ГУБЕРНАТОР САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2005 г. № 249
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Самарской области
от 04.05.2012 № 48)
В соответствии с пунктом 2 статьи 17
Закона Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области.
2. Признать утратившим силу постановление
Губернатора Самарской области от 27.09.1999 № 274 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров на замещение высших государственных должностей государственной службы Администрации Самарской области".
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
И.о. Губернатора
Самарской области
С.А.СЫЧЕВ
Постановлением
Губернатора Самарской области
от 21 сентября 2005 г. № 249
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Губернатора Самарской области
от 04.05.2012 № 48)
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Самарской области (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения должностей гражданской службы в государственном органе Самарской области (далее - государственный орган), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним, включает вопросы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие) и иные вопросы работы с кадровым резервом.
2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с федеральными законами "О системе
государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области" и иными нормативными правовыми актами.
3. С учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Самарской области и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на государственной гражданской службе Самарской области (далее - гражданская служба) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Самарской области и кадровые резервы государственных органов Самарской области.
В кадровом резерве государственного органа могут состоять граждане Российской Федерации (далее - граждане), замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
4. Кадровый резерв Самарской области состоит из кадровых резервов государственных органов Самарской области и кадрового резерва руководителей государственных органов Самарской области.
5. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:
учет текущей и перспективной численности гражданских служащих; равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);
ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв в порядке, установленном Федеральным
законом
и настоящим Положением.
│ │ службы │ служащего │ служащего │ время │ с указанием │переподготовки│
│ │ Самарской │(гражданина),│(гражданина),│ должность │ учебного │или повышения │
│ │ области, │включаемого в│включаемого в│гражданской│ заведения, │ квалификации │
│ │ для │ кадровый │ кадровый │ службы │ года его │ │
│ │ замещения │ резерв │ резерв │ Самарской │ окончания и │ │
│ │ которой │ │ │ области │специальности│ │
│ │гражданский│ │ │ (если │ по диплому │ │
│ │ служащий │ │ │ является │ │ │
│ │(гражданин)│ │ │гражданским│ │ │
│ │включается │ │ │служащим) с│ │ │
│ │в кадровый │ │ │ указанием │ │ │
│ │ резерв │ │ │ даты │ │ │
│ │ │ │ │назначения │ │ │
│ │ │ │ │ на │ │ │
│ │ │ │ │ должность │ │ │
└───┴───────────┴─────────────┴─────────────┴───────────┴─────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Самарской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
┌───┬────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ № │Государственная │ Ф.И.О. │Дата рождения│ Замещаемая в │ Уровень │ Дата и место │
│п/п│ должность │гражданского │гражданского │настоящее время│образования с│ последней │
│ │ Самарской │ служащего │ служащего │государственная│ указанием │переподготовки│
│ │ области или │(гражданина),│(гражданина),│ должность │ учебного │или повышения │
│ │ должность │включаемого в│включаемого в│ Самарской │ заведения, │ квалификации │
│ │ гражданской │ кадровый │ кадровый │ области или │ года его │ │
│ │службы Самарской│ резерв │ резерв │ должность │ окончания и │ │
│ │ области, для │ │ │ гражданской │специальности│ │
│ │ замещения │ │ │ службы │ по диплому │ │
│ │ которой │ │ │ Самарской │ │ │
│ │ руководитель │ │ │ области с │ │ │
│ │государственного│ │ │ указанием │ │ │
│ │ органа │ │ │ периода │ │ │
│ │ (гражданин) │ │ │ замещения │ │ │
│ │ включается в │ │ │ данной │ │ │
│ │кадровый резерв │ │ │ должности │ │ │
└───┴────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┴─────────────┴──────────────┘
