудового, профсоюзного законодательства, правового положения госслужащих, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
7.11. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещение по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных представителей Профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации (профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.12. В целях создания благоприятных условий для здоровья членов профсоюза, их досуга и иных целей и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Управление и Отделения вправе предоставлять Профсоюзу в бесплатное пользование помещения, оборудование, иное имущество по согласованному перечню, а также перечислять денежные средства для организации и ведения оздоровительной, культурно-массовой, физкультурной, социально-культурной и иной работы.
7.13. Профсоюзные органы, руководствуясь Уставом Профсоюза, не несут ответственности за невыполнение условий настоящего Соглашения в отношении работников, не являющихся членами Профсоюза.

8. Контроль за выполнением настоящего Соглашения

8.1. Итоги и ход выполнения настоящего Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума Профсоюза и коллегии Управления.
8.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1.
8.3. При нарушении условий настоящего Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания настоящего Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.
8.5. Настоящее соглашение совершено в 3-х подлинных экземплярах. Первый направляется в Управление, второй - в Профсоюз, третий - в Главное управлению труда Администрации Самарской области в соответствии со ст. 50 ТК РФ.


Председатель Руководитель УФК
Самарской областной организации по Самарской области
Профсоюза РГУ и ОО
Морозова Н.Ф. Демидов А.Ю.
________________ ________________
"_____" _________ 2006 г. "_____" _________ 2006 г.
М.П. М.П.





Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
Федерального казначейства по Самарской области
на 2006 - 2009 годы

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ, ПРОДЛЕНИЮ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006 - 2009 ГГ

Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:

МОРОЗОВА - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);

СЕМЕНОВ - правовой инспектор труда Самарской
Виктор Анатольевич областной организации профсоюза РГУ и ОО;

ИВАНОВ - технический инспектор труда Самарской
Александр Викторович областной организации Профсоюза РГУ и ОО
по организационной и кадровой работе;

КАРМАЗИН - председатель профкома УФК по Самарской
Валерий Прокофьевич области;

ЛЫШНИКОВ - председатель профкома УФК по г. Самаре.
Владимир Георгиевич

Со стороны УФК по Самарской области:

АНОСОВА - заместитель руководителя УФК по Самарской
Нина Николаевна области (сопредседатель комиссии);

БЛАЖНОВ - заместитель руководителя УФК по Самарской
Валерий Владимирович области;

ЗАЙЦЕВА - начальник отдела финансирования органов
Вера Сергеевна Федерального казначейства УФК по
Самарской области;

ЦАРЕВ - начальник отдела кадров УФК по Самарской
Николай Николаевич области;

НОВИКОВА - заместитель начальника юридического
Юлия Анатольевна отдела УФК по Самарской области.





Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
Федерального казначейства по Самарской области
на 2006 - 2009 годы

ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ОТ 9 ИЮНЯ 2005 Г. № 5Н
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

В целях предоставления социальных гарантий работникам центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства, в соответствии со статьями 101, 115, 116, 119, 120, 122, 123, 124 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 8) и статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 51, статья 5081) приказываю:
1. Установить государственным гражданским служащим, замещающим государственные должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства и территориальных органах Федерального казначейства, ежегодные основные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
2. Предоставлять гражданским служащим, замещающим государственные должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства и территориальных органах Федерального казначейства ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основной и дополнительный за выслугу лет) не должна превышать:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
3. Установить федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, которые предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, следующей продолжительности:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - 12 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - 10 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 8 календарных дней.
4. Установить работникам центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Федерального казначейства и его территориальных органов, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск и 8 календарных дней - за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени).
5. Разрешить работникам Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства использовать ежегодный отпуск по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.





Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
Федерального казначейства по Самарской области
на 2006 - 2009 годы

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от следующим членам профсоюза:
- водитель автомобиля грузоподъемностью от 1,5 до 3-х тонн - 7 календарных дней;
- уборщик производственных и служебных помещений занятый уборкой туалетов - 7 календарных дней.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru