ПОСТАНОВЛЕНИЕ САМАРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ от 30.10.2003 № 268
(ред. от 31.07.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Самарская газета", № 221, 21.11.2003.
Изменения, внесенные Решением Думы городского округа Самара от 31.07.2008 № 635, вступили в силу со дня официального опубликования.
САМАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2003 г. № 268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ"
(в ред. Решений Думы городского округа Самара
от 22.02.2007 № 389, от 31.05.2007 № 439,
от 27.09.2007 № 474, от 28.02.2008 № 532,
от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
В соответствии со статьями 116, 135, 144 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и материального стимулирования, его единообразного применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, Самарская Городская Дума постановила:
1. Утвердить Положение "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
1) Решение Самарской Городской Думы от 29 декабря 2000 года № 33 "Об утверждении Положения "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары";
2) Постановление Самарской Городской Думы от 31 января 2002 года № 119 "Об утверждении Положения "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары".
3. Органам местного самоуправления города Самары в срок до 31 декабря 2003 года привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Пункты 1 и 2 настоящего Постановления вводятся в действие с 1 января 2004 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Комитет по местному самоуправлению, защите прав граждан и охране правопорядка (Черепанова Т.А.).
Председатель Городской Думы
Г.С.ЛИМАНСКИЙ
Приложение
к Постановлению
Самарской Городской Думы
от 30 октября 2003 г. № 268
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Решений Думы городского округа Самара
от 22.02.2007 № 389, от 27.09.2007 № 474,
от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение принято в целях установления денежного содержания (заработной платы) и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара (далее рабочие и служащие).
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596)
1.2. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара относятся:
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596)
- лица, занимающие должности служащих согласно приложению № 1;
- лица, работающие по профессии рабочих согласно приложению № 2.
1.3. Изменение порядка установления денежного содержания и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара, возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596)
2. Денежное содержание служащих
2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).
2.2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению № 3.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50%.
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(абзац введен Решением Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(абзац введен Решением Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:
--------------------T----------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦ к должностному ¦
¦ ¦ окладу) ¦
+-------------------+----------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+----------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+----------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+----------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------+----------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+-----------------
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, входят периоды работы (службы) на должностях в соответствии с приложением к Положению "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего городского округа Самара", утвержденному Решением Самарской Городской Думы от 29 декабря 2000 года № 34.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.
2.3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной
имеющими степень секретности надбавки к окладу
(в процентах)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно", при оформлении допуска 10 - 15
с проведением проверочных мероприятий
"секретно", при оформлении допуска
без проведения проверочных мероприятий 5 - 10.
Установление конкретного размера данной надбавки служащему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Выплата надбавки производится служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.
(пп. 2.3.4 введен Решением Думы городского округа Самара от 31.05.2007 № 439; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
2.3.5. Служащим может выплачиваться материальная помощь по заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара в размере до двух должностных окладов в год.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 31.05.2007 № 439, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
Материальная помощь служащему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 27.09.2007 № 474, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена осуществляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
2.5. Порядок и условия премирования служащих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.
(п. 2.5 в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
Порядок и условия премирования служащих в Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(введен Решением Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596)
3. Денежное содержание рабочих
3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).
Размер должностных окладов рабочих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению № 4.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:
3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50%;
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(абзац введен Решением Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:
--------------------T--------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер ¦
¦ ¦ надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах ¦
¦ ¦к должностному¦
¦ ¦ окладу) ¦
+-------------------+--------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------+--------------+
¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------+--------------+
¦Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------+--------------+
¦Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------+--------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------+---------------
Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения.
3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%.
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(абзац введен Решением Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
3.2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается рабочим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной
имеющими степень секретности надбавки к окладу
(в процентах)
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно", при оформлении допуска 10 - 15
с проведением проверочных мероприятий
"секретно", при оформлении допуска 5 - 10
без проведения проверочных мероприятий
Установление конкретного размера данной надбавки рабочему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым рабочие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Выплата надбавки производится рабочим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.
(п. 3.2.5 введен Решением Думы городского округа Самара от 31.05.2007 № 439; в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
3.2.6. Рабочему может выплачиваться материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара в размере до двух должностных окладов в год.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 31.05.2007 № 439, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи.
Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
Материальная помощь рабочему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 27.09.2007 № 474, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена осуществляются распоряжением руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченным должностным лицом, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(п. 3.3 в ред. Решений Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.4. Порядок и условия премирования рабочих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.
(п. 3.4 в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
Порядок и условия премирования рабочих в Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.
(введен Решением Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596)
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих
4.1. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
--------------------T--------------¬
¦ Стаж работы ¦Дополнительный¦
¦ ¦ отпуск ¦
¦ ¦(в календарных¦
¦ ¦ днях) ¦
+-------------------+--------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 2 ¦
+-------------------+--------------+
¦свыше 8 до 13 лет ¦ 4 ¦
+-------------------+--------------+
¦свыше 13 до 18 лет ¦ 6 ¦
+-------------------+--------------+
¦свыше 18 лет ¦ 8 ¦
L-------------------+---------------
Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пунктам 2.3.3 и 3.2.2 настоящего Положения.
4.3. Рабочим и служащим за образцовое выполнение должностных и функциональных обязанностей, добросовестный труд предоставляется в качестве поощрения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.
Установление конкретной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара.
(в ред. Решений Думы городского округа Самара от 29.05.2008 № 596, от 31.07.2008 № 635)
4.4. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию рабочего и служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.5. Рабочие и служащие имеют право на иные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.
4.6. На основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица, Председателя Избирательной комиссии городского округа Самара один раз в год рабочим и служащим может предоставляться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(введен Решением Думы городского округа Самара от 31.07.2008 № 635)
5. Финансирование денежного содержания
и ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Расходы на денежное содержание и ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.
(в ред. Решения Думы городского округа Самара от 22.02.2007 № 389)
6. Заключительные положения
6.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет, назначения надбавок и предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение № 1
к Положению "О денежном
содержании и ежегодном
оплачиваемом отпуске
рабочих и служащих,
занимающих должности,
не отнесенные к
муниципальным должностям
муниципальной службы, и
осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного
самоуправления городского округа Самара"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА,
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Решений Думы городского округа Самара
от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596)
1. Администратор;
2. Администратор дежурный;
3. Архивариус;
4. Архивист;
5. Аудитор;
6. Библиотекарь;
7. Бухгалтер;
8. Бухгалтер-ревизор;
9. Бухгалтер-эксперт;
10. Ведущий бухгалтер;
11. Главный администратор;
12. Делопроизводитель;
13. Диспетчер;
14. Диспетчер
автомобильного транспорта;
15. Документовед;
16. Заведующий машинописным бюро;
17. Заведующий архивом;
18. Заведующий архивохранилищем;
19. Заведующий бюро пропусков;
20. Заведующий копировально-множительным бюро;
21. Заведующий складом;
22. Инженер;
23. Инженер-механик;
24. Инженер по безопасности движения;
25. Инженер по организации труда;
26. Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений;
27. Инженер по технической эксплуатации специального оборудования автомобилей;
28. Инженер-программист;
29. Инспектор;
30. Инспектор по контролю за исполнением поручений;
31. Инспектор по учету и бронированию военнообязанных;
32. Инспектор по учету и распределению жилой площади;
33. Инспектор-ревизор;
34. Комендант;
35. Комендант здания;
36. Мастер;
37. Мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов;
38. Механик гаража;
39. Начальник (заведующий) гаража;
40. Ревизор;
41. Секретарь;
42. Секретарь-машинистка;
43. Секретарь-делопроизводитель;
44. Стенографистка;
45. Экономист;
46. Юрисконсульт.
Приложение № 2
к Положению "О денежном
содержании и ежегодном
оплачиваемом отпуске
рабочих и служащих,
занимающих должности,
не отнесенные
к муниципальным должностям
муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
городского округа Самара"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА,
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Решения Думы городского округа Самара
от 22.02.2007 № 389, от 29.05.2008 № 596)
1. Аккумуляторщик;
2. Балансировщик деталей и узлов;
3. Балансировщик шин;
4. Водитель автомобиля;
5. Вулканизаторщик;
6. Газосварщик;
7. Гардеробщик;
8. Дворник;
9. Жестянщик;
10. Кладовщик;
11. Контролер;
12. Контролер технического состояния автомототранспортных средств;
13. Курьер;
14. Мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка;
15. Плотник;
16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
17. Рихтовщик кузовов;
18. Слесарь по ремонту автомобилей;
19. Слесарь по ремонту агрегатов;
20. Слесарь-ремонтник;
21. Слесарь-сантехник;
22. Слесарь по топливной аппаратуре;
23. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
24. Сторож (вахтер);
25. Столяр;
26. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре;
27. Токарь;
28. Уборщик производственных и служебных помещений;
29. Фотограф;
30. Фотооператор;
31. Электрогазосварщик;
32. Электромонтер связи.
Приложение № 3
к Положению
"О денежном содержании
и ежегодном оплачиваемом
отпуске рабочих и служащих,
занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной
службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления
городского округа Самара"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, Избирательной
КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Решений Думы городского
округа Самара от 28.02.2008 № 532,
от 29.05.2008 № 596)
Приложение № 4
к Положению
"О денежном содержании
и ежегодном оплачиваемом
отпуске рабочих и служащих,
занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного
самоуправления городского округа Самара"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОЧИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ
КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
(в ред. Решения Думы городского округа
Самара от 28.02.2008 № 532, от 29.05.2008 № 596)
<*> Для водителей Главы городского округа, Первых заместителей, Заместителей Главы городского округа, Думы городского округа Самара, руководителей департаментов, глав администраций районов городского округа Самара.
