"ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ НА 2006 - 2008 ГГ."
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 20.12.2006 № 37)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 1.8 данного документа).
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
НА 2006 - 2008 ГГ.
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (в дальнейшем - Соглашение) разработано в целях обеспечения эффективной и стабильной работы муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирования на городском уровне отношений сторон по организации условий, оплаты труда, обеспечения занятости, предоставления социальных льгот и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Основами законодательства об охране здоровья граждан, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1, (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 № 176-ФЗ, от 01.05.1999 № 93-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ, Законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, Концепцией развития здравоохранения и охраны здоровья населения Самарской области на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Губернатора Самарской области, другими законодательными и иными нормативными актами, направленными на обеспечение защиты социальных интересов работников здравоохранения.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются: работники в лице их представителя - горкома Тольяттинской городской организации профсоюза работников здравоохранения (в дальнейшем - Профсоюз), работодатели в лице их представителя - Департамента здравоохранения мэрии городского округа Тольятти (в дальнейшем - Департамент).
1.3. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в учреждениях здравоохранения городского округа Тольятти и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства всестороннее содействие.
1.4. Положения настоящего Соглашения обязательны для исполнения работодателями-руководителями учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту и делегировавших ему право подписания данного Соглашения, и служат основой при заключении коллективных договоров в организациях (учреждениях), индивидуальных трудовых договоров с работниками.
1.5. Соглашение заключено с учетом действующего законодательства РФ и не ограничивает права работодателей муниципальных учреждений здравоохранения в предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий, определяемых коллективными договорами.
1.6. Горком профсоюза работников здравоохранения, его первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников, являющихся членами данного профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических споров по вопросам: оплаты труда, занятости, найма, увольнения, охраны труда.
1.7. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением, не действительны.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по 31 декабря 2008 года.
1.9. Ни одна из сторон не имеет права в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
1.10. В случае проведения реорганизации сторон Соглашения, принятые сторонами обязательства переходят к их правопреемникам.
1.11. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнений настоящего Соглашения, изменения отдельных условий Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения о начале переговоров.
1.12. В период действия данного Соглашения стороны руководствуются действующим законодательством о труде Российской Федерации, а также законодательством, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
1.13. Каждая из сторон обязуется предоставлять возможность присутствия полномочных представителей участников Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего Соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников.
1.14. Установленные Соглашением гарантии распространяются на всех работников учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту, независимо от профчленства, за исключением статей, специально оговоренных в настоящем Соглашении.
1.15. В случае нарушения работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий Соглашения, Профсоюз направляет им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения согласия в указанный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ст. 13, п. 3.
1.16. Департамент обязуется не допускать принятия решений по социально-экономическим и трудовым вопросам, неблагоприятно влияющих на интересы работников отрасли.
1.17. В период действия настоящего Соглашения, при условии выполнения настоящего Соглашения, Профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, признавая забастовку крайней мерой выражения требований работников здравоохранения. Профсоюз организует и проводит акции протеста, принимая все меры, исключающие нанесение вреда населению, нуждающемуся в оказании медицинской помощи.
2. Контроль и ответственность сторон
за выполнение Соглашения
2.1. Департамент и Профсоюз доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей подведомственных Департаменту учреждений и организаций профсоюза в течение одного месяца со дня его подписания.
2.2. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании Департамента и президиума горкома Профсоюза не реже 1 раза в год.
Информация о выполнении настоящего Соглашения доводится до сведения трудовых коллективов.
3. Производственно-экономические отношения
3.1. Обязательства сторон в области производственно-экономических отношений.
Департамент обязуется:
3.1.1. Добиваться качественного уровня медицинского обеспечения населения путем улучшения материально-технической базы, повышения квалификации специалистов, внедрения современной медицинской техники, диагностики, лечения, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, медицинской этики и деонтологии.
3.1.2. Способствовать сохранению объемов предоставления медицинских услуг населению по обязательному медицинскому страхованию в рамках Территориальной Программы государственных гарантий.
3.1.3. Содействовать расширению платных медицинских услуг.
3.1.4. Добиваться полного и своевременного поступления финансовых средств за оказанные медицинские услуги в организации здравоохранения.
3.1.5. Предпринимать необходимые меры по использованию материальной базы, включая здания организаций здравоохранения по назначению и предотвращению ее (базы) изъятия.
3.1.6. Способствовать на областном уровне утверждению тарифов на медицинские услуги в соответствии с их себестоимостью.
Профсоюз обязуется:
3.1.7. Анализировать совместно с Департаментом социально-экономическое положение работников отрасли.
3.1.8. Осуществлять консультативную помощь и защиту социальных гарантий работников отрасли в вопросах оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
3.2. Департамент и Профсоюз обязуются:
3.2.1. Организовывать проведение учебы по вопросам оплаты труда, охраны труда, трудового законодательства, другим вопросам, имеющим социальное значение (жилье, пособия и т.д.).
3.2.2. Организовывать проведение обучения по правовым вопросам для врачей и средних медицинских работников.
4. Трудовые отношения
4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством о труде Российской Федерации, Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан, коллективным договором и Уставом организации.
4.2. Трудовой договор (контракт) с работниками организаций здравоохранения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора (контракта) допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом должности, характера предстоящей работы или условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
4.3. Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству РФ о труде, Отраслевому соглашению между ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Настоящему Соглашению.
5. Оплата труда
5.1. Департамент обязуется:
- осуществлять последовательную политику, направленную на создание условий для восстановления роли заработной платы как основного (главного) источника доходов работников здравоохранения, последовательное приближение минимальной заработной платы в организациях всех форм собственности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;
- обеспечивать своевременную реализацию принимаемых на федеральном уровне мер по повышению заработной платы работникам бюджетной сферы. Исходя из возможностей бюджета городского округа Тольятти, продолжить практику повышения заработной платы работникам организаций и учреждений, финансируемых из бюджета городского округа Тольятти;
- предусматривать при формировании городских целевых программ фонд оплаты труда для непосредственных исполнителей мероприятий.
5.2. Работодатели обязаны:
- соблюдать действующее законодательство РФ в части оплаты труда, своевременно, не реже 2 раз в месяц, и в полном объеме выплачивать заработную плату. В случаях нарушения действующего законодательства РФ работодатель несет ответственность в установленном законом порядке;
- определить в коллективных договорах (либо в отдельных приложениях к нему) формы оплаты труда, виды и размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, нормативными и правовыми актами с учетом имеющихся средств, в том числе и из дополнительных доходов организаций;
- определить увеличение на 1 разряд ЕТС окладов врачей, выполняющих обязанности главных внештатных специалистов, за счет фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Профсоюз обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства РФ по оплате труда;
- оказывать правовую помощь членам профсоюза в вопросах оплаты труда.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работодатели обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников здравоохранения продолжительность рабочего времени и времени отдыха с учетом соблюдения ежедневного (междусменного) отдыха, равной не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
6.2. Продолжительность рабочего дня, режим работы и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом действующего законодательства РФ о труде.
6.3. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска определяется действующим законодательством РФ о труде. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (вредные условия труда, ненормированный рабочий день и другие) определяются в соответствии с действующим законодательством и присоединяются к ежегодному основному отпуску.
6.4. Другие дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств организации предоставляют в соответствии с условиями коллективных договоров.
7. Социальные льготы, гарантии и компенсации
7.1. Департамент и Профсоюз, в установленном порядке и в пределах своей компетенции, готовят предложения в органы законодательной и исполнительной власти и органы местного самоуправления по улучшению социальной защиты работников отрасли.
7.2. Департамент и Профсоюз рекомендуют работодателям:
- установить в организациях здравоохранения внеочередной прием работников здравоохранения и их детей в амбулаторно-поликлинических учреждениях и внеочередную плановую госпитализацию при наличии соответствующего направления ЛПУ;
- реализовывать право медицинских работников на страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред и ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением профессиональных обязанностей;
- фиксировать в коллективных договорах порядок и условия оплаты аттестации работников и получение ими сертификата;
- содействовать обеспечению работников организаций путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях в санатории Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Работодатели обязаны:
- предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по инициативе администрации в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации, один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы;
- в случае причинения вреда здоровью работникам организаций здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга возмещать ущерб в объеме и порядке, устанавливаемых действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Профсоюз:
- оказывает методическую и практическую помощь трудовым коллективам, имеющим профсоюзную организацию, по разработке проекта коллективных договоров;
- осуществляет защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством РФ;
- оказывает членам профсоюза необходимую бесплатную правовую помощь, в том числе и при рассмотрении вопросов по трудовым спорам в суде.
8. Обеспечение занятости
Департамент:
8.1. Организует и контролирует реализацию Программы обеспечения занятости медицинских и фармацевтических работников на 2006 - 2008 гг.
8.2. Анализирует и прогнозирует состояние на рынке труда в здравоохранении, оказывает помощь территориальным органам управления здравоохранением в формировании и выполнении программ обеспечения занятости.
8.3. Содействует трудоустройству, в первоочередном порядке, выпускников высших и средних образовательных медицинских учреждений.
8.4. Обеспечивает за счет средств бюджета и средств организаций здравоохранения периодичность 1 раз в 5 лет профессиональной (постдипломной) подготовки медицинских специалистов.
Работодатель:
8.5. Осуществляет ликвидацию организации, ее структурных подразделений, изменение форм собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой массовое сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного уведомления, не менее чем за 3 месяца, соответствующего профсоюзного органа и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. В письменном уведомлении указываются причины, число и категории работников, которых может коснуться сокращение, срок, в течение которого его (сокращение) намечено осуществить, конкретные меры, принимаемые по трудоустройству работников.
Массовым высвобождением считать:
- высвобождение одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих до 1000 человек и более, 20-24 человека - при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15-19 человек - при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности при численности работающих до 300 человек.
9. Условия и охрана труда
В целях реализации Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" Департамент обязуется:
9.1. Ежегодно рассматривать на Коллегии департамента с участием президиума горкома профсоюза состояние охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости.
9.2. Обеспечить учет и анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях здравоохранения городского округа, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.
9.3. Оказывать консультативно-методическую помощь в организации работы по охране труда органам управления и учреждениям здравоохранения городского округа и обеспечить координацию их деятельности в этой области.
9.4. Организовывать совещания работников охраны труда.
9.5. Организовывать обучение по вопросам охраны труда руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения городского округа.
9.6. Организовывать проверки соблюдения правил охраны труда и установленных государством социальных гарантий в органах управления и учреждениях здравоохранения городского округа.
9.7. Принимать участие в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
9.8. Работодатели обеспечивают:
- создание в организациях численностью более 10 работников комитетов (комиссий) по охране труда;
- создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в каждой организации с численностью 100 и более работников;
- структуру службы охраны труда в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 и приказом Минздрава России от 22.05.2001 № 165 "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих центральных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения";
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудовании, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством РФ;
- приобретение за счет собственных средств выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требованиям охраны труда, не допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- проведение за счет собственных средств обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, представителям профсоюза информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование в установленном Правительством Российской Федерации в порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечение уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда правилами инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.
9.9. На время приостановки работ в организации, отделении, лаборатории на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника сохранять за ним место работы, должность и средний заработок.
9.10. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами.
Профсоюз обязуется:
9.1.1. Содействовать администрации организаций совместно с первичными профорганизациями в реализации условий Соглашений по охране труда.
9.1.2. Вносить предложения в соответствующие органы о принятии нормативных правовых актов по вопросам правовой и социальной защищенности работников.
9.1.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, участвовать в работе комитетов (комиссий) по охране труда.
9.1.4. Принимать участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения, а также оборудования и приборов.
9.1.5. Осуществлять учет и анализ производственного травматизма, профзаболеваний в организациях отрасли, рассматривать вопросы условий охраны труда на Пленумах, президиумах горкома профсоюза.
9.1.6. Обеспечивать взаимодействие Профсоюза с другими органами государственного надзора с целью обеспечения безопасности труда и профилактики производственного травматизма.
9.1.7. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам и организациям здравоохранения по вопросам охраны труда.
9.1.8. Организовывать обучение профактива по вопросам действующего законодательства о труде.
9.1.9. Представлять к награждению особо отличившихся в деле улучшения условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профзаболеваний, реализации условий коллективных договоров Почетными грамотами и знаками ФНПР, ЦК Профсоюза, ФПСО, горкома профсоюза.
9.2. Департамент и Профсоюз рекомендуют руководителям организаций здравоохранения организовывать для работников места для приема пищи, создавать условия для занятия оздоровительной гимнастикой, проводить мероприятия, направленные на отказ от курения, воспитание здорового образа жизни, ответственности за свое здоровье.
10. Обеспечение гарантий прав членов профсоюза
и их организационных структур
Работодатель:
10.1. Признает права и гарантии профсоюза работников здравоохранения, его членов и выборных органов профсоюза, действующих в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Уставом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором. Не препятствует созданию и функционированию структур профсоюза в организации здравоохранения независимо от организационно-правовой формы.
10.2. Представляет выборному органу профсоюза, действующему в организации здравоохранения в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашениями.
10.3. Не препятствует представителям Профсоюза посещать организацию здравоохранения, независимо от формы собственности и подчиненности, где работают члены профсоюза, а также представляет бесплатную информацию по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, а также другим социально-экономическим вопросам, необходимую для реализации уставных целей и задач Профсоюза.
10.4. Обеспечивает невмешательство в финансовую деятельность организаций Профсоюза.
10.5. Обеспечивает право профсоюза на уплату членских взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", перечисляет, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно на счета Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, в соответствии с коллективным договором, соглашениями. Членские взносы в Профсоюз перечисляются с расчетного счета организации здравоохранения одновременно с выдачей банками средств на заработную плату. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
10.6. Освобождает от основной работы членов Профсоюза, входящих в состав выборных органов Профсоюза, уполномоченных Профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка по месту работы - не более 6 дней в году.
10.7. Освобождает от основной работы членов Профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами Профсоюза, а также освобождает от основной работы членов Профсоюза, избранных в состав органов Профсоюза для участия в работе этих органов, заседаниях комиссий.
10.8. Соблюдает предоставленные действующим законодательством гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов, контрольно-ревизионной комиссии и не освобожденным от основной работы.
11. Обязательства Профсоюза
Горком профсоюза, его первичные организации в соответствии с положениями в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательством, действующим на территории России, Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ, коллективными договорами и соглашениями обязуются:
11.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли.
11.2. Выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы, с предложениями по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли.
11.3. Осуществлять представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных инстанциях и органах прокурорского надзора, оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в решении вопросов социально-экономических и занятости в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
11.4. Осуществлять через свои органы на местах, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, горком Профсоюза контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.
11.5. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников отрасли и их детей.
11.6. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников здравоохранения - членов Профсоюза - в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
11.7. Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников здравоохранения.
Тольяттинская городская Департамент здравоохранения
организация профсоюза работников мэрии городского округа
здравоохранения Тольятти
Председатель горкома профсоюза Руководитель Департамента
