ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛ. от 19.02.2007 № 49
"О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ, ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СХЕМОЙ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ", "ЖУРНАЛОМ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ", "ЖУРНАЛОМ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ", "СПРАВКОЙ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 февраля 2007 г. № 49
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ,
ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях дальнейшего упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, организации их правовой экспертизы и контроля исполнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального Закона РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации, правовой экспертизы, контроля исполнения коллективных договоров и соглашений в Самарской области.
2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления труда Администрации Самарской области от 18.12.2003 № 1 "О регистрации коллективных договоров и соглашений в Самарской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на руководителя управления трудовых отношений департамента труда министерства здравоохранения и социального развития Самарской области Симакову С.В.
Министр
здравоохранения и социального развития
Самарской области
Г.И.ГУСАРОВА
Утвержден
Приказом
министра здравоохранения
и социального развития
Самарской области
от 19 февраля 2007 г. № 49
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ, ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ,
КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И СОГЛАШЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального закона РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ. В целях дальнейшего упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений организаций в Самарской области управлением трудовых отношений департамента труда министерства здравоохранения и социального развития Самарской области (далее - управление трудовых отношений) ведется реестр коллективных договоров и соглашений.
1.2. Регистр соглашений и коллективных договоров (далее - Регистр) является банком данных о соглашениях и коллективных договорах, регулирующих социально-трудовые отношения на всех уровнях системы социального партнерства, прошедших уведомительную регистрацию в управлении трудовых отношений.
1.3. Регистр ведется в целях:
создания единой информационной базы данных о соглашениях и коллективных договорах;
совершенствования процедур уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров;
контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров;
сбора и анализа информации о соглашениях, заключаемых на региональном, территориальном и отраслевом уровнях, и коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности;
изучения и обобщения опыта муниципальных образований в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
1.4. Структура Регистра соответствует уровням системы социального партнерства области и включает в себя:
1) журналы регистрации коллективных договоров;
2) журнал регистрации соглашений.
Учет коллективных договоров и соглашений ведется нарастающим итогом по факту уведомительной регистрации.
1.5. Информация о соглашениях, заключенных на региональном, территориальном и отраслевом уровнях, а также их тексты представляются в управление трудовых отношений представителями работодателей или работников в электронном виде и на бумажных носителях для создания единой информационной базы данных о соглашениях в Самарской области и размещаются в базах данных "КонсультантПлюс" и "Эталон - Самара".
1.6. Регистр ведется на русском языке в электронном виде (на машиночитаемых магнитных носителях) и на бумажных носителях.
2.1. Уведомительная регистрация (далее - регистрация) коллективных договоров осуществляется в соответствии с трудовым законодательством в управлении трудовых отношений по месту нахождения организации согласно приложению № 1.
2.2. Регистрации подлежат все коллективные договоры, представленные работодателями или их полномочными представителями, независимо от форм собственности организации.
Основанием для отказа в регистрации является отсутствие подписи представителей сторон.
2.3. На регистрацию представляются три экземпляра коллективного договора с приложениями.
После регистрации один экземпляр остается в управлении трудовых отношений (у специалиста, проводившего регистрацию), остальные направляются сторонам коллективного договора.
2.4. Регистрация коллективных договоров осуществляется путем внесения данных о них в журнал регистрации (приложение № 2). Регистрация ведется на русском языке.
На титульных листах каждого экземпляра коллективного договора ставится отметка о его регистрации с указанием даты регистрации, заверяется штампом и подписью специалиста управления трудовых отношений.
2.5. Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективных договоров. При этом регистрационный номер коллективного договора остается прежним, а изменения и дополнения регистрируются под буквами алфавита, о чем делается пометка в журнале регистрации.
3.1. Установить, что все виды соглашений, заключаемых на территории Самарской области в соответствии с Трудовым кодексом РФ, подлежат уведомительной регистрации и правовой экспертизе непосредственно в управлении трудовых отношений в порядке, установленном в приложении № 1.
4. Правовая экспертиза зарегистрированных коллективных
договоров и соглашений
4.1. В течение одного месяца со дня регистрации специалисты управления трудовых отношений, зарегистрировавшие коллективный договор и соглашение, проводят правовую экспертизу их текстов, выявляя при этом несоответствие закрепленных обязательств сторон требованиям действующего законодательства о труде Российской Федерации, условиям генерального, регионального и отраслевых соглашений, заключенных соответственно на федеральном и областном уровнях.
Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.
Управление трудовых отношений вправе направить запрос сторонам коллективного договора с просьбой представить документы, подтверждающие полномочия лиц на подписание коллективного договора.
4.2. В случаях выявления условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих по сравнению с законодательством положение работников, специалист управления трудовых отношений, производивший регистрацию, сообщает сторонам о выявленных противоречиях и предлагает устранить их путем внесения изменений и дополнений в текст коллективного договора (соглашения). В соответствии со ст. 50 ТК РФ материалы правовых экспертиз коллективных договоров (соглашений) с выявленными нарушениями трудового законодательства направляются управлением трудовых отношений в Государственную инспекцию труда в Самарской области.
4.3. Сводная информация о результатах правовой экспертизы зарегистрированных коллективных договоров организаций направляется соответствующими специалистами руководителю управления трудовых отношений ежеквартально.
В состав данной информации включаются количественные показатели по зафиксированным в ходе правовой экспертизы замечаниям, данные об организации, в чей адрес направлялись предложения об устранении выявленных противоречий, данные об устранении ими выявленных противоречий.
5. Контроль исполнения зарегистрированных коллективных
договоров
5.1. Контроль исполнения коллективных договоров осуществляется сторонами и их представителями, а также специалистами управления трудовых отношений.
Специалисты управления трудовых отношений, зарегистрировавшие коллективный договор, планируют проведение контроля его исполнения, учитывая при этом результаты правовой экспертизы, а также наличие:
- заявления одной из сторон, подписавших данный правовой акт;
- конфликтной ситуации между сторонами коллективного договора.
5.2. В ходе контроля исполнения коллективного договора специалист управления трудовых отношений вправе запрашивать всю необходимую для его осуществления информацию и материалы.
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также порядок привлечения к этой ответственности регулируются федеральным законодательством и соответствующим коллективным договором.
5.3. Специалистами управления трудовых отношений составляется итоговый документ проверки в виде Справки о результатах контроля исполнения коллективного договора и направляется сторонам коллективного договора. Копия справки представляется в управление трудовых отношений (приложение № 4).
Приложение № 1
к Порядку
уведомительной регистрации,
правовой экспертизы,
контроля исполнения
коллективных договоров и соглашений
в Самарской области
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ СХЕМА
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ДОГОВОРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Территориальная схема
уведомительной регистрации соглашений
в Самарской области
-----T----------------------------------T------------------------¬
¦ № ¦ Место размещения специалистов ¦ Территория, на которой ¦
¦п/п ¦ департамента труда ¦ размещена организация, ¦
¦ ¦ ¦заключившая коллективный¦
¦ ¦ ¦ договор ¦
+----+----------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦Г.о. Самара, ул. Ново-Садовая, ¦Все муниципальные¦
¦ ¦д. 3, оф. 537; тел.: 337-10-75, ¦образования Самарской ¦
¦ ¦337-02-50; управление трудовых ¦области ¦
¦ ¦отношений ¦ ¦
L----+----------------------------------+-------------------------
Приложение № 2
к Порядку
уведомительной регистрации,
правовой экспертизы,
контроля исполнения
коллективных договоров и соглашений
в Самарской области
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В УПРАВЛЕНИИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Приложение № 4
к Порядку
уведомительной регистрации,
правовой экспертизы,
контроля исполнения
коллективных договоров и соглашений
в Самарской области
СПРАВКА
О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие сведения о предприятии
1.1. Полное наименование предприятия (организационно-правовая форма), его почтовый адрес.
1.2. Ф.И.О. и телефон руководителя, профкома.
1.3. Списочная численность работников на день проверки, из них:
специалистов, служащих, рабочих, женщин, подростков.
2. Содержание и выполнение коллективного договора
2.1. Наличие на предприятии коллективного договора, когда заключен, на какой срок, кто подписал коллективный договор от имени трудового коллектива.
2.2. Прошел ли коллективный договор уведомительную регистрацию в управлении трудовых отношений.
2.3. Соответствие обязательств (мероприятий) колдоговора действующему трудовому законодательству.
2.4. Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (указать конкретные показатели):
Система оплаты труда на предприятии.
Установленный минимальный размер оплаты труда.
Конкретные сроки выплаты заработной платы.
Порядок индексации заработной платы в случаях.
1) роста потребительских цен, инфляции;
2) невыплаты.
Перечень и конкретные размеры доплат и надбавок за работу в особых условиях, в вечернее и ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий и т.д.
Порядок и размер оплаты труда руководителя.
Дополнительные льготы по заработной плате, условиям труда, отпускам, установленные сверх предусмотренных действующим законодательством.
Льготы, предусмотренные коллективным договором по обеспечению занятости работников (льготы при высвобождении, переобучение другим профессиям, доплаты к пособиям по безработице и др.).
Социальное обслуживание по коллективному договору (возмещение вреда, причиненного здоровью работника, дотации на питание, компенсация транспортных расходов, добровольное медицинское страхование, доплаты к пенсиям и пособиям и др.).
2.5. Наличие соглашения по охране труда в коллективном договоре, выполнение соглашения по охране труда за соответствующий отчетный период.
2.6. Наличие приложений к коллективному договору.
2.7. Создана ли комиссия по контролю выполнения коллективного договора, подводятся ли итоги его выполнения, оценка профкома (собрания трудового коллектива) по выполнению, какие решения приняты по невыполненным положениям коллективного договора.
