"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 20.06.2006 № 16)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утрачивает силу с 20 июня 2009 года (пункт 1.6 данного документа).
--> примечание.
При применении данного документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения не может превышать трех лет.
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ
НАКАЗАНИЙ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между ГУФСИН России по Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (РГУ и ОО) на основании действующего законодательства и является правовым актом, регулирующим трудовые, служебные, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза (работников, сотрудников) ГУФСИН России по Самарской области на основе соглашения.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- от имени работодателей - Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний по Самарской области (далее - Администрация), органы, подразделения и организации ему подчиненные (далее - работодатели), в лице начальника ГУФСИН России по Самарской области Яковлева В.С., действующего на основании Положения;
- от имени членов профсоюза (работников, сотрудников) Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз) в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава Профсоюза.
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза (работников, сотрудников), в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза (работников, сотрудников) системы.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников и сотрудников не являющихся членами профсоюза - условия настоящего соглашения распространяются только на работников и сотрудников, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
Положения, установленные настоящим Соглашением обязательны для выполнения Администрацией, работодателями, Профсоюзом и членами профсоюза (работниками, сотрудниками).
1.6. Настоящее Соглашение заключено на 2006 - 2009 годы и вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3-х лет.
1.7. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами, т.е. не должны включаться в текст коллективных договоров, за исключением прямо предусмотренных случаев.
1.8. Все приложения являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.
1.9. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации какого-либо органа, подразделения или организации подчиненной ГУФСИН России по Самарской области, а также реорганизации ГУФСИН России по Самарской области либо смены руководства ГУФСИН России по Самарской области.
1.10. Профсоюзные органы инициируют, а Администрация, работодатели обеспечивают заключение коллективных договоров в органах, подразделениях организациях подчиненных ГУФСИН России по Самарской области. Условия коллективных договоров и соглашений, не могут ухудшать положение членов профсоюза (работников, сотрудников) по сравнению с настоящим Соглашением.
1.11. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуются содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний на территории Самарской области, в которых предусматривать следующие обязательные разделы:
а) положение об оплате и премировании;
б) правила внутреннего распорядка (служебного распорядка);
в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительные отпуска;
г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) состав комитета по охране труда;
ж) соглашение по охране труда;
з) положение о комиссии по заключению коллективного договора.
При этом, в соответствии с Рекомендацией МОТ № 91 и п. 4 ст. 15 Конституции РФ, условия коллективных договоров, заключаемых в органах и организациях внутренних дел, распространяются на всех работников, если в коллективных договорах не указано иное. Условия коллективных договоров могут распространяться на сотрудников.
1.12. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза (работникам, сотрудникам) возможностей для защиты их социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза (работникам, сотрудникам) методическую и иную помощь, а работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников, сотрудников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.13. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Администрация и работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза (работников, сотрудников); б) использовать каждого члена профсоюза (работника, сотрудника) по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всех правил по охране труда членами профсоюза (работниками); д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза (работников, сотрудников), увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости; е) осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза (работников, сотрудников) и их семей, организацию их отдыха и досуга; ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в структурных подразделениях ГУФСИН России по Самарской области, в подразделениях, подчиненных ГУФСИН России по Самарской области.
2.3. Члены профсоюза (работники, сотрудники) обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдать трудовую и служебную дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией, работодателями и членами профсоюза (работниками, сотрудниками). Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза (работников, сотрудников), а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников, сотрудников).
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию, работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки 8% на приобретение лекарственных средств.
2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза (работникам, сотрудникам) в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Обеспечивать путевками на оздоровление через свой Фонд оздоровления.
2.4.11. Организовать получение членами профсоюза (работниками, сотрудниками) бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Стороны соглашения установили, что в случае принятия решения о ликвидации учреждения ГУФСИН России по Самарской области Правительством РФ, структурных подразделений учреждений, приостановление работы, влекущие за собой массовое высвобождение работников или сотрудников, могут осуществляться только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (работников, сотрудников). Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза (работников) по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации не менее 10 человек в течение месяца.
3.2. Администрация и работодатели обязуются:
а) осуществлять согласованные с выборными профорганами мероприятия по обеспечению занятости членов профсоюза;
б) вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников и сотрудников, рассматривать с участием профсоюзных органов;
в) производить сокращение численности или штата членов профсоюза прежде всего за счет ликвидации вакансий, добровольного увольнения работников, выхода их на пенсию, применения мер, альтернативных увольнению;
г) обеспечить членам профсоюза, высвобождаемым в учреждениях, организациях ГУФСИН России по Самарской области, предоставление рабочих мест в других подразделениях ГУФСИН России по Самарской области. Преимущественное право на оставление на работе кроме категорий, перечисленных в статье 179 ТК РФ, имеют также члены профсоюза, проработавшие в УИС Самарской области свыше 15 лет.
3.3. Стороны настоящего Соглашения договорились, что трудовой договор не может быть расторгнут по сокращению численности или штата с членами профсоюза длительное время проработавшие в УИС Самарской области и достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 лет, мужчины - 58 лет).
3.4. Членам профсоюза, увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения 1 свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.5. Трудовые отношения при поступлении на работу в органы, подразделения и организации подчиненные ГУФСИН России по Самарской области членов профсоюза - работников оформляются заключением письменного трудового договора в форме предусмотренной постановлением Минтруда от 14.07.1993 № 135 с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 № 38-11.
3.6. Изменение существенных условий трудового договора (согласованных сторонами условий трудового договора) в отношении членов профсоюза (работников, сотрудников) допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
3.7. Администрация совместно с Профсоюзом разрабатывает и осуществляет перспективную Программу работы с кадрами гражданского персонала, также совместный план обучения специалистов кадровых служб работающих с гражданским персоналом.
В тех случаях, когда повышение квалификации, профессиональная подготовка предусмотрены законодательством они производятся за счет средств работодателей.
3.8. Увольнение членов профсоюза (работников, сотрудников) по инициативе работодателя осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.9. Первичная учетная документация по учету труда и его оплаты работников ведется в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
3.10. Администрация и работодатели организуют в органах, подразделениях и организациях подчиненных ГУФСИН России по Самарской области персонифицированный учет, профорганы через свои комиссии по пенсионным вопросам осуществляют контроль за достоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений. В этих целях Администрация и работодатели предоставляют необходимую информацию для осуществления такого контроля.
3.11. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза (работников, сотрудников) РГУ и ОО производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.12. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен, дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение к труду.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени для членов профсоюза не может превышать 40 часов в неделю. Для членов профсоюза (работников, сотрудников), работающих в сельской местности, во вредных условиях труда, несовершеннолетних и других категорий работающих устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
4.2. В системе подразделений, организаций и органов, подчиненных ГУФСИН России по Самарской области, как общее правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (нерабочими) днями - субботой и воскресеньем. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности и закрепляются в коллективных договорах.
4.3. При работе (службе) в режиме скользящего графика (суммированный учет рабочего времени) труд членов профсоюза (работников, сотрудников) организуется таким образом, чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания предоставлялись в рабочее время, т.е. время подлежащее оплате. В случае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то, согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза (работник, сотрудник) свободен в это время от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать указанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал, Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период может быть установлен в размере полугодия либо года.
4.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверх нормальной продолжительности при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением № 5 Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем.
4.5. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска в рамках установленных законодательством: совмещающим работу с обучением; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и другим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляются дополнительные 4 дня в месяц по их заявлению и по согласованию с Администрацией и работодателями (представителем нанимателя). Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее заявлению.
4.6. Администрация и работодатели по согласованию с выборным профорганом предоставляют членам профсоюза (работникам, сотрудникам), работающим с ненормированным рабочим днем дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска по каждой должности устанавливается в коллективных договорах на основании приложения № 2.
4.7. Администрация, работодатели не вправе систематически привлекать членов профсоюза (работников, сотрудников) с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее привлекать к работе сверх установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы. Применение ненормированного рабочего дня допускается только для работников указанных в приложении № 2.
4.8. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются с соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
Указанные виды отпусков предоставляются в календарных днях из расчета: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
4.9. В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда включаются:
а) период временной нетрудоспособности, а также время отпусков, том числе учебных или без сохранения оплаты;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время отпуска по уходу за ребенком;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.10. Работникам, не имеющим специальных званий рядового и начальствующего состава, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе предоставляется на основании приказа ФСИН России 26.12.2005 № 928 в следующих размерах:
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
4.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за особые условия труда предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дней отпуска к основному отпуску или, по желанию работника, отдельно.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда членов профсоюза (работников, сотрудников) бюджетных организаций УИС Самарской области осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом и Правительством РФ или другими органами по их поручению, а также приказами ФСИН и МЮ России.
В фонд заработной платы работников включаются (для лиц оплачиваемых на основе ЕТС):
а) тарифная ставка (оклад) по разрядам ЕТС;
б) повышение и увеличение должностных окладов за особые условия труда, режим работы;
в) надбавки за:
- вредные условия труда, медицинский стаж, категорию, ВИЧ-инфекцию медицинскому персоналу;
- сложность и напряженность;
- стаж работы в УИС;
- секретность;
г) доплаты за:
- классность и ненормированный рабочий день водителям;
- водителям за разрывной характер работы;
д) премии из расчета 3 должностных оклада в год;
е) материальная помощь в размере 2-х месячных фондов оплаты труда;
ж) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 2-х должностных окладов.
В фонд заработной платы (для лиц, оплачиваемых на основании постановления Правительства РФ от 30.12.2000 № 1027) включаются:
а) оклад по занимаемой должности;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - 3 должностных оклада в год;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - 3 должностных оклада в год;
г) премия по результатам работы - 3 должностных оклада в год;
д) материальная помощь - 2 должностных оклада в год;
е) ежемесячное денежное поощрение - 12 должностных окладов в год.
5.2. В организациях, находящихся не на бюджетном финансировании, оплата труда, премирование, вознаграждение по итогам работы за год производится на основе положений, которые разрабатываются и утверждаются ими самостоятельно по согласованию с выборным профсоюзным органом и являются приложением к коллективным договорам.
5.3. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, входящие в состав фонда заработной платы в соответствии с действующими инструкциями Росстата.
5.4. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.) устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
5.5. Работодатели обязуются выдавать членам профсоюза (работникам, сотрудникам) расчетный листок в соответствии с приложением № 3.
5.6. Членам профсоюза за выполнение наряду со своей основной, дополнительной работы, выплачивается в соответствии с действующим законодательством доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или расширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и верхним пределом не ограничивается.
5.7. Работа по совместительству в должностях работников допускается не более 16 часов в неделю и на условиях другого трудового договора. Для медицинских и педагогических работников, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 допускается работа на 0,5 ставки и более. Работа сотрудников по совместительству допускается в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23.07.1993 № 720.
5.8. Работники могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией, работодателями по совместному решению с профсоюзом при наличии денежных средств.
6. Дополнительные социальные льготы и гарантии
6.1. Работодатели, при наличии финансовых средств (в пределах внебюджетных средств, экономии фонда оплаты труда и собственных средств) оказывают следующие виды социальной помощи:
а) частичную или полную оплату стоимости проезда к месту работы и обратно;
б) пособие на погребение семье умершего члена профсоюза, ушедшего на пенсию из УИС.
6.2. Доплата на питание членам профсоюза осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда.
6.3. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкого родственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие в соответствии с коллективными договорами.
6.4. Членам профсоюза (работникам), по их заявлению, предоставляется свободное время (медицинскому персоналу - дополнительный отпуск) с охранением заработка (денежного содержания) в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- смертью родителей, детей, супруга, брата, сестры, бабушки, дедушки - 3 рабочих дня;
- днем начала учебного года родителям первоклассников - 1 рабочий день;
- днем окончания школы для родителей, дети которых оканчивают школу - 1 рабочий день;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.
Рабочими днями считаются дни, являющиеся таковыми по Производственному календарю.
6.5. Членам профсоюза (работникам, сотрудникам) в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов.
7. Охрана труда и здоровья работников
7.1. В соответствии с законодательством об охране труда стороны совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием на паритетной основе и работой комитетов по охране труда.
7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, обеспечивают разработку мероприятий по охране труда. Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров, заключаемых в подразделениях и организациях ГУФСИН России по Самарской области. Перечень обязательных мероприятий установлен приложением № 4.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом технического состояния помещения и рабочих мест.
Администрация, работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Администрация, работодатели проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в органах, подразделениях и организациях ГУФСИН России по Самарской области в соответствии с действующим законодательством. При отсутствии средств на эти цели стороны настоящего Соглашения совместными усилиями добиваются выделения указанных средств.
7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией, работодателями своих обязанностей. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией, работодателями.
Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда по согласованному с профорганами графику.
7.4. Подразделения, организации и органы ГУФСИН России по Самарской области являющиеся юридическими лицами, совместно с профорганами осуществляют управление средствами социального страхования через комиссии по социальному страхованию.
7.5. Члены профсоюза (работники) своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молоком и моющими средствами в объеме, предусмотренном действующим законодательством.
7.6. Администрация, работодатели приводит места пользователей ПЭВМ - членов профсоюза (работников, сотрудников), а также организацию режима труда (службы) и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом, членам профсоюза (работникам, сотрудникам) занятым более 50% рабочего времени работой с ПЭВМ через каждые два часа работы на ПЭВМ предоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв.
7.7. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза (работникам, сотрудникам), в должностные обязанности которых входит работа с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
Указанные дни предоставляются по соглашению Администрации, работодателя и члена профсоюза, как подряд, так и вразбивку, и должны быть использованы в течение календарного года. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы.
7.8. Администрация, работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза (работниками) всех требований по охране труда.
7.9. При групповом несчастном случае (два и более человек), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация, работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, д. 103, к. 26, тел.: 333-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
7.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
7.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших в органах и организациях ГУФСИН России по Самарской области, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства ГУФСИН России по Самарской области с участием работодателя, у которого произошел несчастный случай.
7.12. Администрация, работодатели обеспечивают прохождение ежегодных медосмотров членов профсоюза (работников) в соответствии с приказами Минздрава РФ от 16.08.2004 № 83, от 14.03.1996 № 90.
7.13. Администрация, работодатели обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, органах и подразделениях подведомственных ГУФСИН России по Самарской области.
8. Профсоюзная деятельность
8.1. Администрация признает, что профсоюзные органы при выполнении настоящего соглашения, согласно Устава Профсоюза РГУ и ОО, являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза (работников, сотрудников), в связи с этим профорганы пользуются исключительным правом на контроль за соблюдением условий настоящего соглашения. Администрация обеспечивает участие представителей профсоюза в совещаниях по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
8.2. Администрация, работодатели обязуются согласовывать с соответствующими выборными профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, нормы труда, правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, применение поощрений в отношении работников, разработки инструкций по охране труда. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборными профсоюзными органами. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив представление Администрации, работодателя о предварительном согласовании проекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанное представление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
8.3. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза (работников, сотрудников) и имеют право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллектива.
8.4. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.
8.5. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя, на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профсоюзных органов имеют право беспрепятственно посещать места работы в организациях, требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.
8.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза (работники, сотрудники), Администрация, работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и сотрудников - членов профсоюза РГУ и ОО. Право хранения этих заявлений предоставляется профорганам.
8.8. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
8.9. Администрация и работодатели не препятствуют членству в Профсоюзе РГУ и ОО сотрудников УИС.
8.10. Администрация предоставляет профорганизатору ГУФСИН России по Самарской области помещение соответствующее санитарным и техническим нормам с хозяйственным содержанием, ремонтом, отоплением, освещением, телефоном, охраной, мебелью, оборудованием.
8.11. На освобожденных работников комитета профорганизаций ГУФСИН России по Самарской области распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, соглашениями для работников - членов профсоюза РГУ и ОО.
8.12. Администрация, работодатели поощряют из собственных средств соответствующих выборных профсоюзных работников за содействие в разрешении социально-экономических и служебных задач.
8.14. Органы, подразделения и организации ГУФСИН России по Самарской области в соответствии со ст. 377 ТК РФ и ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" при наличии возможности отчисляют денежные средства профсоюзным органам на оздоровительную, культурно-массовую, физкультурную, социально-культурную и иную работу в необходимых размерах.
9. Контроль за выполнением соглашения
9.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии ГУФСИН России по Самарской области не реже 1 раза в год.
9.2. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием и выполнения принятых обязательств.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к Соглашению.
9.4. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссии заинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другую сторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссии возможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу, болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.).
9.5. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
9.6. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящего Соглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.
Председатель Самарской Начальник ГУФСИН России
областной организации по Самарской области
Профсоюза РГУ и ОО
Н.Ф.Морозова В.С. Яковлев
___________________ __________________
"_____"_________2006 г. "_____"__________ 2006 г.
М.П. М П
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и Главным управлением Федеральной службы
исполнения наказаний по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ
И ОО И ГУФСИН РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006 - 2009 ГОДЫ
Со стороны ГУФСИН России по Самарской области:
ЛЕВИН - заместитель начальника ГУФСИН России
Александр Абович по Самарской области (сопредседатель
комиссии);
СТУКАЛОВА - начальник финансово-экономического
Ольга Николаевна управления ГУФСИН России по Самарской
области;
ЧЕРНОВА - помощник начальника ГУФСИН России
Елена Георгиевна по Самарской области по правовой работе;
КИСЕЛЕВ - начальник ОРЛС управления кадров
Сергей Евгеньевич и работы с личным составом ГУФСИН России
по Самарской области.
Со стороны комитета Самарской
областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
МОРОЗОВА - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
СЕМЕНОВ - правовой инспектор Самарской областной
Виктор Анатольевич организации Профсоюза РГУ и ОО;
ИВАНОВ - технический инспектор Самарской
Александр Викторович областной организации Профсоюза РГУ
и ОО;
СТРЕЛЬЦОВА - профорганизатор Самарской областной
Татьяна Михайловна организации Профсоюза РГУ и ОО.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и Главным управлением Федеральной службы
исполнения наказаний по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ ГУФСИН РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Агенты, агенты-экспедиторы.
Бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, бухгалтеры-кассиры.
Врачи ветеринарные.
Главные медицинские сестры.
Главные специалисты (инженеры, энергетики, бухгалтеры и т.п.).
Диспетчеры.
Заведующие всех наименований, их заместители.
Заместители главных специалистов.
Инженеры.
Инспекторы.
Контролеры (кроме контролеров на КПП).
Кладовщики (при отсутствии в штате заведующих складами, хранилищами), старшие кладовщики.
Корреспондент.
Кассиры.
Коменданты, их помощники.
Мастера.
Медицинские статистики.
Механики.
Методисты ВК.
Начальники всех наименований, их заместители и помощники.
Провизоры.
Прорабы.
Руководители организаций и групп, их заместители и помощники.
Секретари всех наименований.
Сотрудники специального учета.
Старшие медицинские сестры.
Техники.
Товароведы.
Экономисты.
Экспедиторы.
Юрисконсульты.
К членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем относятся также работники являющиеся "главными", "старшими", "ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того, работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории работников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и Главным управлением Федеральной службы
исполнения наказаний по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Разработан в соответствии
с пост. Госкомстата РФ № 26 от 06.04.2001
согласно унифицированной форме Т-51
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
(примерная форма)
__________________________________________________________________
(наименование организации)
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
2. ___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
3. ___________________________________________________________
(профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) _________________
5. Отработано дней (часов): _________________
5.1. Рабочих _________________
5.2. Выходных и праздничных _________________
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):
6.1. (указывается вид оплаты) _________________
6.2. (указывается вид оплаты) _________________
6.3. (указывается вид оплаты) _________________
6.4. Стоимость распределенных
социальных и материальных благ _________________
6.5. Всего _________________
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. Налог на доходы _________________
7.2. (указывается вид удержаний) _________________
7.3. Всего _________________
8. Сумма, руб.:
8.1. Сумма задолженности:
а) за организацией _________________
б) за работником _________________
8.2. сумма к выплате _________________
Бухгалтер: _________________
Приложение № 4
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и Главным управлением Федеральной службы
исполнения наказаний по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГУФСИН РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных, при поступлении на работу, медосмотров за счет средств работодателей (представителя нанимателя) категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ от 16.08.2004 № 83, от 16.04.1996 № 90;
б) осуществление допуска работников, гражданских служащих к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей, работников, гражданских служащих к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников, гражданских служащих средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками и гражданскими служащими средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ от 16.08.2004 № 83 и от 16.04.1996 № 90 с оформлением соответствующего заключения по результатам осмотра;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников, гражданских служащих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всем, кроме электротехнического персонала, работникам;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Приложение № 5
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и Главным управлением Федеральной службы
исполнения наказаний по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ОРГАНОВ ГУФСИН РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал) сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов.
Такая оплата производится независимо от того, какова была фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни данного месяца или квартала.
Пример. Работник с помесячным суммированным учетом рабочего времени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма (определяется по производственному календарю) рабочего времени в этом месяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит 68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом, 38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов, т.е. в двойном размере.
При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезни работника, время выполнения им государственных обязанностей. Норма рабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.
Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты является незаконным.
