"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОТДЕЛЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 22.11.2006 № 33)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утрачивает силу с 1 января 2010 года (пункт 1.8 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОТДЕЛЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО
ФОНДА РФ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между ГУ Отделением Пенсионного фонда РФ по Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее Профсоюз) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и является правовым актом, содержащим взаимные обязательства сторон по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам. В настоящем Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работодатели - Отделение Пенсионного фонда России по Самарской области (далее - Администрация), управления, отделения и центры Пенсионного фонда РФ на территории Самарской области (далее - работодатели) в лице их уполномоченного представителя - руководителя ГУ Отделения Пенсионного фонда России по Самарской области Роккеля А.И., действующего на основании Положения;
- члены профсоюза работающие в системе органов Пенсионного фонда РФ на территории Самарской области в лице их полномочного представителя - Самарской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и ее председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава Профсоюза РГУ и ОО (далее - Профсоюз).
1.3. Стороны признают, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам. Профсоюз не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза. При этом, стороны настоящего Соглашения установили, что условия раздела 7 относятся к обязанностям Администрации и работодателей по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза и касаются только членов профсоюза.
Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Администрацией, работодателями и Профсоюзом.
1.4. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами за исключением прямо предусмотренных случаев.
1.5. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности норм трудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользу члена профсоюза.
1.6. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение работника по сравнению с настоящим Соглашением, являются недействительными и не подлежат применению.
1.7. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.8. Данное Соглашение вступает в силу с 01.01.2006 и действует в течение всего срока до 31.12.2009. Соглашение сохраняет свою силу в случае реорганизации Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области либо органов Пенсионного фонда РФ, а также смены руководства ГУ Отделения Пенсионного фонда России по Самарской области.
1.9. Отношения сторон настоящего Соглашения строятся на принципах социального партнерства. В этих целях профсоюз оказывает работникам методическую помощь, а Администрация и работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.10. Стороны настоящего Соглашения, обязуются заключать в подведомственных учреждениях системы коллективные договоры, в которых предусматривать следующие разделы (приложения) с учетом специфики деятельности:
а) форма индивидуального трудового договора;
б) положение об оплате труда и премировании;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) перечни должностей работников, имеющих право на дополнительные отпуска;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) соглашение по охране труда;
ж) положение о комиссии по социальному страхованию;
з) положение о комиссии по заключению колдоговора.
При этом, условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением.
1.11. Стороны настоящего Соглашения договорились оказывать содействие друг другу в реализации норм Соглашения при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в настоящем Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе. Кроме того, данный раздел не регулирует взаимоотношения по поводу выполнения условий настоящего Соглашения между работодателями и лицами не являющимися членами профсоюза. Данные взаимоотношения регулируются действующим законодательством.
2.2. Администрация и работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами; в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга; ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в подведомственных учреждениях и в Отделении.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией, работодателями и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации и работодателей. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда.
2.4.2. вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.
2.4.3. информировать Администрацию о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики применения настоящего Соглашения.
2.4.5. за счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза РГУ и ОО.
2.4.6. предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% на приобретение лекарственных средств.
2.4.9. оказывать через кассу взаимной помощи содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
3. Занятость и трудовой договор
3.1. Администрация и работодатели при содействии соответствующих профсоюзных организаций обеспечивают в рамках предоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу своих учреждений.
3.2. Стороны Соглашения установили, что ликвидация подведомственных учреждений, их структурных подразделений, приостановление работы, влекущие за собой массовое высвобождение работников могут осуществляться после предварительного, не менее чем за 3 месяца, уведомления профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения работников по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации не менее 10% от числа работающих в течение месяца.
3.3. Трудовые отношения при поступлении на работу в органы Пенсионного фонда России по Самарской области оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ и постановлением Минтруда РФ № 135 от 14.07.1993. Администрация и работодатели обязуются не допускать заключения срочных трудовых договоров, кроме случаев предусмотренных трудовым законодательством, а также включения в индивидуальные трудовые договоры и коллективные договоры, условий ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством, настоящим соглашением.
3.4. Изменение существенных условий трудового договора в отношении работников допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
3.5. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ.
3.6. Для рассмотрения трудовых споров в учреждениях Пенсионного фонда РФ создаются комиссии по трудовым спорам.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Для работников с вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством.
4.2. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателями по согласованию с профорганами и закрепляются в коллективном договоре.
4.3. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами и настоящим соглашением, присоединяются к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. Работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами согласно перечню установленному в приложении № 2 к настоящему Соглашению.
4.5. Администрация и работодатели не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы. Ненормированный рабочий день состоит в том, что в случае производственной необходимости такие работники могут привлекаться в отдельные дни к внеурочной работе, т.е. к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа не признается сверхурочной.
4.6. Дежурство, т.е. нахождение работника в учреждении по распоряжению работодателя после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей работника могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профкомом. Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. На дежурных не могут возлагаться обязанности сторожей, уборка помещений, оформление документации и т.п.
4.7. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для членов профсоюза как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. К дежурствам не привлекаются лица перечисленные в ст. 99 ТК РФ.
4.8. В случае, если работник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, предусмотренных нормативными актами, все эти отпуска суммируются и присоединяются к основному отпуску. Администрация и работодатели не вправе уменьшать продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
4.9. Положения коллективных договоров, приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе учреждений подведомственных Администрации.
5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы
5.1. Оплата труда работников Пенсионного фонда РФ осуществляется на основе федеральных законов, Указов Президента РФ, Постановлений Правительства РФ и иных нормативных актов.
5.2. Премирование работников производится в соответствии с положениями о премировании, которые утверждаются Администрацией и работодателями по согласованию с профорганами и являются приложением к коллективным договорам.
5.3. Работникам за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон в форме предусмотренной Инструкцией Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53-ВЛ и верхним пределом не ограничиваются.
5.4. Экономия фонда оплаты труда направляется прежде всего на финансирование стимулирующих выплат.
5.5. Администрация и работодатели, при наличии денежных средств, выделяют членам профсоюза дотацию на удешевление проезда в общественном транспорте.
6. Охрана труда и здоровья работников
6.1. В соответствии с законодательством по охране труда стороны совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием и работой комитетов по охране труда. Указанные комитеты формируются работодателями и профсоюзом на паритетной основе.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда считаются неотъемлемой частью коллективных договоров.
6.3. В органах Пенсионного фонда РФ по Самарской области избирается уполномоченный профсоюза по охране труда. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.4. Администрация и работодатели обязуются приводить условия трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации, льготы, повышение оплаты труда членам профсоюза (в соответствии с письмом Минтруда РФ № 38-11 от 23.01.1996).
6.5. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.6. Работники, работающие в органах Пенсионного фонда РФ, в соответствии с нормативами, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами за счет средств работодателей по существующим нормам.
6.7. Администрация и работодатели за счет собственных средств проводит обязательные периодические не реже 1 раза в год медицинские осмотры работников с сохранением на время проведения этих осмотров места работы и среднего заработка. Работники не прошедшие указанные медицинские осмотры не допускаются к выполнению трудовых и служебных обязанностей.
6.8. Администрация и работодатели приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
6.9. Администрация и работодатели осуществляют постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда. Профсоюзные органы осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией своих обязанностей по охране труда.
6.10. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация и работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, д. 103, к. 26, тел.: 33-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.11. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.12. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Администрации и работодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области с участием работодателя, у которого произошел несчастный случай.
6.13. Администрация и работодатели осуществляют с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования на уровне Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области и других учреждений Пенсионного фонда через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
7. Деятельность Профсоюза и обязанности Администрации
и работодателей по созданию условий для осуществления
деятельности Профсоюза при выполнении Соглашения
7.1. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны Соглашения вправе самостоятельно определить содержание как Соглашения, так и настоящего раздела и свободны в выборе круга вопросов для включения в настоящий раздел. В силу норм указанной выше статьи Трудового кодекса стороны Соглашения договорились, что настоящий раздел содержит дополнительные, по сравнению с действующим законодательством условия для осуществления деятельности Профсоюза, в связи с чем условия настоящего раздела в силу норм пункта 4 Рекомендации МОТ № 91 распространяются только на Администрацию, работодателей, выборные органы Профсоюза и членов профсоюза. Стороны договорились, что условия настоящего раздела не могут применяться в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза.
7.2. Администрация признает, что профсоюзные органы при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО и пользуются правом на контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения.
7.3. Администрация обеспечивает участие представителя профсоюза РГУ и ОО в Советах Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.4. Администрация и работодатели обязуются согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения об оплате труда и премировании, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, вопросы применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом, обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 7 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с профкомом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
7.5. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.6. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.7. В случае возникновения у члена профсоюза социально-трудового вопроса или жалобы, работник обращается в профсоюзный комитет своего учреждения или в вышестоящие профсоюзные органы, которые обязаны рассмотреть обращение в течение 3-х или 5 дней соответственно.
7.8. Если жалоба не удовлетворяется, то работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
7.9. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.
7.10. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы.
7.11. При осуществлении контроля за соблюдением трудового и профсоюзного законодательства, настоящего Соглашения, члены профсоюзных органов имеют право беспрепятственно посещать места работы в организациях, кроме специально выделенных помещений, требовать от Администрации и работодателей соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по оплате труда и расходование средств социального страхования.
7.12. При наличии письменных заявлений членов профсоюза РГУ и ОО, Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза. Право хранения таких заявлений предоставляется профкомам.
7.13. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
7.14. Профсоюз организует обучение руководителей органов Пенсионного фонда РФ и профактива по вопросам трудового, профсоюзного законодательства, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
7.15. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод или перемещение по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации (профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.16. Профсоюзные органы, руководствуясь Уставом профсоюза РГУ и ОО, не несут ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8. Контроль за выполнением соглашения
8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и Совета Отделения Пенсионного фонда России по Самарской области.
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1.
8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.
8.5. Настоящее соглашение совершено в 3-х подлинных экземплярах. Один из них направляется Администрации, второй Профсоюзу, третий Главному управлению труда Министерства гуманитарного и социального развития Самарской области в порядке ст. 50 ТК РФ.
Самарская областная Государственное учреждение
организация Профсоюза Отделение Пенсионного фонда
работников государственных Российской Федерации
учреждений и общественного по Самарской области
обслуживания РФ
Председатель Управляющий
Морозова Н.Ф. Роккель А.И.
________________ ________________
"_____" _________ 2006 г. "_____" _________ 2006 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и государственным учреждением Отделением
Пенсионного фонда РФ по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ
И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО
И ОТДЕЛЕНИЕМ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2006-2009 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО:
МОРОЗОВА - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
СЕМЕНОВ - правовой инспектор труда Самарской
Виктор Анатольевич областной организации профсоюза РГУ и ОО;
ИВАНОВ - технический инспектор труда Самарской
Александр Викторович областной организации Профсоюза РГУ и ОО;
ЗАЙЦЕВА - председатель профкома ГУ ОПФР по
Анна Вячеславовна Самарской области;
БАДЬЯНОВА - председатель профкома Центра по выплате
Татьяна Степановна пенсий ГУ ОПФР по Самарской области.
Со стороны ОПФР по Самарской области:
НЕФЕДОВА - заместитель управляющего Государственного
Светлана Михайловна учреждения Отделение Пенсионного фонда
России по Самарской области;
СКИДАНОВА - заместитель управляющего Государственного
Марина Николаевна учреждения Отделение Пенсионного фонда
России по Самарской области;
КОРАБЛИН - начальник Центра по выплате пенсий
Владимир Павлович ГУ ОПФР по Самарской области;
ИЗОТОВА - главный бухгалтер - начальник отдела
Ольга Михайловна казначейства ГУ ОПФР по Самарской
области;
КЕНЯЙКИНА - начальник юридического отдела ГУ ОПФР по
Валентина Яковлевна Самарской области;
АНДРИЯНОВА - начальник отдела кадров ГУ ОПФР по
Галина Геннадьевна Самарской области;
МИРОНЕНКО - главный специалист по гражданской обороне
Виктор Петрович и охране труда ГУ ОПФР по Самарской
области.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и государственным учреждением Отделением
Пенсионного фонда РФ по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ):
Управляющие отделением ПФР 12
Заместители управляющего отделением ПФР 10
Начальник управления (отдела ПФР), начальник Центра
по выплате пенсий и их заместители 10
Начальник отдела и его заместители 8
Начальник подотдела 8
Руководитель группы 8
Главный ревизор 8
Главный специалист, главный уполномоченный,
главный юрисконсульт 8
Старший ревизор 8
Ведущий специалист, ведущий юрисконсульт,
старший уполномоченный, ревизор 8
Специалист 1 категории, уполномоченный, юрисконсульт 8
Специалист 2 категории 8
Специалист 8
Старший инспектор 8
Заведующий: хозяйством, складом; инспектор; кассир;
комендант; машинистка 1 категории, архивариус 8
Машинистка 2 категории 8
Работникам, занимающим менее 1 ставки должности, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания
РФ и государственным учреждением Отделением
Пенсионного фонда РФ по Самарской области
на 2006 - 2009 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с тем, что органы Пенсионного фонда РФ по Самарской области относятся к организациям с массовым применением женского труда, в числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных при поступлении на работу медосмотров за счет работодателя следующих категорий работников: лица, работающие с ПЭВМ, электромонтеры, водители, лифтер (настоящий абзац вступает в силу с начала финансирования на эти цели);
б) осуществление допуска работников к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя следующих категорий работников: лица, работающие с ПЭВМ; электромонтеры; водители; лифтер;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электробезопасности всем работникам методом инструктажа;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Администрация и работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
