ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА САМАРЫ от 08.12.1997 № 1412
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы города Самары от 10.01.2003 № 1.
ГЛАВА ГОРОДА САМАРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 1997 г. № 1412
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
В соответствии со статьей 23 Закона Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" и статьей 10.6 пунктом 4 Устава города Самары постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих администрации города (приложение 1).
2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города, руководителя аппарата Порецковского И.Е.
И.о. Главы города
Н.В.КОЛЕСНИКОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города
от 8 декабря 1997 г. № 1412
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
1. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих администрации города, района проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и их соответствия занимаемым должностям.
2. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации города, района по подбору и расстановке муниципальных служащих, стимулированию роста их квалификации и повышению ответственности за результаты трудовой деятельности, развитию инициативы и активности.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, занимающие в администрации города, района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не реже одного раза в четыре года, но не чаще одного раза в два года.
4. Основными задачами аттестации являются:
- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной подготовки;
- определение степени необходимости повышения квалификации, подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования резерва кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на менее квалифицированную работу;
- выявление общего кадрового потенциала администрации города, района.
2. Организация проведения аттестации
5. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
6. Аттестационная комиссия состоит из:
- председателя;
- заместителя председателя;
- секретаря;
- членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб администрации города, района, а также представитель профсоюзного комитета.
В администрации города, района может быть создано несколько аттестационных комиссий в зависимости от численности муниципальных служащих в структурных подразделениях и специфики их должностных обязанностей. Количество аттестационных комиссий, количественный и персональный состав аттестационных комиссий, сроки и порядок их работы утверждаются главой администрации города, района.
7. График проведения аттестации утверждается главой администрации города, района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее, чем за 1 месяц до начала аттестации. В графике указываются:
- наименование структурного подразделения администрации города, района, а котором проводится аттестация:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов на аттестуемых.
8. Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим должностным лицом. Отзыв должен содержать необходимые сведения об аттестуемом (приложение 1). Аттестуемый должен быть ознакомлен кадровой службой с представленным отзывом о его служебной деятельности не позднее чем за неделю до аттестации. Аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
9. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- занимающие должность соответствующей группы менее 1 года;
- достигшие предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска).
3. Проведение аттестации
10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседании комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя либо в их присутствии, но тайным голосованием. Решение в любом случае принимается большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
12. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой муниципальной должности;
- соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует занимаемой муниципальной должности.
13. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации города, района мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2).
Аттестационный лист подписывает председатель, его заместитель, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле служащего.
15. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе администрации города, района не позднее чем через 7 дней после ее проведения. Глава администрации города, района с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности:
- об изменении муниципальному служащему персональной надбавки за особые условия работы;
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
16. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность глава администрации города, района принимает решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с КЗОТ РФ.
17. Решения, предусмотренные пунктами 15 и 16 настоящего Положения, принимаются главой администрации города, района не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему персональной надбавки за особые условия работы, перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в этот срок не засчитывается.
18. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы администрации города, района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.
19 Трудовые споры, связанные с аттестацией муниципальных служащих, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель главы администрации,
руководитель аппарата
И.Е.ПОРЕЦКОВСКИЙ
Приложение № 1
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
администрации города
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О
МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
1. Фамилия, имя, отчество
Занимаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации, дата назначения на эту должность.
--------------------------------------T---------------------------¬
¦ Показатели, характеризующие ¦Категории муниципальных ¦
¦квалификацию служащего ¦ служащих ¦
¦ +--------------T------------+
¦ ¦ руководители ¦ специалисты¦
+-------------------------------------+--------------+------------+
¦Образование ¦ + ¦ + ¦
¦Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦
¦Профессиональная компетентность: ¦ + ¦ + ¦
¦- Знание необходимых нормативных ¦ ¦ ¦
¦актов, регламентирующих развитие ¦ ¦ ¦
¦отрасли ¦ + ¦ + ¦
¦- Знание отечественного и ¦ ¦ ¦
¦зарубежного опыта ¦ + ¦ + ¦
¦- Умение оперативно принимать ¦ ¦ ¦
¦решения по достижению поставленных ¦ ¦ ¦
¦целей ¦ + ¦ ¦
¦- Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦
¦- Способность адаптироваться к новой ¦ ¦ ¦
¦ситуации и понимать новые подходы к ¦ ¦ ¦
¦решению возникающих проблем ¦ + ¦ + ¦
¦- Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦
¦должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦
¦ответственность за результаты ¦ ¦ ¦
¦работы ¦ + ¦ + ¦
¦- Интенсивность труда (способность ¦ ¦ ¦
¦в короткие сроки справляться с ¦ ¦ ¦
¦большим объемом ¦ + ¦ + ¦
¦работы) ¦ ¦ ¦
¦- Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦
¦- Способность прогнозировать и ¦ ¦ ¦
¦планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦
¦координировать и регулировать, ¦ ¦ ¦
¦а также контролировать и ¦ ¦ ¦
¦анализировать работу подчиненных ¦ + ¦ ¦
¦- Способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦
¦осваивать технические средства, ¦ ¦ ¦
¦обеспечивающие повышение ¦ ¦ ¦
¦производительности труда и ¦ ¦ ¦
¦качества работы ¦ + ¦ + ¦
¦Производственная этика, ¦ ¦ ¦
¦стиль общения ¦ + ¦ + ¦
¦Способность к творчеству, ¦ ¦ ¦
¦предприимчивость ¦ + ¦ + ¦
¦Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦
L-------------------------------------+--------------+-------------
Приложение № 2
к Положению об аттестации
муниципальных служащих
администрации города
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
5. Общий стаж ____________________________________________________ (в том числе стаж работы в аппарате)
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования ______
Количество голосов за ___________________ против _________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются) ______________________________________________
11. Примечания: __________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи
Секретарь аттестационной
комиссии подпись расшифровка подписи
Члены аттестационной
комиссии подпись расшифровка подписи
Дата аттестации __________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
12. Решение руководящего органа или руководителя по итогам
аттестации и дата его принятия ___________________________________
