ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖИГУЛЕВСК САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 14.08.2007 № 1355
"О ПРИВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА В СООТВЕТСТВИЕ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Жигулевский рабочий", 18.08.2007
Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 5 данного документа).
МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖИГУЛЕВСК
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2007 г. № 1355
О ПРИВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВОВОГО АКТА В СООТВЕТСТВИЕ
С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Жигулевск, постановляю:
1. Возложить на начальника отдела по охране труда и пожарной безопасности администрации городского округа Жигулевск проведение регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником.
2. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (приложение № 1).
3. Признать утратившим силу постановление мэра города Жигулевска от 03.10.2002 № 187 "Об организации регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом".
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Жигулевский рабочий".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра городского округа Жигулевск по промышленности, связи, капитальному и дорожному строительству Смеловского Ю.В.
Мэр
городского округа Жигулевск
С.Г.БАЛАХОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
мэра городского округа Жигулевск
от 14 августа 2007 г. № 1355
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, регистрации изменений в договорах, заключенных указанными субъектами, и регистрации прекращения соответствующих трудовых договоров, а также регулирует иные отношения, непосредственно связанные с регистрацией трудовых договоров на территории городского округа Жигулевск (далее - городской округ).
1.2. Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1.3. Порядок направлен на обеспечение гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского округа, и на защиту интересов работников и работодателей.
1.4. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, (далее - трудовой договор) осуществляется отделом охраны труда и пожарной безопасности администрации городского округа Жигулевск (далее - регистрирующий орган).
1.5. Регистрация трудовых договоров осуществляется бесплатно.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
2.1. Регистрация трудовых договоров проводится в уведомительном порядке.
2.2. Регистрация трудовых договоров проводится на основании заявления работодателя. На регистрацию предоставляются три подлинных экземпляра трудового договора.
2.3. Работодатель обязан предоставить оформленный трудовой договор на регистрацию в регистрирующий орган не позднее пяти дней с момента подписания трудового договора.
2.3. При регистрации трудовых договоров в регистрирующий орган также представляются следующие документы:
- страховое свидетельство фонда социального страхования о страховании работника;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника;
- документ, подтверждающий прохождение обучения по охране труда работодателем;
- документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется регистрирующим органом в течение трех рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 2.3 настоящего Порядка.
2.5. Регистрирующий орган производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров (далее - журнал) и проставления на первом листе договора штампа о регистрации.
2.6. На всех трех экземплярах трудового договора ставится отметка "Зарегистрировано", регистрационный номер, дата регистрации, подпись должностного лица, осуществившего регистрацию и печати администрации городского округа с текстом "Для регистрации трудовых договоров". Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю.
2.7. В журнале делается отметка о получении работодателем зарегистрированного договора (подпись работодателя).
2.8. Журнал ведется на бумажных и электронных носителях. Журнал на бумажном носителе должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью администрации городского округа Жигулевск. При несоответствии между записями на бумажных и электронных носителях приоритет имеют записи на бумажных носителях.
2.9. Журнал содержит данные о:
- работодателе и работнике (фамилия, имя, отчество, место жительства (регистрации), паспортные данные (либо данные иного документа, удостоверяющего личность);
- должность работника и место осуществления трудовой деятельности работника (адрес);
- данные о выдаче экземпляров трудового договора работодателю и (или) копии трудового договора работнику;
- дата и срок заключения трудового договора;
- дата продления (переоформления) договора;
- сведения о регистрации трудового договора;
- сведения о регистрации изменений к трудовому договору;
- сведения о прекращении трудового договора.
2.10. Регистрация прекращения трудового договора, изменений и дополнений к нему производится в том же порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров заключаемых работниками с работодателями, за исключением требований п. 2.3 настоящего Порядка.
2.11. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о его месте пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
2.12. Прекращение трудового договора регистрируется путем внесения соответствующей записи в журнале и проставления в конце штампа "Трудовой договор прекращен" с датой регистрации прекращения договора и печати администрации городского округа с текстом "Для регистрации трудовых договоров".
3. Хранение трудовых договоров
3.1. Журнал и трудовые договора хранятся в регистрирующем органе как документы длительного хранения, а по истечении 5 лет трудовые договора передаются в архивный отдел администрации городского округа Жигулевск как документы постоянного хранения.
3.2. Регистрирующий орган ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность и достоверность которых должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4. Предоставление данных о регистрации трудовых договоров
4.1. В случае утраты трудового договора работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления регистрирующий орган выдает копию трудового договора с соответствующей отметкой о выдаче копии в журнале.
4.2. По письменным запросам территориальных органов государственной власти, государственных органов Самарской области, органов прокуратуры, судебных органов, органов статистики регистрирующий орган предоставляет необходимые данные по регистрации трудовых договоров.
