ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 10.01.2001 № 6-ГД
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(принят САМАРСКОЙ ГУБЕРНСКОЙ ДУМОЙ 22.12.2000)
Официальная публикация в СМИ:
"Самарские известия", № 7, 13.01.2001
Утратил силу в связи с принятием Закона Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД, вступившего в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
Принят
Самарской Губернской Думой
22 декабря 2000 года
Статья 1. Внести в Закон Самарской области от 16 июля 1998 года № 16-ГД "О муниципальной службе в Самарской области" ("Волжская коммуна" от 24 июля 1998 года № 134-135) следующие изменения и дополнения:
1. В статье 4:
а) в пункте 3:
абзац третий после слов "муниципальные должности" дополнить словами "муниципальной службы";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- должности, учреждаемые муниципальными органами для исполнения и обеспечения их полномочий, замещаемые путем заключения трудового договора (контракта) - муниципальные должности муниципальной службы категории "В". ";
б) подпункты "а"-"д" пункта 4 после слов "муниципальные должности" дополнить словами "муниципальной службы".
2. Дополнить статьей 4.1 следующего содержания:
"Статья 4.1. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы.
1. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы включают в себя требования:
а) к уровню профессионального образования;
б) к стажу и опыту работы по специальности;
в) к уровню знаний Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательств, нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:
а) для высших муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю деятельности органа местного самоуправления, или образование, считающееся равноценным, а также стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
б) для главных муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю деятельности органа местного самоуправления, или образование, считающееся равноценным, а также стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
в) для ведущих и старших муниципальных должностей - высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю деятельности органа местного самоуправления, или образование, считающееся равноценным;
г) для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю деятельности органа местного самоуправления, или образование, считающееся равноценным.
3. Решение о признании образования равноценным принимается главой муниципального образования, руководителем представительного органа местного самоуправления или уполномоченными ими лицами.
4. Другие квалификационные требования по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом компетенции этих органов и их структурных подразделений.
5. Муниципальные служащие, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.".
3. Первый, второй и третий абзацы пункта 2 статьи 17 изложить в следующей редакции:
"Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы категории "Б", после окончания срока их полномочий до момента трудоустройства, но не более одного года с момента прекращения полномочий, продолжают получать денежное содержание в размере должностного оклада.
Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств местного бюджета. ".
4. В статье 19:
а) пункт 1 заменить пунктами 1,2 следующего содержания:
"1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами и законами Самарской области устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет и особые условия работы предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и настоящим законом, дополнительный оплачиваемый отпуск. ";
б) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется следующей продолжительности:
от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;
свыше 10 лет службы - 12 календарных дней. ";
в) пункты 2 и 3 считать соответственно пунктами 4 и 5.
5. Пункт 1 статьи 21 изложить в следующей редакции:
"1. К стажу муниципальной службы муниципального служащего, необходимому для замещения муниципальных должностей муниципальной службы Самарской области, дающему право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет, выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а также для иных целей, предусмотренных законодательством, относятся:
периоды работы (службы) на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях, государственных должностях Самарской области и государственных должностях государственной службы Самарской области;
периоды работы (службы) на других должностях в соответствии с приложением к Закону Самарской области от 18 мая 1999 года № 16-ГД "Об исчислении стажа государственной службы государственного служащего Самарской области";
иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего, включаемые в стаж муниципальной службы в порядке, установленном федеральным и областным законодательством. ".
6. Дополнить статьей 21(1) следующего содержания:
"Статья 21(1). Включение в стаж муниципальной службы иных периодов работ (службы).
1. В стаж муниципальной службы могут включаться периоды работы (службы) на руководящих должностях и должностях научных работников в государственных и муниципальных производственных, научных и учебных организациях, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей муниципального служащего (далее - иные периоды работы (службы)).
2. Государственный орган по труду Самарской области по поручению глав муниципальных образований Самарской области, руководителей представительных органов местного самоуправления в Самарской области подготавливает заключение о возможности включения в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) персонально по отдельным муниципальным служащим, занимающим высшие, главные и ведущие муниципальные должности. Заключение государственного органа по труду Самарской области носит рекомендательный характер.
3. Иные периоды работы (службы) включаются в стаж муниципальной службы на основании решения главы муниципального образования, руководителя представительного органа местного самоуправления. ".
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Самарской области
К.А.ТИТОВ
г. Самара
10 января 2001 года
№ 6-ГД
