РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 03.03.1993 № 156-р
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" и "ПОЛОЖЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Губернатора Самарской области от 21.05.2007 № 197-р.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Самарской области от 28.12.2001 № 466.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 марта 1993 г. № 156-р
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ
В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей работниками аппарата Администрации области:
1. Утвердить положения о материальном стимулировании и выплате материальной помощи работникам Администрации Самарской области (прилагаются) и ввести их в действие с 1 января 1993 года.
2. Установить, что экономия фонда оплаты труда направляется в размере 75% на премирование работников, согласно положению, 5% - на единовременное премирование и 20% - на оказание единовременной помощи.
3. Финансово-хозяйственному отделу Администрации области (т. Прокопьеву) осуществлять контроль за соблюдением положений о материальном стимулировании и выплате материальной помощи работникам аппарата.
Глава Администрации области
К.А.ТИТОВ
Утверждено
распоряжением
Главы Администрации Самарской области
от 3 марта 1993 г. № 156-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее положение вводится в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, усиления материального стимулирования высокопрофессионального труда работников аппарата Администрации области.
2. Основанием для премирования является постановление Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30.12.1992 № 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти".
3. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
4. Премирование осуществляется за высокопрофессиональное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, инициативу, своевременное исполнение поручений руководства, подготовку в установленные сроки документов администрации и личный вклад в общие результаты труда.
5. Премирование производится по итогам роботы за каждый месяц в размерах средств, выделенных на премирование.
6. По итогам работы за квартал при наличии экономии фонда оплаты труда процент премирования изменяется.
7. Распределение премии производится руководителем комитета, управления, отдела индивидуально каждому работнику с учетом показателей его работы и пропорционально отработанному времени.
8. Документы по премированию представляются в финансово-хозяйственный отдел Администрации области до 22 числа каждого месяца.
9. В случаях невыполнения условий премирования (п. 4) привлечения работников к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности они могут лишаться премии полностью или частично.
10. Лишение или снижение премии оформляется распоряжением или приказом с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины, упущение в работе.
11. Работникам, вновь поступившим на работу и уволенным из администрации премия выплачивается в соответствии с решением руководителя подразделения.
12. На совместителей данное положение на распространяется.
13. Неиспользованные остатки фонда на выплату премии по итогам года изъятию не подлежат, а используются в следующем году.
Начальник финансово-хозяйственного отдела
А.А.ПРОКОПЬЕВ
Утверждено
распоряжением
Главы Администрации Самарской области
от 3 марта 1993 г. № 156-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30.12.1992 № 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год.
2. Выплаты материальной помощи производятся в размере одного должностного оклада в первом и втором полугодиях в июне и декабре или при уходе работника в очередной отпуск в течение полугодия.
3. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника, завизированное руководителем подразделения.
4. Расчет материальной помощи работнику, проработавшему не полный календарный год, полугодие, производится пропорционально отработанному времени.
5. Неиспользованные остатки фонда материальной помощи по итогам года изъятию не подлежат, а используются в следующем году.
6. Начисление материальной помощи (лечебного пособия) производится работнику в размере должностного оклада, на время поступления заявления.
Начальник финансово-хозяйственного отдела
А.А.ПРОКОПЬЕВ
